簡歷搜索技巧
很多單位會員時常會抱怨網絡招聘效果不明顯,另一方面大量個人註冊會員中的適合人才又不能被企業選中,爲什麼呢?實際上就是企業在網上發佈招聘信息後在搜索人才功能上未能準確的掌握技巧,致使人才招聘不能盡如人意!對於正在招聘的公司來說，花時間在互聯網上查找求職者的簡歷，正如公佈一重要職位同樣的重要。而搜索可能比單純公佈招聘信息更有價值，因爲它是先期性的，使招聘者能夠掌握主動、控制申請者。
小編總結出了一些在搜索簡歷使用關鍵字的小技巧:
一、關鍵字是什麼
搜索簡歷之前，你得先要在搜索框輸入一個或多個詞語，纔可以進行簡歷搜索。這一個或多個詞語就是我們所說的關鍵字。
關鍵字是能夠最大程度概括你所要查找的簡歷信息的字或詞語，往往描述了簡歷的主要特徵或核心內容，很多時候需要多個關鍵字才能準確完整地描述一個對象。
二、關鍵字搜索是如何搜索的
關鍵字搜索是通過字符的匹配原則來對簡歷進行篩選，只要簡歷中任何一部分文字描述包含了所搜索的關鍵字或關鍵詞組，簡歷便會被搜索引擎檢索出來，最終就會顯示在搜索結果頁面啦。
例如：公司招聘財務人員，可以輸入關鍵字“財務”或“會計”等相關詞彙，只要簡歷中任一模塊內容包含“財務”或“會計”詞彙都可以被搜索出來。
所以要想搜索到合適的簡歷，你可要好好選擇關鍵字哦。
三、應該如何選擇關鍵字呢
爲什麼搜索到的簡歷總是不合心意?爲什麼搜到的簡歷好像與關鍵字沒什麼關係?出現這種問題都是關鍵字沒選好的緣故，下面我們就來說說如何選擇關鍵字吧。
1、從工作內容、任職要求、崗位名稱中提煉關鍵字
關鍵字要用得準確，需要對招聘崗位有非常透徹的理解，同時還要了解一個有相關資質或有相關工作經驗的求職者會如何撰寫他的簡歷，在簡歷中可能會出現的關鍵字，這些關鍵字就可以作爲我們用於搜索的關鍵字。對招聘崗位而言，招聘人員可以從所招聘崗位的名稱、工作內容、能力要求着手，去對簡歷進行檢索。
(1)從工作內容中提煉關鍵字，進行相關搜索。
例如：我們要招聘一個HR專員，主要負責HR的薪酬福利部分工作，如果我們僅用“HR”或“人力資源”去搜索時，會有很多HR相關的簡歷，但是在薪酬福利方面有豐富經驗的簡歷的比例就很低。而有薪酬福利方面工作經驗的求職者，一般都會在其簡歷中，提到自己熟悉或精通“薪酬福利”模塊。這時我們就可以使用“人力資源,薪酬福利”來搜索即包含“人力資源”又包含“薪酬福利”的簡歷，這樣結果雖然減少一些，卻準確很多。但如果單用“薪酬福利專員”去搜索符合條件可能就會比較有限了，因爲不是每一個公司都會設定這個職位，即使有設定職位名稱也不一定完全一樣，如果單用職位名稱搜索就會比較受限，我們便可以根據相關的工作內容“薪酬福利”來進行搜索，擴展候選人範圍。
(2)從崗位名稱、任職要求中找尋合適的關鍵字，進行相關搜索。
例如：我們想要招一個高級JAVA軟件工程師，具體要求如下所示
職位名稱：高級JAVA軟件工程師
職位描述：
- 瀏覽器/服務器前後臺程序開發;
- 基礎框架開發;
- 技術文檔編寫;
- 軟件測試;
- 日常程序維護;
任職要求：
- 性別不限，年齡25-35歲;
- 本科及以上學歷，計算機相關專業;
- 精通 J2EE 架構技術，熟練掌握主流技術框架，Strus2/Spring/Hibernate等;
- 熟悉 HTTP 協議，精通 Web 開發技術;
- 精通 SQL 以及關係型數據庫開發;
- 精通 JavaScript、HTML、CSS、XML 等 WEB 技術;
- 具有良好的註釋和文檔編寫習慣;
- 有大型網站程序開發經驗者優先;
- 有正規項目3年以上開發經驗。
上述的職位描述以及任職要求中對求職者的技術能力有明確的要求，如果僅使用JAVA、程序開發或是框架開發作爲關鍵字出來的簡歷可能不一定會符合我們的要求。這時我們就可以在任職要求中提取重要的關鍵字組成我們的搜索條件。比如說精通 J2EE 架構技術，熟練掌握主流技術框架，SSH(Strus2/Spring/Hibernate)。同時大部分的JAVA從業人員也會在簡歷中提及一些相關的技術背景，所以我們當然可以從崗位的任職要求中提取關鍵詞，提升我們搜索的範圍和準確度。可以設關鍵詞“JAVA J2EE SSH”組成我們的搜索條件，招聘人員可根據搜索的結果來靈活調整關鍵字的運用以及它們之間的關係。(多個關鍵詞之間用"空格"隔開)
2、多角度多方位的設定關鍵字
常州人才網的簡歷衆多，且求職者對其能力、經驗的描述具有多樣性。僅用一兩個關鍵字就想把所有或大部分想要的簡歷搜索出來幾乎不可能。因此，我們要多嘗試不同的關鍵字來搜索簡歷。
例如：當搜索一個“銷售總監”的'職位時，用“銷售總監”這一個關鍵字搜索到的簡歷已經很多，但還有很多符合要求的簡歷寫的不是“銷售總監”而是“市場總監”、“營銷總監”、“運營總監”等其他關鍵字，因爲企業的不同會存在不同的職位名稱，但工作內容卻是相似的情況，如果我們僅用“銷售總監”搜索，就有可能錯過很多這樣的簡歷，所以我們要多嘗試更換不同的關鍵字來搜索。
又如：想找一個熟悉6西格瑪管理方法的質量工程師，當然我們可以用“質量 6西格瑪”來搜索，但是求職者在簡歷表述6西格瑪的文字可能有“6西格瑪”、“6希格瑪”、“六西格瑪”、“6sigma”等等。爲了搜索出更多的簡歷，我們就有必要用“質量 6西格瑪”、“質量 6希格瑪”、“質量 六西格瑪”、“質量 6sigma”等關鍵字組合多試試。
另外，不一定要用崗位的名稱來搜索簡歷。
例如：要招一個有實力的“銷售經理”，想一下他會如何描述自己，可能會提到自己的“溝通能力”、“談判能力”、“說服能力”非常強。於是除了用“銷售經理”作爲關鍵字來搜索外，還可以嘗試使用“溝通能力”、“談判能力”、“說服能力”等關鍵字。
3、準確使用關鍵字
首先，關鍵字必須表述準確，搜索引擎是嚴格按照你提交的關鍵字去搜索的，因此，關鍵字表述準確是獲得良好搜索結果的必要前提。
例如：要搜索“音響”方面的專業人員，但是輸入關鍵字時卻輸入了“音像”，搜索結果就差得遠了。
其次，關鍵字要求主題關聯與簡練。目前的搜索引擎並不能很好的處理自然語言。因此，在提交搜索請求時，你最好把自己的想法，提煉成簡單的，而且與希望找到的信息內容主題關聯的查詢詞。
例如：要招聘“具有一定銷售經驗，且熟悉白家電市場的銷售代表”，如果我們直接將這一句話直接當作關鍵字，就只能搜索出內容包括這一句話且一字不差的簡歷，可想而知，這樣的簡歷少而又少。分析這一句話，其核心主題就是“白家電的銷售”，剔除無關的助詞“的”，我們就得到“白家電”和“銷售”兩個關鍵字。若我們僅用“白家電”去搜索，搜索到的簡歷不僅有與“白家電”的銷售有關的，還有許多與 “白家電”的設計、研發、生產等有關的，這些是我們不想要的。所以我們就用“白家電 銷售”這兩個關鍵字同時搜索，就能得到滿意的結果。
綜上所述，簡歷的篩選成敗直接關係到面試和招聘效率，是招聘配置模塊中的關鍵，HR應當予以高度重視。企業HR專員掌握好如何篩選簡歷的方法技巧，這將有利於我們大大提高招聘效率，確保面試成功率和工作效率，讓我們每家企業都能找到適合企業的可用之才和可塑之才，讓我們一起努力爲公司的人力資源建設出自己的一份力量。