一、簡歷種類
1 。中式。
如果中英文簡歷一併提交，那麼建議你的中文簡歷就不要寫政治面貌，因爲如果你到外國公司工作，那麼你的政治色彩越少越好，至少不需要要外國人知道。
性格是一種主觀的事物，有經驗的招聘人員不相信任何人寫他自己的性格，因爲它不是一個硬性的東西，不像教育情況和技能等。有些人認爲，如果用人單位是要招聘一個積極開朗的，則會在簡歷中寫自己樂觀開朗，有些人認爲自己的的真實性質就是開朗，一些人認爲將開放寫上會更好，事實上這沒有必要的。
身高和體重，就對外企求職時可不寫，這是作爲一個特殊的隱私，似乎寫了會顯得你不尊重外國文化。
2 。香港風格。
香港出版的簡歷寫作技巧需要寫上自己的年齡，婚姻狀況，報紙上的招工廣告還要求求職者寫上現狀的工資以及期望的薪水，而在美國看來這些問題都是隱私的權，在美式的履歷中可以不體現這方面的資料。
3 。英式。
非常接近香港風格，但個人資料沒有港式如此多，長度長但不詳細，我們在這裏不評論太多。
4 。美式。
國際大公司更受喜歡一張紙的簡歷，這是我們重點考慮的格式。美式的簡歷格式也有十幾種，一些出版的圖書甚至還有100多個品種的樣品，但我們必須引進美過大公司較受歡迎的格式，如華爾街投資銀行，大的諮詢公司，工業公司，製造業公司，營銷公司的都借用的模式;但同時，我們也借鑑了三所品牌學校-哈佛商學院，沃頓商學院和哥倫比亞大學商學院的.簡歷樣本，或多或少有些相同的風格。在這裏主要是以哈佛商學院的爲主。
第二，簡歷要點
1 。招聘人員如何識別簡歷？
如果是好的簡歷，則必須加以保存，如果其背景又是用人單位緊急需要的，可能會馬上看到;但如果寫的不好的，它就將會被拋棄，事實上，甚至看都沒有看到。任何知名的大公司，每天都有數以千百計的人投遞簡歷，如果書面寫的很差，那麼就不予以保留。由於這些企業認爲，一個人如果連自己的簡歷都寫不好，那麼將來到了該公司，外行文則肯定是不行的;一個連對內部人員說件事也說不清楚，那公司肯定是不要的。我們常說，大企業有良好的訓練，其實這也只是一個方面。即使不到大公司，履歷寫的好不好，也會讓人覺得你不瞭解基本格式，似乎沒有智慧。
。
Your resume is scanned，not read。 （ “ YRIS ” ） 。一方面，寫一個很好的簡歷，另一方面，招聘人員只能掃描式的看見李，第一次看大約5秒，若是寫不好則直接扔了。在這裏，你可能會問道：“我寫的很好啊，但是他在很短的時間內看不出來那怎麼麼辦？ ”不要擔心，他們可以看出來，因爲招聘人員每天都在做這項工作，如果你懷疑，他不能看見，則說明兩點：首先，你不理解招聘人員的工作性質。假設你是司機，經常到北京胡同，那你當然會記得，但是大多數人是很難記住的。其次，說明不太熟悉行文格式，寫的不夠專業。我們看到，美國的許多高級職位的大老闆，看他的下屬寫的東西時，只要有一點點小錯，即使是字體，錯過了一個逗號，多了一個空格，都可以非常明確、及時的指出，他們的眼睛可是很銳利，速度很快，如果你有疑問，它表明，你還不熟悉這個領域，那麼你需要做更多的工作。即使你到這家公司，而且許多方面努力，否則，你就很難成爲他們當中合格的一名。此外， YRIS還說明寫的內容不得太多，而且也控制在一頁左右，因爲沒有人會認真看你的簡歷。
3 。簡歷的任何字句，都可能會引起的面試時的提問。
必須有把握才寫，而不是很肯定不寫，但必須實事求是，不誇大。外國公司是最忌諱撒謊的，所以如果他認爲你是撒謊，那麼你就失去進入公司的資格。例如，你在你的簡歷說你會講日語，被派往國外的外國人，有些人可能會不會講中文，但有一、兩名外語的人有許多，說不定就墜入誰的手中。