[摘要]對青年教師而言，如何儘快培養起教學和育人的能力，是一個值得探討的問題。本文以作者實際工作經歷和經驗爲背景，提出適用於日常工作的提升青年教師教育教學能力的建議和方法。
[關鍵詞]教學；教育；能力
作爲一個教師，“教書育人”是天職。然而對一個青年教師而言，如何儘快培養起教學和育人的能力，是一個值得探討的問題。以下，我想以自己的經歷和經驗來闡述這一問題。首先，是教學能力的培養。一個完整的教學過程包括備課、上課和課後輔導三大環節。在備課環節，建議分三步來完成，自學－互學－自學。自學是自己先將要教授的內容好好鑽研一番，理清重難點，列出提綱。互學就是與同組的特別是教同一門課的老師相互討論交流，聽聽別人的構思，互相啓發。另外，在備課過程中如果遇到自己不能理解透徹的內容，一定不能馬虎的敷衍過去，要想辦法解決，絕對避免在授課過程中犯科學性錯誤。最後就是自學，將原先的構思進行整理，最後完成教案。作爲教師，上課時的自信體現在語言的響亮、清晰、流利，板書的工整詳略得當，知識的前後遷移能力以及對整個課堂的管理。因此，建議新教師把教案寫的儘量詳細，甚至落實到上課要講的每一個子，然後就通過反覆研讀，將整個教學過程牢牢的記在腦中。儘管課堂上總會出現各種意想不到的情況，但是對整個教學過程的'熟悉掌握，能使自己心中有底，口中無錯。此外，在課堂上的遊刃有餘能使學生對自己產生好印象，甚至是喜歡和崇拜，這都有利於後續的教學和管理的。在課堂上教師要將自己從一個只是傳授知識的“獨奏者”演變成一個幫助學生去發現，組織引導學生去學習的“伴奏者”的角色，課堂上老師不是主角，學生纔是主角，自己只做啓發和引導，充分調動學生的積極性去探究和學習。作爲新教師，往往急於將自己的授課內容通過講授儘快的傳授給學生，對於學生的接受情況考慮不多。同時，一味地採取講授的方式也容易讓學生失去學習興趣，出現精神不集中的狀況。因此，在教學中，新教師應注意課堂提問，或者採用學生板演，分組討論競賽等方式，一方面可以隨時檢查學生對知識的掌握情況，另外，也利於活躍課堂氣氛，避免學生開小差、睡覺等問題。
這裏，總結一些自己在教學方面的心得：1）作爲一個青年教師，要多用心鑽研教材，多與人討論，多向老教師求教。所以作爲一個年輕教師，有很多東西都不會，不懂，那麼要使自己儘快的成長起來，勤學多問是必須的。2）有這樣一句話：心有多大，舞臺就有多大。其實作爲一個教師，三尺講臺就是我們的舞臺，在這個舞臺上的表演，沒有所謂的最好，只有更好。在教學過程中，需要不斷的否定自己，改進自己，如果有2個平行班，那麼要爭取做到第二遍比第一遍好，如果，之前已教過這門課，那麼要在原來的教案上改進，讓這一遍比上一遍好，這樣才能讓自己有所成長。3）爭取每一節課都有一個能吸引學生興趣的亮點。根據授課內容，安排一些聯繫生活的案例，現實經濟生活中的事件，或者分析一些簡單的經濟現象。例如我在涉及會計報表內容時給學生介紹股票，上市公司；在介紹貨幣時間價值時，加入銀行利率，匯率的知識；在講會計法規和職業道德的時候，介紹一些會計從業崗位和會計人員職稱，進行職業生涯規劃教育等等。“教書育人”，“教書”在前，“育人”在後，這不由得使我心靈的天平更多的偏向了“教書”這一邊。然而多年的班主任生涯，自己的體會，身邊生動鮮活的例子，使我意識到，在職業學校，要成爲一個優秀的教師，出色的育人工作是必不可少的。青年教師一般都需要擔任班主任工作，和諧的師生關係，人與人之間的感情，是進行有效教育的前提，也是班主任工作快樂的源泉。我現在擔任一個財會班的班主任，這個班有超強的班級榮譽感和凝聚力，不論活動還是考試、考證，都積極參與、共同奮鬥、互幫互助，取得了優異的成績，是個和諧快樂的大家庭。這些源於他們自身的性格優勢，也源於我自己在帶班方式上的改變。
第一，班主任必須處理好與學生的關係，這是取得教育成果的前提。班裏有個學生，他時常犯錯，大大小小的問題不斷，還好說話，好動，上課需要我時常提醒：“唐某某，不要講了；唐某某，坐好！”說多了，我煩，他也煩，難免動氣。一次，我感覺他情緒不對，於是我半開玩笑半當真的說：“我怎麼竟碰上好動好講話的人呢？！家裏有個女兒，班裏有個唐某某，女兒上苗班，家長會上，班主任給我學了各種女兒的坐姿，腿擱在凳子上的，半躺的，後腦勺朝前面的，我可難爲情了，後來，老師把她的凳子拿了，讓她站着上課，幾次下來，她老實了。她三週歲不到，唐某某你十六週歲，我是不是也要這樣對你，你才能安分呀？”大家哈哈笑，他也笑了！對學生注意語言分寸，多鼓勵學生，多表揚其優點，樹立學生的自信心，做到你尊重他，他纔會尊重你，這樣才能搞好師生關係。做班主任，要做到是老師又不是老師，不能過分強調自己的教師地位。過分強調自己的權威，會禁錮學生的思想，捆綁學生的手腳，時間長了學生和班主任之間會形成緊張的局面，從而動搖班主任在學生心中的地位。然後，是家長又不是家長。班主任要讓學生感覺就像處在家庭的溫暖之中，與此同時班主任又不能過分強調自己的“家長”地位，居高臨下訓斥學生挫傷學生的自尊心，其結果會造成班主任和學生之間你壓我頂的緊張局面，最終失掉威信。最後，是朋友又不是朋友。班主任只有和學生交朋友才能真正瞭解學生，打開學生心靈之鎖的鑰匙，但交朋友要有原則，如果班主任和學生之間沒大沒小，學生就不容易嚴格要求自己，使班主任失去教師的尊嚴。第二，班主任必須是班級的管理和建設核心。建設一個團結向上的班集體，要向學生灌輸的就是集體觀念，要樹立每個學生心中的“大我”觀念，克服“小我”意識，這樣，學生才能自覺維護班級的班風和榮譽。另外，培養一批得力的班幹部。幹部培養的關鍵在於選擇好合適人選，而這要分爲兩個部分:班長和其他班委。一般班委由於他的專項性比較強，相對而言，對他們的綜合能力要求弱些；而一班之長，除要有責任心外，還應有管理能力，有一定的威信。因而，不能完全由學生民主決定班委，應由班主任初選一部分，不斷觀察比較，然後再確定班委。另外，不妨一個職位設正副兩人，這樣能調動更多學生的積極性，讓他們參與到班級管理中來。作爲教師，我們的工作對象是一個個鮮活的生命，所以我們的工作註定是不平凡的，是不易的，在教書育人的道路上只有不斷付出，方能不斷收穫。