問題
此前，小王是一名外地來滬求職的青年，某日正巧看到一家咖啡廳門口張貼了一則招聘廣告，上面寫着基本工資1600元、飯貼400元、獎金300元。小王看完後立刻被廣告中的待遇所吸引，經過一番面試後，小王成功獲得咖啡廳的錄用。後來小王瞭解到從今年4月1日起，上海市的最低工資調整到2020元，抱着一絲期待小王向老闆提出了加薪，可是想法一提，就當場被老闆駁斥了，老闆數落着小王：你的工資已經有2300元啦，還要增加什麼啊!對於老闆這一說法真的就正確嗎?
解析
上述老闆的說法是不正確的。按照上海市的相關規定，月最低工資標準是不包含伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。另外，從2015年4月1日起，上海市月最低工資標準從1820元調整到了2020元。因此，咖啡廳每月支付給小王2300元工資中的400元飯貼部分納入最低工資規定的計算範疇是不準確的。當下，咖啡廳每月應當在剔除400元飯貼後按不低於2020元的最低工資標準支付小王的工資。
最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：
(1)維持勞動者本人最低生活的費用。
(2)勞動者平均贍養人口的最低生活費。
(3)勞動者爲滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
最低工資標準，通常不包含以下三個部分：
(1)延長工作時間的工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
(4)市勞動行政部門規定的不列入最低工資的其他收入，當前是指個人繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金等。