時間過得可真快，從來都不等人，找工作的黃金時間馬上就要到來，這時候可別把簡歷給忘了哦。爲了讓您不再爲寫簡歷頭疼，下面是小編爲大家整理的簡歷技巧談，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
簡歷技巧談1
你要幹什麼（明確你的職業方向）這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於僱主會從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什麼工作和你最適合什麼工作。
你會幹什麼（你的職業核心能力）確定從事此工作必需的知識與技能，這也是關鍵的一步。如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
簡歷有針對性相關的特長與技能（一般爲3-4項）簡歷和工作申請表的差別就在於：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇性地列出你的相關技能。
表現自己成績想一想自己有哪些成績可以很好的體現這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有那麼幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也可以體現成績。
工作經歷要全面逆着時間順序，列出所有相關工作經歷，包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
學歷描述要細心列出所有相關的學歷和培訓情況，包括時間及所獲學位或證書。除非僱主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓，可適當列出部分相關課程。
簡歷技巧談2
動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調查還發現：簡歷裏儘可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。
簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，而拒絕繼續讀簡歷。有相當多的人事經理以及招聘人員都承認，他們心裏有一個單子，上面列着讓他們厭惡的字句。
儘管他們都說自己不太可能因爲這些字句而完全拒絕應聘人員，但是他們相信，利用這些字句來吹噓的簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的。我在本期專欄裏總結了一些例子。
例如，有一個IT公司的人事經理曾經說過，她從來都不喜歡在簡歷上看到協助(Assist或者Assisted)這樣的字眼。“我想知道的是應聘人員(具體)做了什麼，而不是他們如何幫助做了什麼。如果他們對某項任務足夠熟悉，而且想放到簡歷裏，他們就應該使用比‘協助’更好的字，”她解釋說。
一篇關於就業的評論建議將任何“協助”這樣的表述改爲十分具體的.內容，說明應聘者在“協助”的時候做了什麼。例如，如果你幫助市場部主任研究哪些個人數字助理(PDA)能夠滿足部門的需要，那麼你就可以在簡歷中這麼寫：“爲市場部研究PDA.”這樣修改之後就說明了具體的內容。
出於和“協助”相同的理由，人事經理不會喜歡“試驗(experimental)”這個字。沒有人想聽你嘗試做過什麼——只想聽你完成了什麼。你不應該寫“試用了新的局域網(LAN)管理軟件”，而應該說“評估了LAN管理軟件。”
大多數人事經理不喜歡聽到任何描述某人怎麼好地完成了某項任務的字眼。他們說自己希望瞭解這個人相關的技能，而且希望自己纔是這個人工作效果的評判者。因此，像巧妙地(Skillfully)、有效地(Effectively)、仔細地(Carefully)、迅速地(Quickly)、專業的(Expert)、高明的(Mastered)，以及類似的字都會弄巧成拙。
在上面所提到的所有字中間，任何由技能(Skill)衍生出來的詞——尤其是巧妙地(Skillfully)——只會引起更多的嘲笑而不是(會心的)的大笑。僱主和招聘人員更希望在應聘者簡歷裏看到的是謙虛而不是吹噓。
“如果你對它並不很在行，那麼你爲什麼要把它放進簡歷裏呢？”一位招聘人員如是說。
簡歷技巧談3
現在，相當一部分畢業生都使用Word裏面的簡歷模板來製作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且製作出來的簡歷美觀大方，一目瞭然。但是，Word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用於不同的人羣和工作，並非每一類畢業生都可以使用。以下介紹五種簡歷模板，對求職者希望能夠有所幫助。
一、時間型簡歷：它強調的是求職者的工作經歷，大多數應屆畢業生都沒有參加過工作，更談不上工作經歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業生使用。
二、功能型簡歷：它強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經歷，因此對畢業生來說是比較理想的簡歷類型。
三、專業型簡歷：它強調的是求職者的專業、技術技能，也比較適用於畢業生，尤其是申請那些對技術水平和專業能力要求比較高的職位，這種簡歷最爲合適。
四、業績型簡歷：它強調的是求職者在以前的工作中取得過什麼成就、業績，對於沒有工作經歷的應屆畢業生來說，這種類型不適合。
五、創意型簡歷：這種類型的簡歷強調的是與衆不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合於廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發人員等職位。