核心內容：好多人都對最低工資標準有疑問，到底最低工資標準包不包括保險?這個要結合地方法規來確定的。如而最低工資標準包含了個人繳納的社會保險費，如果用人單位代扣代繳社保費後，勞動者領到工資可能低於當地最低工資標準。接下來好律師在線爲您一一介紹。
最低工資標準數額裏到底包含社保費嗎?
根據《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標準裏考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。
因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標準。當然，個別省、市、自治區爲了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規來確定。
以江蘇省爲例：
上調最低工資標準後，將影響一羣按最底線標準計算收入的職工，比如長期休病假的。按照《江蘇省工資支付條例》，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低於最低工資標準的80%。下月起，以一類區爲例，病假工資至少爲1304元。
最低工資漲，失業金上限也漲
根據《江蘇省失業保險規定》，失業保險金最高不得超過當地最低工資標準，最低不得低於當地城市居民最低生活保障標準的1.3倍。以目前南京市的最低工資標準和低保標準算下來，南京市區失業金髮放標準最高爲1480元，最低爲858元。調整後失業人員的失業保險金最高能拿到1630元。
同樣，加班費的最低數也將跟着最低工資標準而水漲船高。