一份好的求職簡歷會給我們額外的加分，下面一起來看一下小編給你整理的求職簡歷製作技巧，看完之後趕緊製作一份簡歷吧，也許會收穫意想不到的驚喜呢?
一、將“個人簡歷”換成個人姓名
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯繫方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯繫方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕鬆地記住該求職者的姓名，並找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在後面附上大量的證書複印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過於花哨
很多人的簡歷製作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。儘量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優質紙張打印簡歷
許多求職者爲了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司後，公司一般還會再將簡歷進行多次複印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次複印後就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張打印。
五、用推薦信取代求職信
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者乾脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的`指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者爲了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
七、突出對求職有用的興趣特長
無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因爲一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
求職者簡歷該如何打造
簡歷要將目標、優勢、實力濃縮進小小一張A4紙時，大部分人都感覺彷徨，或爲閱歷豐富難以壓縮而惆悵，或爲資歷甚淺而焦躁。那麼，一份出色的簡歷究竟應具備哪些因素?HR又有哪些製作簡歷的忠告?
細節決定成敗
簡歷中一些細枝末節的信息往往被我們所忽視，Jessic認爲這些細節不是構成優秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。
基本信息：聯繫電話應保持12小時暢通，如果電話發生“空號”、“忙碌”或“不在服務區”內的現象，HR還會再撥打一次，但這並不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現;居住地應與目標企業所在地相吻合，減少企業對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業、目標地點兩項最好與目標企業相同;目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業對簡歷產生“目標不明確”的想法。
教育經歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據目標職位的性質有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現。
培訓經歷和證書：對於大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值;對於有一定工作經驗的職場人士，內訓經驗和註冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。
工作經驗描述把握三個點：關鍵詞•數字•結果
毫不誇張的說，HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經驗欄。只有當工作經驗符合職位要求，HR纔會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經歷等在內的個人相關資料。因此，工作經驗描述的質量決定獲得面試的機率。
那麼，怎樣能使“工作經驗”看起來誘人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現出工作能力呢?無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經驗，而要遵循“用關鍵詞說話、用數字說話、用結果說話”的原則。
用關鍵詞說話：什麼是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由於HR前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，Jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。
用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更爲敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“爲1500個用戶寫了專業術語指南”。
用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”。
應屆畢業生寫簡歷重點打造兩個點：實習•社團
企業發佈的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經驗，這對於應屆畢業生來說無疑是一大軟肋。應屆畢業生的簡歷需要強調實習經驗及社團活躍度，來突出自己的社會實踐能力。
用實習說話：Jessica表示學生在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位，相當多的知名企業都校園招聘活動，學生應當積極參與。實習企業知名度越高，則畢業後的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實習經驗相當出色，科目平均分也可能變爲一個次要條件。
Jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷售實習崗位時，由於錄取者會直接安排到廈門工作半年，所以設下的起點要求很高——科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還需要有相關的社會經驗等等。我們一個晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡歷特別吸引我。這個學生科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實習經驗這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數碼相機，我當時採取了三條策略(具體的)，超過指標的200%，打敗了同組賣SONY的同學。’雖然他有很多硬性條件都沒有達標，但是他非常有條理突出了自己的經歷和成績。於是，我們給了這個男孩一個面試機會。最終，我們錄取了他，第二年，他成爲了一個優秀的銷售人員，我們將他選送去參加當時在迪拜的一個頂尖銷售俱樂部。”
用社團活躍度說話：例如在社團中曾經擔任過社長，有時就代表着有領導能力。曾舉辦過社團活動，有時就代表着具有組織力、協調力、談判力、團隊協作力等。HR往往把小社團映射成大企業，通過對環境的轉嫁，HR會認爲學生在社團中的表現在企業中同樣成立。
所以，在大學裏，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實習和社團活動。