簡歷，顧名思義就是簡單的履歷。要將目標、優勢、實力濃縮進小小一張A4紙時，大部分人都感覺彷徨，或爲閱歷豐富難以壓縮而惆悵，或爲資歷甚淺而焦躁。那麼，一份出色的簡歷究竟應具備哪些因素？HR又有哪些製作簡歷的忠告？如果你正在爭取面試的機會，不妨靜下心，接着往下看。
爲什麼是你？爲什麼是我？
經過這些年的思想灌輸，大部分求職者都有這樣一個意識：HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。那麼，在如此短的時間內HR評判簡歷“不合格”、“合格”或是“優秀”的基準是什麼？
Dell（中國）人力資源經理Jessica認爲優秀的簡歷無非是求職者對自己和目標職位的高度認識。即why you? Why me?——著名的PRI（Position-Relevant Information）原則。企業需要你具備什麼的軟性素質，在你的簡歷中應當體現出這些軟性素質，並將對方不需要的刪除在簡歷之外。只有當簡歷高度契合招聘要求時，求職者纔可能獲得面試機會。
這也提醒我們，我們不應該只擁有一份簡歷模版。但目前，仍有超過62%的人只擁有一份簡歷模版。
細節決定成敗
簡歷中一些細枝末節的信息往往被我們所忽視，Jessic認爲這些細節不是構成優秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。
基本信息：聯繫電話應保持12小時暢通，如果電話發生“空號”、“忙碌”或“不在服務區”內的`現象，HR還會再撥打一次，但這並不是絕對的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現；居住地應與目標企業所在地相吻合，減少企業對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業、目標地點兩項最好與目標企業相同；目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業對簡歷產生“目標不明確”的想法。
教育經歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據目標職位的性質有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現。
培訓經歷和證書：對於大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值；對於有一定工作經驗的職場人士，內訓經驗和註冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。
（以上字段爲前稱無憂標準簡歷模版字段，這個簡歷模版字段也是招聘系統中HR篩選簡歷常用字段）
工作經驗描述把握三個點：關鍵詞•數字•結果
毫不誇張的說，HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經驗欄。只有當工作經驗符合職位要求，HR纔會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經歷等在內的個人相關資料。因此，工作經驗描述的質量決定獲得面試的機率。
那麼，怎樣能使“工作經驗”看起來誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現出工作能力呢？無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經驗，而要遵循“用關鍵詞說話、用數字說話、用結果說話”的原則。
用關鍵詞說話：什麼是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由於HR前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，Jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。
用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更爲敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“爲1500個用戶寫了專業術語指南”。