最低工資標準是各地按照其具體情況所規定的對於勞動者的最低工資保障，是指勞動者在法定工作時間或依法約定的工作時間正常勞動所獲得的勞動報酬，根據勞動和社會保障部《最低工資規定》中的相關規定，最低工資僅指勞動者的基本工資，不包括加班工資、特殊津貼(如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等津貼)，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
但是在實踐中，很多用人單位利用勞動者不熟悉法律、法規的相關規定，在勞動合同中與勞動者約定其薪資爲當地最低工資標準，但是該薪資中包括了加班費、高溫費等津貼，有的用人單位甚至將社保費用也納入薪資範圍中。這種做法嚴重侵害了勞動者的合法權益，是爲法律所嚴格禁止的。
因此，作爲普通的勞動者，如果用人單位在勞動合同中做出了此類的規定，那麼該用人單位在事實上將會剋扣勞動者的實際收入，勞動者應當拿起法律武器維護自身的合法權益