工作快一年了，上班的日子真快！表弟今年畢業找工作，回想起當初找工的日子，歷歷在目啊，給大家分享一下我總結的簡歷技巧,既不要寫虛假簡歷,也不要編造,只重點寫上對想去應聘的這家單位有用的職業經歷.對於空白出來的時間,如實回答,比如說這幾個月在家充電,或者家裏發生了點事,或者就說我想理清自己的未來職業發展方向,因此休息了幾個月等.這樣並不會使HR產生對你的不好影響,反而在職業後期,不是爲了錢而工作的態度更有利於找到新的高度。
另外我一直是大專學歷,還是成人教育的那種,但是是三年全脫產的,那時很流行這種.我02年到-05年報了網絡教育,拿了個本科學歷,但是用人單位最終還是以能力爲先,所以我那個本科沒有HR重視.但是起碼可以從側面說明我的上進,積極不斷的進取.所以作用並不在於問憑本身價值,而是過程帶來的你的附加認可值.
我的成教大專學歷沒有成爲我任何應聘的障礙,而我的這個剛拿到的本科管理文憑也沒爲我加什麼很重要的砝碼.
但是要做到儘量不要在硬件方面缺失太多,否則會造成HR對你的猶豫。
我第一次接到獵頭電話是2001年,在去了C公司之後,一直到現在都有獵頭找我.我在客服業內也算是小有成就,所以經常會同時有幾家獵頭都推薦同一公司同一職位給我.不過這次去G公司是第一次成功通過獵頭跳槽.
我自己對簡歷的分析一直是很到位的，所以身邊很多好朋友都把自己的簡歷給我，請我幫他們修改和指導面試建議,因爲我自己也有2年的'面試他人經驗,這樣一起結合,對大家成功獲得好職位也有一定幫助.
以上信息完全真實,沒有誤導.我畢業前期工作更換是頻繁一些,但後期,如果不是公司原因，我一般至少要待一年或以上. 所以一般越往後,跳槽就不能太頻繁.其實那家D公司我是還比較滿意的,主要是可以學習的機會很多,但是那時我要結婚,公司以業務繁忙不批准爲由不給我婚假,而我要回武漢擺酒,所以沒有辦法,就協商辭職了,但獲得了一個月工資的賠償。
我在F公司時,於今年一月份去一家大型國企面試過總監職務,從筆試到面試,經過了幾關， 雖然最後沒有成功，但是我和一位總經理級別的人談了2個多小時,有關服務和市場,他對我印象不錯.
我的愛好一般是喜歡把簡歷放在網上,只放3個網的，一個是51JOB,一個是中華英才網,一個是智聯招聘網.全部都是隻對獵頭公開.我覺得這3家招聘網比較好,很多獵頭都是他們的會員，經常會在人才庫裏_只對獵頭公開人才庫裏去關鍵字搜索需要的面試者.
並且我每換一家新公司就立刻要更新簡歷,描述職能,職位,工作主要內容和業績等.並針對自己職業未來發展,有選擇的寫上自己過往工作經歷,對於之前提到的那家任職時間很短的D公司,因爲他家公司給我的職責和工作項目實在是優勢,我不想放棄， 但又不想突出我在這家公司才幾個月經歷的信息,於是我簡單的改爲在項目經歷中,把在這家公司做的運營服務項目寫進了項目經歷.這樣,就可以既模糊在這家公司短期任職帶來的負面影響,又可以突出自己業內的服務經驗.一般公司都不會深問,這個項目你是怎麼參與和得到信息及獲取渠道的,如果問,你可以回答是朋友介紹,因爲很多這種短期項目行爲可以通過介紹參與的.
因此很多獵頭也有通過網上簡歷搜索這種方式聯繫到我.不過有時我會有錯過接電話的好機會， 有次有個電話沒接,後來打過去,是北京外企人才服務中心,可是是總機電話，我不知道找誰,於是只能是做罷.
還有時是你曾經面試過的主考官愛才,即使你失敗了， 他也會推薦給他獵頭朋友.希望你能去更適合你的公司.
有時是我的業內朋友把我信息給了獵頭.當然後期獵頭也會問我其他崗位和行業人才， 我是否有認識朋友等.互相推薦的現象。
我沒有去過任何一現場人才招聘會,即使是所謂的高級人才交流會.
我的工作從2000年後期開始都是在網上發簡歷,因爲現在是信息網絡時代,稍有些規模和實力的企業都會很重視網上招聘的渠道,所以我都是通過對獵頭公開,或者有空時自己去檢索合適的企業,碰到合心水的也會自己在線發簡歷,通過 網站模版直接發，而不是自己做附件發,因爲這樣不便於HR管理，還是直接在網上投好些.
我最喜歡的是51JOB和中華英才,而智聯因爲總部不在廣州,所以個人感覺高端職位還是以北京上海爲主.
最搞笑的是,2001年2月,我還在C公司做銷售,有家獵頭給我推薦一家公司---亞信.我說暫時不想換工作拒絕了。 結果一週後,亞信的一個女HR打電話給我，要我去面試.我說沒時間.因爲第一那時我確實在C公司感覺不錯,不想換單位,其次,我那時不是很懂行業情況,根本沒聽說過亞信,我以爲是像那些取的環球國際啊,世界貿易啊,那種皮包公司名稱一樣.呵呵.那個HR說那你沒時間,我電話和你簡單聊聊可以吧,於是就電話簡單聊了一會,最後她說要我去她們公司最後見一次,基本可以沒問題的,(因爲獵頭推薦成功率較高.用人單位是付費給獵頭，因此很相信獵頭的專業眼光.)要我去面談待遇.
我還是拒絕了，想想自己當時的無知可笑.對方的女HR 都說出了,就請你來看一眼，來我們公司看一眼，好不好.那種哀求,可我還是拒絕了.現在想想亞信那時有如此專業和有素質的HR,爲了公司網羅人才的禮賢下士的態度,就可以知道他們能走到今天的必然性了.
說實話,那時我剛到廣州,C公司一個月有3000待遇給我,比我以前一直在武漢拿幾百不知道高多少,自己當時在廣州剛來，也沒朋友和同學，根本不知道行情,所以對自己3000很滿意,哪裏會知道這家公司的實力呢?哈哈.
每次想到這裏，我就感覺像是沒了500萬.哈哈.
希望那個女HR能原諒當年無知且不是很有禮貌的小丫頭好嗎？