讀者李女士：我在一所民辦學校工作，簽訂勞動合同至2010年12月到期。今年7月 我考上了公辦學校，辦理調動時，民辦學校以合同未到期爲由，讓我賠償1個月的工資，並且扣發了我7月份的.工資。5月份我去公辦學校報名考試時，現在的學校 沒有提出異議，併爲我開具了允許報考的證明。請問，我是否要支付違約金？
江西華特律師事務所黃金如律師：民辦學校要求你賠償一個月的違約金是不合理的，另外扣發你工資也是違法的。用人單位，包括民辦學校與勞動者簽訂 勞動合同時除了對培訓費、競業禁止情形下可作出違約金約定，其他情形下都不能約定有違約金，有約定違約金的勞動合同條款無效。按《勞動合同法》規定，你只 要用書面形式提前一個月通知用人單位就可依法解除勞動合同。至於扣發的工資，你可以向當地勞動部門申請勞動仲裁要回。(文字整理/記者劉星)