招聘會逐漸成爲主流的找工作平臺。找工作的壓力大了，競爭加劇了。這種競爭首先就體現在簡歷上，同學們開始思量如何與衆不同？如何搶眼球？於是乎，個人學習成績單、各種獲獎證書、實習報告、英文簡歷、精美封面、QQ號碼、MSN郵箱、發表過的作品開始加入簡歷的內容之中。這一時期的簡歷開始變厚，一些極端的簡歷甚至有上百頁。製作一份簡歷的成本開始飆升，一些機構也開始在這個時候看到了簡歷製作的廣闊市場……
到了近幾年，求職簡歷又開始瘦身了。一方面，隨着網絡的不斷髮展，網聘網申已經成爲了一種看似高效快捷的招聘方式，另一方面就業壓力加大、求職人數增多，各大公司的HR們面對鵝毛大雪般飛至的“海投”簡歷也掛起了免戰牌，紛紛要求大家進行網申，即便看紙製簡歷也不再那麼耐心地一頁頁去翻了。月曆翻到2008年的最後一頁，又到了每年找工作的高峯期。記得以前找工作的時候有師姐曾經很有經驗地說求職簡歷11月前就要做好，因爲從那時開始大量的企業就會涌到高校裏面招聘了。然而在今年全球經濟大環境不景氣的狀況之下，涌進來招工的企業少了，涌出去求職的學生多了。於是乎類似於《網申網申大海撈針》、《大學生排隊3小時投出一份簡歷》一類的文章開始頻頻出現在各大媒體上。怎樣的簡歷纔是好簡歷？怎樣的簡歷才能不辜負3小時的排隊時間？怎樣的簡歷才能脫穎而出爲你贏得“二面”的機會？今天我們爲你尋找答案。
調查：你會讓人代寫求職簡歷嗎？
“你會花錢讓專業公司或團體幫你製作求職簡歷嗎？”據問卷調查顯示，9%的人選擇“會”，63%的人選擇“不會”，另有27%的人選擇“不好說，看價錢吧”。
來自瀋陽體育學院營銷專業的小許認爲，簡歷製作有專業的指導固然很好，但求職簡歷是一個人成長經歷的濃縮和提煉，所以最好是用自己的體會去詮釋。當然如果專業機構能更好發現個人優勢，也是個不錯的選擇，否則就有欺騙的嫌疑或者造成千篇一律的紕漏。
華南理工大學傳播學專業的小鐘說自己不會花錢請人代寫求職簡歷，因爲這不是關乎錢的問題，而是一個態度的問題。簡歷是自己向別人推銷自己的一份工具，任何專業製作機構絕對不可能做出比自己做出來的簡歷更適合自己。其次，他覺得簡歷製作過程也是自我認識，總結自我的過程。
那麼，大家能接受多少錢的價格呢？調查結果，81%的人認爲50元以內是較爲合理的價格，有10%的人認爲50元~100元的價格區間可以接受，還有9%的人認爲只要服務好，價格可以定在200元~500元。
變身：求職簡歷從薄變厚，又從厚變薄
回想十年以前，求職簡歷就是一份記錄你生平和事蹟的文檔。然而經歷了十年的招聘方式的變遷，簡歷也經歷了一個由簡到繁、又由繁到簡的過程。10年前的簡歷很簡單，幾頁紙寫上個人信息、聯繫方式、個人技能、求職意向再加上院系推薦的表格和公章就構成了一份簡歷。這份簡歷也不需要製作太多的副本，它就靜靜地躺在學院辦公室裏，等待用人單位的招聘人員。當年的招聘方式也極其簡單，用人單位派專人到大學的院系辦公室裏坐一下，翻翻畢業生簡歷，找幾個合意的學生出來聊一聊，吃個飯，這工作的事就算談成了。這中間的區別無非是優秀一點的同學早點被領走，實力稍遜的同學晚一點被領走。
2003年可以說是對於招聘方式變革來說頗具意義的一年，就業市場迎來了我國首次高校擴招後的畢業生。從這年開始，
面試機會，忌一份簡歷“走天下”；同時還要注重求職技巧，達到提高成功求職機率的目的。
2.簡潔成就成功簡歷