英文個人簡歷最大的效果就是可以體現出個人的英語水平，能夠使用英文寫一份個人簡歷，也足以說明個人的英語水平。
1.英文簡歷要遵循嚴格的方式
一般英語國家指的是美國、英國、澳大利亞等。
這些國家的企業習慣乾脆利落，開門見山的簡歷，因此求職者應在簡歷開頭就明確寫出求職目標;當然他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你爲原來所在工作部門贏得的利潤額等等。
美國企業可以接受應聘者附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但你要注意所附證書一定要與你所申請的工作有關。
另外，不要忘記在履歷上儘可能詳細地寫明你的工作經驗，沒什麼比證明你能力和實際經驗的事更重要了。
最後，說一個常見於歐美人的簡歷簡歷技巧。你可以在求職信最後寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。在面試過後，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。
對於英語國家的'簡歷技巧的總結就是：他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。所以你的簡歷需要體現這一點。
2.在歐洲國家，寫簡歷要慎談年齡
在歐洲國家，企業普遍認爲某些職業是有年齡限制的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，他們認爲這樣可以體現一個人的性格，建議提前看一些這些方面的書。而且記得若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
3.去日企面試，切記“循規蹈矩”
日企一向信奉人和，就是有人一切都好辦的意思。所以對一個人的品質很看重，尤其是團隊合作精神。
在日文簡歷裏，最好在開頭寫上你的處世能力、性格特徵、社會活動及體育運動特長。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文，在日企英語工作環境是很少的。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，而且要從小學寫起。經驗對於日本人無關緊要，只要你有合作精神就OK。口吻應儘量禮貌。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
簡歷裏要按要求填寫對方要求在信封上說明的應徵的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵佔公司利益的形象在西方是尤爲禁忌的。
拓展閱讀：英文簡歷寫作要領
1招聘人員怎樣鑑別個人簡歷?
好英文簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的英文簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞 個人簡歷 。如果寫得太差，根本就不值得保留，因爲這些公司認爲，一個人連自己的 個人簡歷都寫不好，將來進了公司，對行文質量不夠;對內說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司，個人簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2TRIS
Your resume is scanned,not read.(“TRIS”)。一方面個人英文簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看個人英文簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎麼辦?”不用擔心，他們是可以看出來的，因爲招聘人員乾的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不瞭解。假設您是司機，經常走北京那麼多衚衕，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老闆，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內。
3英文簡歷中的任何字句，都有可能成爲面試的話題。
切記：英文簡歷中只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要誇張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在個人簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎爲妙。