調查：你會讓人代寫 簡歷 嗎?
“你會花錢讓專業公司或團體幫你製作求職 簡歷 嗎?”據問卷調查顯示，9%的人選擇“會”，63%的人選擇“不會”，另有27%的人選擇“不好說，看價錢吧”。
來自瀋陽體育學院營銷專業的小許認爲， 簡歷 製作有專業的指導固然很好，但簡歷是一個人成長經歷的濃縮和提煉，所以最好是用自己的體會去詮釋。當然如果專業機構能更好發現個人優勢，也是個不錯的選擇，否則就有欺騙的嫌疑或者造成千篇一律的紕漏。
華南理工大學傳播學專業的小鐘說自己不會花錢請人代寫簡歷，因爲這不是關乎錢的問題，而是一個態度的問題。簡歷是自己向別人推銷自己的一份工具，任何專業製作機構絕對不可能做出比自己做出來的簡歷更適合自己。其次，他覺得簡歷製作過程也是自我認識，總結自我的過程。
那麼，大家能接受多少錢的價格呢?調查結果，81%的人認爲50元以內是較爲合理的價格，有10%的人認爲50元~100元的價格區間可以接受，還有9%的人認爲只要服務好，價格可以定在200元~500元。
變身：簡歷從薄變厚，又從厚變薄
回想十年以前，簡歷就是一份記錄你生平和事蹟的文檔。然而經歷了十年的招聘方式的變遷，簡歷也經歷了一個由簡到繁、又由繁到簡的過程。10年前的簡歷很簡單，幾頁紙寫上個人信息、聯繫方式、個人技能、求職意向再加上院系推薦的表格和公章就構成了一份簡歷。這份簡歷也不需要製作太多的副本，它就靜靜地躺在學院辦公室裏，等待用人單位的招聘人員。當年的招聘方式也極其簡單，用人單位派專人到大學的院系辦公室裏坐一下，翻翻畢業生簡歷，找幾個合意的學生出來聊一聊，吃個飯，這工作的事就算談成了。這中間的區別無非是優秀一點的同學早點被領走，實力稍遜的同學晚一點被領走。
2003年可以說是對於招聘方式變革來說頗具意義的一年，就業市場迎來了我國首次高校擴招後的畢業生。從這年開始， 招聘會 逐漸成爲主流的找工作平臺。找工作的壓力大了，競爭加劇了。這種競爭首先就體現在簡歷上，同學們開始思量如何與衆不同?如何搶眼球?於是乎，個人學習成績單、各種獲獎證書、實習報告、英文簡歷、精美封面、QQ號碼、MSN郵箱、發表過的作品開始加入簡歷的內容之中。這一時期的簡歷開始變厚，一些極端的簡歷甚至有上百頁。製作一份簡歷的成本開始飆升，一些機構也開始在這個時候看到了簡歷製作的廣闊市場……
到了近幾年，簡歷又開始瘦身了。一方面，隨着網絡的不斷髮展，網聘網申已經成爲了一種看似高效快捷的招聘方式，另一方面就業壓力加大、求職人數增多，各大公司的HR們面對鵝毛大雪般飛至的“海投”簡歷也掛起了免戰牌，紛紛要求大家進行網申，即便看紙製簡歷也不再那麼耐心地一頁頁去翻了。
價格：製作簡歷多少錢才合適?
前面提到，從2003年起就有機構開始注意到簡歷製作的廣闊市場。而認真做過簡歷的朋友應該都有同感，那就是做好一份簡歷實在不易，要把自己十多年的經歷濃縮在兩張紙上，還要主次分明、有條有理，這其實是一項“系統工程”，因此也有部分想偷懶或者是精益求精的同學開始向專業機構尋求幫助。
記者聯繫上其中一家簡歷製作工作室，這家創辦於2004年的工作室號稱由一支資深的製作團隊組成，自開辦以來，已爲求職者提供過上萬次的 個人簡歷 策劃製作(代寫)服務。記者在網站上看到他們的服務範圍不單只是爲應屆畢業生提供簡歷製作服務，還細化到了小學生、高中生升學簡歷/求學簡歷，碩士研究生 個人簡歷 、海歸留學生 個人簡歷 ，在職人員的個人 求職簡歷 、跳槽 求職簡歷 等，而簡歷策劃製作服務的價格則從198元起價。整個製作 流程 包括溝通諮詢、確認合作、辦理款項、提交資料、開始製作、全面分析、策劃製作、初稿查看、確定定稿、後續其他疑問解答10個步驟。網站同時也提供很多免費的模板下載。
據介紹，該簡歷製作工作室做過最貴的一份簡歷是在2007年，是四川某藝術學院的一名應屆大學生，價格是1008元。這份簡歷比較特別，是含個人自傳的簡歷，總共有9頁，用於部隊求職。簡歷的內容主要由他們進行全程策劃製作，個人自傳的內容是由求職者背後的一名作家在指導，然後交給他們來全權代寫。
相信不是每個人都捨得花1008元製作一份簡歷，那麼大家能接受的價位是多少呢?據調查，66%的人表示20元就全部搞定了，11%的人覺得花了50元左右，另有11%花了100元左右，還有12%的人花了200元左右。
支招：讓你的簡歷更勝一籌
1.打有準備的仗
其實簡歷無論是紙張、網絡還是視頻，無論載體形式怎麼變化，簡歷的本質並沒有發生改變，它也就是一種記錄和描述性的信息，所以精準度和明晰度是最重要的。
前沿簡歷工作室的負責人林錦添提示應屆大學生，求職期間在製作簡歷時，最好能先確定求職方向，根據求職方向以及個人自身的情況並結合招聘企業的特點及職位要求進行綜合分析，然後製作出一份具有針對性較強的個人簡歷，只有這樣的`簡歷才能提高 面試 的機會，忌一份簡歷“走天下”;同時還要注重求職技巧，達到提高成功求職機率的目的。
2.簡潔成就成功簡歷
智聯招聘校園招聘項目顧問黃妮韞女士表示，目前大學生 求職簡歷 中最普遍的問題就是不夠簡潔，從而突出不了重點，最長的簡歷居然還有二三十頁的，裏面有很多證書、在校期間參與的活動介紹和策劃案。這些東西在 招聘會 現場HR根本不會有時間看。她建議 招聘會 的簡歷1~2頁紙最合適，也不需要文件夾或者封面。簡歷的基本內容只需要包括個人的基本信息(包括標準照片)、工作或者參加活動的經驗、求職意向三部分就可以了。簡歷的重點就是要告訴HR你的經驗技能、學識和你所應聘的職位是相匹配的。
3.多從用人單位角度考慮
那麼如何加強企業對自己的認同感，從而增大命中率呢?黃女士說，一些有心思的同學會針對不同的用人單位設計不同版本的簡歷，將該企業的文化風格和視覺標識LOGO融入自己的簡歷之中，從而告訴對方雖然自己還沒進入該企業，但是對企業已有深入認識。這樣的簡歷會比較受歡迎，因爲用人單位會覺得求職者態度很認真，至少很用心準備，而不是盲目投簡歷。
4.突出該突出的
經常聽HR說簡歷要突出重點，那麼到底什麼是重點?突出哪些重點纔對呢?仕博顧問邱軍濤先生說，簡歷的重點其實是因人而異的，比如說求職者來自 211工程重點院校，那麼就應該突出自己的院校，而如果院校不怎麼著名，那麼就突出自己的專業，說明自己的專業學習十分紮實，很符合崗位需求。如果覺得自己的形象比較好，那麼就可以附上照片，這樣可以多獲得一點印象分，反之對自己形象信心不足的同學就最好不要附照片了，否則很可能一面都難以進入。總的說來，根據自己的強項，突出該突出的重點，這樣的簡歷纔有競爭力。
新聞鏈接：
溫州女大學生推出視頻簡歷
小葉(化名)是溫州大學人文學院大四的學生。她視頻簡歷的構思是——希望藉助某個特定的場景、一些特寫鏡頭來展開一段自我介紹。
然後，再分三部分展現自己的特長和才藝：打一場英姿颯爽的羽毛球和籃球;再揮舞一下墨筆，寫一行龍飛鳳舞的書法;最後再跳上一段別有風味的傣族舞。
小葉說，這叫“文舞雙全”，非常全面地體現自己健康活力。
接着，她會結合這些才藝配上一段心理獨白。“具體還沒想好怎麼配獨白，但我總想做得個性一點，能體現自己的性格特徵。”小葉嘻嘻一笑。視頻簡歷的最後，小葉還要拉上她的同班同學、寢室室友以及比較熟悉的任課老師，讓他們對着鏡頭再說上幾句對她的個人評價。小葉認爲，身邊的朋友都是最瞭解她的人，可以通過他們的評價讓用人單位初步瞭解她的爲人和個性。
問及爲何要如此大費心思做簡歷，小葉感嘆：“實在是工作太難找!”前段時間，小葉去參加了一次人才招聘會。除了人山人海的應聘者外，還有一個現象讓她印象深刻：有些企業僅看了一眼應聘者的簡歷就丟進了垃圾桶!怎樣給自己製造更多的機會?考慮了很久後，小葉決定去做一份視頻簡歷，將自己無法用文字表達的特點全部展現給用人單位!
【海投】
不加選擇地向各大公司發出簡歷，這種做法被學生們戲稱爲“海投”。這也是BBS上的一個高頻詞。經常參與“海投”的，被叫成“投霸”。
【網申】
即apply on line(網絡在線申請)，一些公司通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者。
【麪霸】
指那些常常去 面試 找工作的人;也有說是指沒有獲得 面試 通知，卻強行參加面試的找工作者。
【羣毆】
一對多的面試。一些公司喜歡在面試時讓一組學生坐在一起，出一個題目，然後以團隊爲單位讓大家討論，最後得出一個解決問題的方案。有的人做領導，有的人做組員。這種面試模式被戲稱爲“羣毆”。
【拒無霸】
指面試屢戰屢敗、屢敗屢戰的求職者。
【面經】
求職者把面試經驗寫下來發布在BBS上供他人蔘考。