【政府職介】
公共職業介紹服務主要是指以政府所屬的職業介紹機構爲主體，面向用人單位和求職者提供的多層次、多功能、全方位的免費就業服務，旨在體現政府優化人力資源配置、引導就業、促進就業的功能。
通過遍佈全市的58家公共職業介紹機構，求職者既可以獲得面對面人性化的職業指導，也可以利用互聯網、手機等現代通信手段進行遠程求職。目前本市公共職業介紹機構每年提供的就業崗位數量超過100萬個，職業介紹成功率達到30%以上。
【網絡求職】
隨着因特網的快速普及，網絡也逐漸成爲求職中一個不可忽視的信息渠道。利用網絡尋求信息相對其他信息渠道來說，它信息量大、成本低、方便快速，但缺點是競爭對手多。網上求職時要注意防範可能存在的一些騙局，注意對個人信息的保密。目前招聘網站主要分爲政府公益性網站和商業網站兩種。商業網站有信息反饋慢、成功率低的弊端。
【短信求職】
目前，凡是擁有上海勞動保障服務網個人密碼的用戶都可以免費註冊成爲上海公共招聘網短信服務用戶，訂製即時回覆信息和定時崗位查詢短信服務。
一旦用戶訂製了即時短信服務，如果該用戶曾在上海公共招聘網上應聘，其將在第一時間通過手機收到單位給其的回覆提示。如果用戶訂製了定時短信服務，網站將根據該用戶設置的查詢條件搜索符合其意願的崗位，通過手機每天爲其發送崗位信息。
【學校推薦】
學校推薦主要是指通過學校畢業生就業指導部門或者導師、輔導員等人推薦求職的方式。由於學校往往在與用人單位的長期交往中，建立了一種密切的、相互信任的`工作關係。再加上學校對畢業生的情況比較瞭解，而且以組織負責的形式向用人單位推薦，對用人單位具有較大的可靠性和權威性，所以較易得到用人單位的認可。
【報紙雜誌】
在報紙和刊物尋找職位信息是最傳統和常見的求職方式之一。目前國內許多地方性報紙刊登的招聘廣告的一個特點就是，職位空缺趨向於中小公司中技術成分不高，工作難度不大的工作。而影響力比較大的大報和全國性報紙上也可以看到大公司對中高級職位的招聘信息。另外，一些行業的專業刊物也是比較好的求職渠道，尤其是對尋求專業對口的技術類職位而言。
【主動應聘】
這種求職方式主要是根據自己的特長和專業知識，向一些自己有興趣但暫時沒有發佈招聘信息的單位投遞簡歷或者設法拜會單位的決策人。因爲很難找到與那些大集團、大公司老闆會面的機會，你很可能要鍥而不捨花上幾星期，甚至更多時間，對方纔肯見面，而且要能經受隨時可能有的打擊。
【現場招聘】
參加現場招聘會也是非常普遍的求職方式。通常招聘會上有很多用人單位到場，現場招聘會具有信息量集中的特點。最主要的一點是，求職者可以和用人單位人力資源管理人員面對面地交流，這有利於給對方留下很好的直觀印象，比幾頁簡歷效果要好得多。
【親友介紹】
與其他方式相比，由於通過親友介紹是建立在一定的人際關係基礎上的，彼此信任程度高，人際關係溝通情況也比較好，而且很少會受騙上當，權益受到侵害的可能性也較小。據統計，通過親友介紹的求職成功率可達30%以上。
【營利中介】
在求職之前，最好能瞭解它的資質和規模。要留意該中介是否同時具有《企業法人營業執照》和《上海市職業介紹許可證》或《上海市人才中介服務許可證》《稅務登記證》《收費許可證》等證照。如果發現其規模很小，就需要提高警惕。如果需支付費用，一定要索要發票或收據，並應當留意發票上財務專用章的單位名稱與公司實際名稱是否一致。