HR說簡歷技巧

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1、全職的意思是一週五天,不是一週來三天,每天能做夠8小時。全職是說一週的時間,不是說每天的時間。(我很難理解這個定義怎麼被理解成每天的。)

HR說簡歷技巧

2、英文好,不等於中文好,中文好不等於會想創意,會想創意不等於我招的是個會想創意的人。

有個女生髮來郵件,表明英文非常好,是的,確實是非常的好,好的讓我都無顏。但是她提到的語文老師從小就很喜歡她,於是她中文從小也非常好,這是怎麼聯繫起來的呢?我問她那中文好能表明什麼呢?她說她中文好就能幫廣告公司想case,想廣告詞,想創意。可是我有說過我是招創意人員嗎?

這個誤區在於,作爲一個語言專業的學生,該學生全部的簡歷裏沒有任何經歷顯示出與廣告的關係,於是強拉硬拽過來一些牽強的東西,反而讓人感到無法信服,因爲根本沒有這樣的邏輯關係。再者就是自己猜測職位要求和內容,表明了她並沒有對想申請的職位做過研究和了解,只是胡亂投了一個。其實這個職位確實要英文很好的員工,因爲很多內容需要和對方的美國總部溝通。而其對於招聘方來講,工作內容不會可以教,但是一點sense都沒有的話就比較困難了。

3、郵件正文沒有一個字,非常不禮貌。

發送無正文郵件在我的生活裏只有兩種情況:1)關係非常熟絡;2)事先知道你要發給我發一個某個內容的`附件,並且只有附件的內容有用,正文無需再文字說明。

4、郵件正文撒嬌範兒

姐姐姐姐的叫個不停,全文都是連環畫,一定使用sogou拼音打出來的。發簡歷的時候,一定要知道自己是在找工作,工作最需要什麼?專業性。因此首先要表現出專業性。你認真了,我纔會對你認真。不管看簡歷的人和你是怎樣的關係,都不是攀親戚一樣的寫正文,會讓人非常不舒服,而且我會很擔心推薦你過去是否有風險。對於任何公司來講,撒嬌是最讓人討厭的行爲,特別是在完全陌生的情況下。

 

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