因爲“非典”緣故，上海人最主要的求職渠道“人才招聘會”前段淡出視野。據人才行業協會統計，在過去的5月份，招聘單位、招聘職位和求職人員總數受“非典”影響不大，求職通道則由平面媒體、網絡、委託代理和人才租賃所取代，所佔比例分別爲25％、38％、19％和18％，其中網絡求職躍至頭把交椅。
網站推薦
以下服務於職位供需雙方的專業網站能爲個人提供簡歷存儲、職位搜索、職位訂閱、人才測評、職業技能和管理技巧培訓等服務；爲企業提供簡歷查詢、職位發佈、簡歷訂閱、人才獵尋、校園招聘、政策法規查詢、智聘。
全國高校畢業生就業信息網
中國人才熱線
前程無憂
中華英才網
招聘網 http：//
另外，一些官方人才網站能夠較爲全面展示上海市人才網建設成果，匯聚各級政府、部門和行業的最新信息資源。
上海市人事局21世紀人才網
上海市人才服務中心
中國上海人才市場
上海市小企業（生產力促進）服務中心
投放電子簡歷
求職者往往只要去大型人力資源網站下載一個簡歷專用模板，即可按照提供的框架、格式製作出多份同樣簡歷。在節省了傳統求職過程中打印、複印厚厚個人簡歷和資料的綜合成本後，如何進一步提高投放電子簡歷的成功率？前程無憂網站馮麗娟認爲，利用網絡擇業，面對的信息面較廣，用一定搜索工具，選準方法並減少盲目投放，成功概率會有所提升。
她建議說，爲防止網站詐騙，一定要登陸正規人力資源網站，這些網站往往對用人單位資質和發佈的信息有所審覈；爲篩選出適合自己的崗位信息，應選用能夠細分行業、職位的高級搜索引擎；注意閱讀企業信息，瞭解背景和文化，應聘不同行業時，宜在簡歷中強化相應經驗、優勢，一旦被火眼金睛的人事經理看出使用的是千篇一律的陳詞，那麼被迅速篩下的可能極大，因此提醒求職者變通簡歷很重要。此外，關注相關求職動態並相應調整自己，同樣是提升求職概率的重要途徑。
3分鐘視頻簡歷
如今，上海小企業人才中心推出了製作“視頻簡歷”業務，求職者可通過中心的簡易介紹，參照一定的格式，對着攝像機開始3分鐘的個人陳述。這3分鐘的視頻短片隨後即被掛到了上海人才熱線II的.求職頻道人才庫。從此，自己不用再千辛萬苦找尋用人單位，用人單位如對某位求職者感興趣，就可上網點擊查看，動態的簡歷除了達到一般簡歷的信息訴求外，還能“超前”展示個人求職者的神情儀態和舉止談吐，從而將面試印象提前了半拍。相關負責人趙先生告訴記者，今後用人單位的資料也可望如法炮製，通過短片拍攝，向求職者展示企業背景、文化、環境和職位描述，“這對供需雙方而言，都是提速招應聘的一步好棋。”
據介紹，視頻簡歷的發展目前尚有一定“瓶頸”，比如即使在目前免收費狀態下，敢於將視頻簡歷秀到網站上的人也不夠多，而且年齡也只侷限在“2030”。另一方面，知道這一招聘途徑的企業也比較有限。不過，有用人單位反映，由於視頻簡歷的動態化表現，促成單位與應聘者進一步接觸成功的機率增大。據瞭解，目前寬帶上共存放200多份視頻簡歷，平均日瀏覽企業80多家。
上海熱線II宋小姐透露，目前上海熱線正積極開發調試軟件和傳輸平臺，下月起，求職者再要製作視頻簡歷就並非侷限去小企業人才中心現場採集錄像，而只要通過網站下載軟件，配備一定設備，就可在家方便製作完成，再通過傳輸，由網站把關後發佈即可。