整個面試過程圍繞着我的項目經驗、邏輯分析能力、數理分析能力和財務知識進行提問。跟其他公司的面試相比，比較特別的地方是當面試進行了一個階段後，面試官會給一些反饋，告訴你你有什麼優勢，什麼地方還不足，這樣會讓我心裏比較有底。Helen最後給我的`評價還是相當到位和客觀的：邏輯分析和數理分析能力還不錯，財務知識還有待提高。針對這個評價，我也表了一下決心，如果我能夠進入韜睿，我將努力改進。最後的提問我問了關於轉正的問題，得到的答案是實習期後能否轉正完全取決於實習期間的表現，因爲公司沒有Head count限制，這對我來說絕對是個特大好消息。
Helen的面試結束後，她讓我等一下，說稍後還有一位senior要面一下我。很快面試官Taylor就滿臉笑容地過來了，握手之後坐下。跟Taylor的面試比較搞笑，因爲他說的話比我多，整個過程更像是一場討論，從他那裏學了很多東西，他不停地問我對HR的什麼方面感興趣，讓我說說我對這些問題的看法，我說完後他就不停補充，我確實受益匪淺。我們談了平衡記分卡、股權激勵、戰略制訂……。最後Taylor同志還饒有興趣地跟我詳細地介紹了Towers Perrin、Hewitt、Watson Wyatt、Mercer四家頂級Global HR Consulting Firm之間的差異。這一通介紹之後讓我更加喜歡Tower Perrin了，因爲韜睿的強項績效激勵、高管薪酬正式我最感興趣的HRM模塊。
整個face to face的面試持續了將近2個小時，結束後我就直接去火車站返回廣州了。剛下火車我還想就算這次面試未果，我也收穫挺大的，結果就在這個時候收到北京office Cathy打來的電話，問我什麼時候方便實習，我說任何時間都可以，結果她就說那你明天去上班吧，確實是顧問的效率的啊。