很多用人單位看到這樣的簡歷一般都會毫不猶豫的“淘汰”掉。這樣就是爲何許多大學生說我的簡歷投了上百封都是“石沉大海”的主要原因了。
其次，作爲應屆大學生幾乎都沒有什麼實際工作經驗，因此，有些大學生爲了體現自己的工作經歷或實踐經驗，不惜“造假”或誇大事實，比如有很多大學生在寒暑假期間給一些小廣告公司發傳單，也被他們寫成了在某某公司曾經做過廣告策劃，就連一些在小賓館、酒店做服務員工作，也被寫成了在某星級酒店做客服經理等等諸如此類。其實，對於應屆大學生，很多招聘公司不是要看你有多少實踐經驗或工作經歷，主要是看你的`思想理念、品德操行、處理人際關係的能力、以及責任意識，故此，在寫簡歷時只要把在校期間參加的一些活動感言或體會寫出來就可以了，沒有必要在實踐經驗或工作經歷上“煞費苦心”，編造經歷。並非是實踐經驗或工作經歷越多越好，越細緻越佳。
如何在職場中給自己做一份“合格”的簡歷，不僅是求職者需要掌握的知識和技巧，也是HR管理者必須掌握的知識和技巧，因爲這樣我們做HR的纔會在衆多的簡歷中“慧眼識珠”，選取適合我們企業發展和需要的各類人才。