光陰的迅速，一眨眼就過去了，前方等待着我們的將是新的工作機會和挑戰，這時候可別把簡歷給忘了哦。那麼優秀的簡歷都是怎麼寫的呢？下面是小編精心整理的簡歷 技巧，歡迎大家分享。
簡歷 技巧1
因爲你點快速申請時，簡歷是發到企業在招聘網上設定的郵箱裏面，往往這個郵箱和企業下面的聯繫郵箱是一致的，所以不管用哪種方法投都是發到那一個郵箱，不過有時可能會有些出入、 雖然網上點擊快速申請會比較快些，但還是建議你自己用word附件發到人事郵箱，在標題上些上自己名字，申請崗位，這樣比較顯眼、因爲從網絡上快速申請的在人事郵箱裏就只顯示招聘網絡名稱及職位。
網站的選擇，主要看你在什麼地方，因爲這幾個招聘網站在全國的輻射範圍是不一樣的，如果在珠三角地區，選擇無憂會比較好
簡歷 技巧2
第一 簡歷要準確可信
闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。充分介紹自己與誇張編造是有區別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關。
第二、爲你的求職簡歷定位
僱主們都想知道你可以爲他們做什麼。含糊的，籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。爲你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
第三 內容簡潔
招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對於那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁爲宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個頁碼。
第四、措辭不要含糊其辭
如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。與其說改善了公司的經營業績 不如說 使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900 。短短一份成就紀錄 ，遠勝於長長的 工作經驗 。
第五、寫上簡短的個人小結
這一段雖然簡單，但是個人小結上寫上你最突出的幾個優點，內容不多，但僱主們卻認爲這是引起注意的好辦法。
第六、顯示你的穩定度和生涯規劃方向
嘗試將短期的工作，包裝成爲了兩座階梯之間的休息點，說明它如何連結前後兩份工作，這會使你看起來像是故意離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。
通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，這樣一來，就會讓對方覺得你過去的經驗非常的符合目前這份空缺職位的需要。
也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業生涯，因此可以在這家公司得到完美的發揮。
第七、無論是在求職信，履歷表中，都不用過多涉及個人信息
簡歷 技巧3
現今，大部分大學畢業生都會使用Word文檔的簡歷模板來製作個人求職簡歷，這不僅方便快捷，而且製作出來的個人簡歷美觀大方，一目瞭然。但是，Word中的個人簡歷模板有多種類型，每種類型都適用於不同的人羣和工作，並非每一類都適合畢業生使用。以下介紹五種個人簡歷模板，對畢業生製作個人簡歷時希望能夠有所幫助。
一、時間型的求職簡歷：這樣的簡歷強調的是求職者的工作經歷，大多數應屆畢業生都沒有參加過工作，更談不上工作經歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業生使用。
二、功能型的求職簡歷：這樣的簡歷強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經歷，因此對畢業生來說是比較理想的簡歷類型。
三、專業型的求職簡歷：這樣的簡歷強調的是求職者的專業、技術技能，也比較適用於畢業生，尤其是申請那些對技術水平和專業能力要求比較高的職位，這種簡歷最爲合適。
四、業績型的求職簡歷：這樣的簡歷強調的是求職者在以前的工作中取得過什麼成就、業績，對於沒有工作經歷的應屆畢業生來說，這種類型不適合。
五、創意型的求職簡歷：這種類型的簡歷強調的是與衆不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合於廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發人員等職位。
簡歷 技巧4
今天幫老闆看了一下午的簡歷，頭昏腦脹，一個實習職位幾百個應聘者。大三和大四的簡歷基本一眼就能分辨出，畢竟大四的簡歷已經經歷千錘百煉。現在對於大 四的同學來說，找份實習可能只是爲了打發上半年沒課沒壓力的時光，可是對大三的同學 一份實習經歷卻非常寶貴。
首先，建議大三的同學去問師兄師姐要點簡歷模版，很多求職網站上應該也有。不要以爲 企業會諒解你們是大三。可以有粗糙的簡歷。要記住，投這個職位的不僅只有大三，還有 大四甚至研究生，即使你們的同齡人中，有些（儘管是少數）的簡歷也做得很漂亮，看得 出花過一定功夫。在差不多的條件下，企業當然選簡歷美觀的。
不要用“簡歷”或“我的簡歷”作爲你簡歷的文件名，最好用“姓名+學校”，一般公司看 到好的簡歷都保存到一個文件夾，誰高興幫你改文件名，如果重複了，很可能就不放進去 了，除非特別優秀的簡歷，但特別優秀的簡歷一般也不會以“簡歷”出現。
郵件名也是，很多企業都有規定格式，一定要遵循。沒有的話，一般可以“應聘**職位” ，至少讓收信人一眼就知道你的郵件來幹嘛的。今天看到有空的郵件名，還有“招聘***職 位”，直接把招聘的帖子名作爲郵件名，實在懶的話，“招聘”改稱“應聘”不就可以了 麼。。。這類郵件一般我都懶得打開了。
現在很多人都會把簡歷貼到郵件正文，這很好，但是也一定要有附件，除非有特殊要求。 一般老闆不會自己看成百上千的簡歷，都是人家選出部分優秀的再讓老闆看，沒有附件， 誰高興幫你新建個word文檔貼下來，再保存到文件夾裏。個人感覺，附件最好一個文件， 滿多人喜歡中文簡歷一個word,英文簡歷一個word,有些還有照片，不知道是不是某些網站 上傳授的經驗。但我個人覺得很費事，如果我要呈現給老闆你的所有投遞資料，是不是就 要把他們全部下下來，再拼成一個word文檔。今天還看到一個附件是壓縮包，直接跳過， 我都不高興解壓縮，老闆還會有功夫來看我幫你們搞的壓縮包？
其實本來沒想寫那麼多，但一寫就覺得有很多話可以講。關鍵是求職者在投簡歷時要考慮 到收件人的情況。不要覺得你怎麼方便就怎麼投，應該是企業怎麼方便就怎麼投。畢竟企 業只是在招一個實習生，不會花太多精力在挑選簡歷上，即使錯過一個條件優秀的，後面 還有很多選擇。這個時候，任何細節都非常重要。只有當你的簡歷通過了細節的管卡，才 可能躺在老闆的電腦裏，讓他對你的能力和資質進行評估。
當然，到暑期實習的時候很多大企業會通過比較正式的方式比如網申來招聘，但現在這個時候，很多的實習崗位就是這樣選出來的吧。
簡歷 技巧5
一、如何創建一份履歷
履歷是你將自身擁有、且企業主所需之才能與經驗展現給僱主的機會。NCR網站上的CV Builder可以幫助你建立一份適宜的履歷，同時也提供關於撰寫工作申請表、求職信及參加面試的建議。若欲使用CV Builder工具欄，請先註冊登入。
創建履歷時，有些該與不該做的事情需要注意。如果你沒有撰寫履歷的經驗，在撰寫的過程中也許會有些疑問，例如哪些該包含在履歷內?如何造句成文?以及如何排列其順序?在這裏，NCS有許多信息能夠幫助你推銷你的強項，使未來僱主對你的經驗能力印象深刻。
二、履歷中每一節的撰寫建議
按照下面的指引，確保你的履歷含括了所有僱主所需的重要信息。
你的個人細節
必須包含你的名字、地址以及聯絡信息。你可以自行決定是否該填寫你的年齡、婚姻狀況以及國籍。聘方應該針對你的能力做決定，而非這些訊息。
附加電郵地址時，請確定你的地址給人專業印象。如果你希望增加專業社羣媒體網頁(例如LinkedIn)，請記得讓你的頁面能夠展現你的正面態度，而不是含有任何你不想讓僱主看見的訊息。
你的個人資料
你的個人資料對你來說是一個小型廣告，必須要總結你的：技能和素質、工作背景和達成成就、職業目標。個人資料要在短短几行內吸引讀者注意。儘量避免過度使用的詞彙，如可靠、努力工作、團隊精神以及良好的溝通能力等。這些常用語時常被人使用，因此不會幫助僱主更加了解你。
舉例來說，如果一份工作牽涉到與他人共事，試着強調你的相關人際交往能力，例如：談判技巧、與客戶的應對、演講技巧(presentation skills)、處理衝突能力，或是同情心。這些能夠幫助讀者瞭解更多你的技能、知識以及經驗。篇幅應儘量簡短，因爲你會在往後部分提供更詳細的技能解釋。
當你在概述你的職業目標時，必須設想寄出履歷的對象。如果你的目標與他們釋出的機會相符，那麼你很有可能供爭取到這份工作。
工作經歷和工作經驗
如果你曾經在職場工作過，可以先放上你的工作經歷。如果你沒有太多工作經驗，你也許可以強調你的教育以及訓練背景。
在這部分，你必須先從你現在或是最近的工作開始談起。這必須要包含前僱方信息、工作日期、工作職稱以及你的主要職責。 提供詳細的相關工作數據，以及舉出你的工作技能與達成目標之相關實例。
使用項目列表以及正向積極的語言。使用‘動態’詞彙來描述你所做的工作，例如‘達成’(achieved)、 ‘設計’(designed)、 ‘建立’(established)、 ‘監督’(supervised)、 ‘協調’(co-ordinated)、 ‘創造’(created)或是 ‘轉變’(transformed)。
如果你是投機式的詢問職缺申請，試着將你的經驗、技能連結到工作描述、個人要求或是你設想的僱主之要求。同時包含任何相關的短期工作以及義工經驗。
避免在工作經歷上留下未解釋的工作間隔(job gap)。如果你是因長途旅行、尋找工作、參與義工或是照顧家人，都可以寫下來，並說明你從中學習到的經驗。
教育與受訓背景
從你最近的學歷以及工作開始講起，使用項目列表或是表格，內容包括：你曾就讀的大學院校，學歷授予日期以及成績，任何工作相關的課程。
興趣與成就
包含工作相關之嗜好、興趣以及成就。例如，履歷裏可包含任何你加入的社團，可以展現你喜愛認識新朋友的一面。若列出運動方面的興趣，亦能呈現給僱主你的健康形象。
儘量避免列出獨自進行的嗜好，例如閱讀、賞鳥、玩電玩，除非這些與申請工作有直接關聯，否則會讓僱主懷疑你的社交能力。應讓你的興趣活動具體化，並聽起來有趣些!
額外信息
如果你需要額外附加一些與工作相關的信息，那麼可以列在這一部分。例如解釋工作經歷中的工作間隔是由於旅行或是家庭因素。你也能在此羅列其他相關技能，例如擁有駕照或是擁有外語技能。
推薦人
至少要有一個推薦人與你申請的工作相關。如果你有段時間沒有工作，可以邀請其他認識你一段日子的人推薦。
你可以在履歷中列出你的推薦人，或是簡單的寫上‘可應要求提供推薦人’。如果你決定包含他們的信息，你必須標明每個推薦人與你的關係。
簡歷 技巧6
一、什麼是簡歷
我們在做簡歷之前必須搞清楚簡歷是什麼。簡歷，顧名思義就是申請人簡單的經歷，能夠使人很清楚地瞭解過去，是對個人生平經歷的詳細陳述，也不是個人經歷大雜燴式的堆砌和羅列，而是對個人生平經歷做有目的的篩選，力求在真實、全面、簡明的基礎上準確地反映自己受教育和從事專業工作的經歷，特別是近年來的工作方向、研究興趣及成果。可見，簡歷具有簡潔明瞭和祥略得當的特點。
二、簡歷開頭注意事項
1、姓名這是必不可少的。值得注意的是在書寫的過程中，應按照中文名字的順序用拼音寫出名字，並用逗號區分姓和名，用Mr.或Ms.說明性別，例如Miss. Bao, Fanyi或單列Gender說明性別。特別需要提示的是，無論你參加TOEFL /GRE考試，還是在填寫各種各樣的申請表格時，名字的拼寫順序一定要保持一致，否則，錄取委員會會認爲是兩個人而把申請材料分成兩個檔案。
2、聯繫地址和方式。一定要留一個信函能夠安全到達的有效的地址，因爲外國學校的正式錄取通知書都是通過郵寄寄給申請者的。此外，聯繫方式(如電話、E-mail等)也很重要，尤其是在通知你進行面試的時候，往往通過電話，因此，電話號碼要使對方能夠隨時找到你，電話要寫清楚你所在城市的區號。
3、要申請的目標。這一點要根據情況定，並不是非寫不可。留學簡歷就是用於申請學校專業和獎學金用的，不寫對方教授也會明白。
4、其他包括婚姻狀況，出生日期和地點等，都是根據情況而定的，也不是非寫不可的。
三、教育經歷注意事項
求學經歷，即教育背景，是留學簡歷中最重要的內容之一。對於科研經歷很少，學識主要靠教育來培養的申請者來說，教育背景一般寫在簡歷的前面部分。對於工作多年或沒能拿到學位的申請者，教育背景應放在後面寫，而把能突出申請者豐富工作經驗和能力的工作經歷放在前面寫。教育背景包括畢業學校的名字(如果是申請碩士以上學位，請從大學寫起，不必寫中學和小學)、入校日期和畢業日期、所學專業和獲得的'學位以及 在校期間的GPA。具體格式也是不拘一格的：
四、工作經歷和實習經歷
工作經歷是簡歷中又一重要部分，也是不可缺少的部分。在介紹具體工作時，應寫清楚受聘或科研項目起止日期、受聘公司或參與的科研項目的名字、受聘期間的部門和職位、具體工作職責和成績。在這部分，要注意使用強力詞彙，尤其是動詞來加強和突出申請者的能力或業績，
五、說明個人能力
簡要地說明一下自己的能力，即整體素質，包括語言能力，計算機水平，動手能力，獲獎情況等。對文科學生而言，值得一提的是別忘了把曾在大型刊物上發表的作品寫到裏面，但要寫清發表文章的時間、 發表文章的題目、 刊登文章的刊物的名稱、級別(國家一級刊物還是省內刊物)、是第一作者還是第二作者。
美國留學簡歷製作中還要注意一些小的TIPS
1簡歷中使用的符號要統一，同一層次上使用的符號應該相同，以保持美觀。
2簡歷的篇幅是一頁到二頁(除非學校有具體規定)，由具體內容多少決定
3在寫每一項內容時，應注意時間順序爲倒敘，即把與現在接近的事情寫在前面，遙遠的事情寫在後面。
簡歷 技巧7
封面製作需避免的3點：
1、色彩紛雜
色彩太多、太花的話，容易讓人眼暈、找不着重點，進而可能直接影響到老師閱讀整份簡歷的情緒，凡事第一印象比較重要，所以簡歷的封面就是那個第一印象，儘可能採用比較單一、乾淨的顏色，突出重點。
2、留藝術照
封面採用藝術照，展現的不是孩子最真實的狀態，因此不容易在老師腦海中留下深刻的印象。同時，藝術照不貼近生活，多是在攝影師要求下襬的言不由衷的姿勢，不適合放在封面。
3、將目錄做爲封面
這是非常不好的一種方式，因爲首先映入眼簾的是一堆密密麻麻的字，這樣容易產生疲勞感，對於簡歷後續的閱讀不利。
封面製作需保留的3點：
1、姓名、聯繫方式
封面是給老師留下第一印象的重要途徑，所以要留下孩子的姓名，還有家長的聯繫方式，這樣在通知孩子時對老師來說比較方便。
2、孩子經過處理的照片
照片的選擇也是一項不簡單的工作，封面上孩子的照片至關重要，需要給老師留下孩子自信、樂觀、熱愛生活、積極向上的印象。
3、可根據不同學校添加不同學校的校徽或名字。
這樣給老師首先進入眼睛的就是自己學校的標誌或校徽，心理上的感覺會比較舒服。
目錄：彙總簡歷中的內容概要，字體大，不要縮在一起。每個標題簡單、清楚，不需要過多的修飾。頁碼要正確，在最後查看有無遺漏的時候，切記不要把內容和頁碼搞錯。也許老師會直接從獲獎證書開始看起，萬一弄錯了，就會留下很不好的印象。
內容：1-3頁，學生的自我介紹、個人簡歷、家庭情況。自我介紹：性格、愛好、特長、學習，可適當的寫一些和父母之間關係。字數儘量不要超過500個字，太多會影響視覺美觀。個人簡歷，基本情況不做多介紹，要注意的是在獲獎情況中，例舉每學科3-4個即可，挑最重要的，其他的可省即省，或一句話概括：同時還獲得XX杯、競賽的名次，可見獎狀證書。獲獎證書的排序也是很關鍵的一點，要讓老師第一印象就知道這個孩子有怎樣的水平。獲獎證書可分爲：學校證書、盃賽證書。建議將主要的學校證書（至少是區級以上的）放在最前面，市三好、區三好依次排序。盃賽證書可按以下順序排列。
1.按獲獎程度排列，依次是全國、本市、區級。
2.按學科依次是數學、英語和語文。
3.其他一些不是很重要的證書靠後放。最後放學生手冊主課成績複印件和評語複印件等學生成績內容。
特別注意：你要準備的資料是要給目標校看的，所以要從人家的角度出發，估計人家最想看到的是那些獲獎證書，實事求是的說孩子的優點，千萬記住不能讓人家受不了了，扔到廢紙堆裏，那就沒多大戲了。最後，自薦信還是寫一下，再附上孩子的一張生活照就更好。簡歷記得記得言簡意賅，關鍵還是看孩子含金量有多重。一般情況是在：20-30頁左右即足夠了。戰的多一份留心，多一份付出，希望各位家長和孩子都能進入自己鍾愛的學校。
簡歷 技巧8
一、簡歷種類
1、中式簡歷中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。來源:免費如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因爲如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。性格是主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因爲它不是硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認爲公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實沒必要。
2、港式簡歷香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬於隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3、英式簡歷很接近港式，但個人資料沒有港式說得那麼多，篇幅長但不詳細，我們這裏不做過多評論。
4、美式簡歷國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這裏只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際諮詢公司、工業公司、製造業公司、營銷業公司等都採用這種式樣，同時，我們也參考了三個名牌學樣：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學院的爲主。
二、簡歷要領
1、招聘人員怎樣鑑別簡歷?好簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因爲這些公司認爲，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對行文質量不夠;對內說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、TRIS。Yourresumeisscanned,notread.來源:範文大全(“TRIS”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎麼辦?”不用擔心，他們是可以看出來的，因爲招聘人員乾的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：
第一，您對招聘人員的工作性質還不瞭解。假設您是司機，經常走北京那麼多衚衕，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。
第二，說明你對行文格式，專業寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老闆，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內。
3、簡歷中的任何字句，都有可能成爲面試中的話題。切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要誇張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎爲妙。
簡歷 技巧9
1. 定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風範。
3. 附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不願意定做每一封信，而寧願使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士)
5. 附信必須向未來的僱主介紹你和你的價值。
6. 確保在附信上籤署日期。
7. 有效的附信應當易於閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。
8. 儘量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。
9. 附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什麼？
10. 附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作爲候選人的興趣，並激發閱讀者的熱情。閱讀者爲什麼要讀這封信？你能夠爲他/她做什麼？
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一週內打電話給他們，商談下一步進程。
13. 附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信並表示感謝。
14. 在附信中展示你獨特的解決問題的技能，並且用特定事例加以支持。
15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。
16. 確保附信有職業風範。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那麼你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，並且註明這是可以再協商的(如果可以的話)。
18. 確保附信中絕對不出現拼寫、打印、和語法錯誤。
19. 確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。
20. 不要說謊或者誇大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯繫公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略並且幫助克服在實現公司目標的過程中，可能會出現的潛在障礙。
22. 在附信中迴避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中採用變通的方法處理。
23. 如果你通過傳真發送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經在擡頭中註明，你就不需要再使用傳真發送格式了。
24. 使用敬語結束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
簡歷 技巧10
大學生求職簡歷寫作方法
“熟練使用”英語、計算機
英語和計算機已經成了畢業生必備的兩項基本技能，學生在簡歷中關於這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學光華管理學院EMBA中心教授王亞菲告訴記者，儘管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發現學生並不能聽懂提問的問題。這時，企業肯定會對學生的誠信產生質疑。一家網站的招聘人員表示，簡歷裏大家都寫着熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對於計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠。 “很強”的團隊合作能力
經常被過度包裝的還有自己的能力，學生對於自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說，對於簡歷中學生介紹的信息，企業也開始用心考察。大多數企業很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。這位負責人說，企業面試時有個環節叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產品如何在本地上市。這個環節是讓幾個學生共同討論出一個結果，觀察求職者在團隊合作中擔當什麼角色，能否與別人配合。但經常有學生會表現很突出，搶別人的話，不給其他人發言的機會。這與簡歷裏表述的很強的團隊合作能力顯然不符。
“突擊提拔”自己的職務
大多數的企業傾向於招聘在學校裏擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的幹事可以改爲主席；社會活動的參與者可以改爲組織者。一家IT企業人力資源部驚奇地發現，在收到的簡歷中，一所學校裏同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少於8個。如今企業也學聰明瞭，你說你是學生會主席，企業會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
把芝麻說成西瓜
大學裏很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規模有大有小，但在簡歷中經常被描繪成大事，而學生自己在裏面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網人力資源總監段東說，有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷，但會說自己曾經在華北區策劃組織過產品的推廣活動。真正讓他介紹對於任務的執行過程時，學生會說得很籠統，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那麼詳實，而且言多必失。還有的學生爲了證明自己曾經參與過某項活動，把當時拍的現場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。真正做過的一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
簡歷 技巧11
在製作簡歷的過程中，簡歷的版面必須有序並且一目瞭然。對於HR來說，他們更青睞於結構清晰規整的簡歷，因爲那樣能及時找到他們需要的信息。而對於個人信息的描述，最好是用數字和事實來作爲填充，並且通過具體事例來闡述，而不是說一些空泛的話語。與此同時，最好還要突出自己與衆不同的特點，吸引HR的目光。
簡歷製作必須要有針對性
對於簡歷的製作，由於每個公司和職位的不同，就需要求職者的簡歷要有不同的針對性。每份簡歷都需要根據所申請公司和職位的相關信息，做出不同程度的修改，並且增強求職者與該公司或崗位的相關性。對符合招聘的職位具體要求進行整理和編排，並且將要點放在簡歷的黃金位置上(一般在A4紙的上1/3處)。最後，簡歷的語言表達必須做到簡潔有力，建議簡歷不超過一頁爲好。並通過後續的瞭解，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
不要以附件形式發送簡歷
完成了簡歷，那麼接下來的一步，就是如何才能把簡歷順利提交到HR的面前?即使是這個小步驟，也有很多需要注意的要點。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，但若是對於外企等，或者是相對高級的職位，則儘量準備中英文簡歷各一份。在用電子郵件發送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼後要重新排版)，並在開頭予以闡述該郵件的用意，不要以附件的形式發送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”
千萬不能留白，建議寫上自己的姓名以及應聘職位。同時最好還要寫下有針對性的表述，說明你符合該崗位的最基本要求。在結尾時，可以依據情況適當寫上一些祝福話語。另外，若是招聘要求需要 “學歷證、學位證、身份證複印件、小一寸相片”等，那麼可在郵件最後的備註，註明“爲防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝!”HR會更喜歡求職者的這種細心周到。