北大醫療產業集團有限公司HR實習生面試總結寫於2014年1月1日星期三 元旦
前天在圖書館自習，因爲最近是期末考試時間了。在去取快遞的路上，接到了HR打來的電話，看來電顯示，是 010打頭的，就猜到應該是某家公司打來的電話，果然如此。從聲音可以聽得出來，或是感覺的出來，HR應該是友好且和善的，最後證明也是如此。 file:///C:/Users/ADMINI~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01 /clip_image001.gif噢，忘了說了，職位是北大醫療產業集團有限公司的人力資源實習生的職位。說是要把面試地址及公司的相關信息發到了我的163郵箱，並且說明了面試時間是第二天上午10：30。傍晚回到宿舍後，先打開電腦上163郵箱，果然有一封未讀郵件。從郵件中的一些細節可以看得出，HR是非常貼心的把我的名字以及面試時間標上了明黃色的底紋;我看到這裏後就有些感動。覺得明天的面試時非去不可的了。
因爲在前一天晚上就把簡歷打印了出來，因而有比較寬鬆的準備時間。路上也沒有怎麼堵車;最關鍵的是，出了地鐵站之後，就能看到方正大廈。file:///C: /Users/ADMINI~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.gif 進了大廳之後，門口的保安要求出示證件。吸取了上次去中聯聯行面試時沒帶身份證的教訓之後，我把身份證裝在了錢包裏，這樣就不會忘記帶了。登記了一些基本信息之後，就直奔7層。當時前臺小姐沒有在，不過不遠處有洗手間，就先進去了。一方面也是爲了整理一下自己的儀表。給HR打了電話。本來我以爲，給我發郵件的是一位助理。因爲他留的只是自己的名字，沒有稱謂。等見到HR本人後才知道，他竟然是培訓經理。。當時就感覺HR真的好低調呀，完全沒有擺架勢什麼的。
現在等候區填了一張表，主要是個人基本信息，第二頁還有一道題，是一個圖形。小圓桌上放着一個藍色的小碟子，裏面裝的是青援的薄荷片，環形的，很可愛。等了一段時間，因爲在我之前好像還有其他面試者。不過幸虧我帶了其他可以看的東西，這樣填完表之後纔沒有覺得無聊。
10:38 時，HR把前一位面試者送走，然後走過來跟我打招呼。其實我之前並沒有看到他從我身邊經過，是因爲從他走向我的哪個方向推斷，應該是從電梯那邊走過來的。面試是在辦公區的一個小隔間。我選擇了靠外側的座位，這樣HR入座包括我自己都會比較方便，而且裏側總會有些壓抑的感覺。
HR進來後先是讓我坐下，之後出乎我意料的，遞給了我一張名片。說實話，當時就有一種受寵若驚的感覺，就是那種被人重視的感覺吧。就是這樣的一系列的細節。不過好慚愧呀，因爲我還沒有印自己的名片，因而也不能跟HR交換，只能恭敬地接過名片放在了包裏。
第一個問題是問我對方正集團有什麼瞭解。說實話，來之前，我就只是去公司的官網去看了一下，瞭解到方正醫療時北京大學醫學部和方正資本聯合起來組建的。 But在說的時候，我卻把北大醫學部說成了北京大學，還好HR及時提醒了我。我回答說方正是做金融的。他聽到後就很吃驚地“啊”了一聲，他這樣驚訝，我也不由得緊張起來：莫非我說錯了?就問HR。他告訴我說，“通常我問10個人，9個人會告訴我方正是做電腦的。方正是做金融的沒錯，而且他的金融還特別強。”Oh, my god.總算是沒有再說錯。看來平時多瞭解一些還是沒有錯的。接下來他又給我講了一下方正以及公司的組織架構等。
第二個問題是問我爲什麼要應聘HR的職位。我說這也是我想要告訴您的。就balabala地說了一通，不過漏掉了一些內容，但想補救也不知怎麼加上去了。。當問到豈不是要放棄我現在的專業時，感覺自己回答的不夠好。
因爲HR自己現在做的是培訓這塊，所以就先從培訓開始考覈我對這方面的瞭解，主要是通過一些案例來看我的思路這是面試後HR告訴我的。以他自己舉例，說是他是今年纔到的這家公司。前一年的預算是50萬，但是他卻做成了100萬，也就是超出了原預算的100%。問我如何才能讓老闆同意他的這項方案?我想想後回答說要讓老闆意識到這些項目的必要性，說如果把其中的幾個項目砍掉的話會有什麼損失。把這些項目與老闆關注的東西掛起鉤來。他又接着引導我問，老闆最關心的是什麼，我先是說業界，又說是盈利。之後就說不下去了，因爲我確實沒有接觸到實際的案例。
他看我實在說不下去了，就告訴我說，把今年的預算和去年的預算拿出來做個比較，看那些項目是今年新增的，讓老闆看到這些錢都是花在了什麼地方。比如今年要送公司的核心人員和高管等去讀清華的 EMBA，花費是56萬。老闆可能會問，爲什麼要花這56萬。這時你就可以告訴他，假如不花這56萬的話，就會導致這些員工的流失。而之後帶來的必然是更大的損失，而且新招員工也需要費用和精力，這樣之後老闆就去發駁回你的預案算了。。
之後說到了薪酬模塊，問我對薪酬有什麼瞭解，我說薪酬是比較和新的東西。接下來就不知道該怎麼說了，就問是哪些方面的瞭解呢?HR又問比如如何來確定某一崗位的薪酬呢?我就根據自己之前瞭解到的，說現根據同行業的其它公司給出的薪水來定一個具有競爭性的薪酬。他告訴我說這是市場因素;然後在他的引導之下，又想出了績效考覈等其他4個方面。之後我主動提到了在《杜拉拉昇職記》中瞭解到的薪酬寬帶制，他給我做出了具體的解釋，說主要是根據崗位價值。看這個公司是以什麼爲主導，處於主導地位的那個部門的崗位價值就會比相應的其它部門的崗位價值要高，由此來確定基本工資。我問他那在快消行業市場部的`崗位價值是不是最高的呀?他回答說那當然，市場部是最累的。市場部也是花錢的部門。由此我又提到了銷售，HR卻告訴我說在確定薪酬時，是不能拿sales和其他部門同等對待的，由於它本身的特殊性。比如一個普通sales 的崗位價值可能是2，市場部主管的崗位價值是16，他拿16000/month的工資，而銷售的基本工資只有2000，但是加上各種按業績及指標的提成之後，月薪可能會達到20000，這一點都不奇怪。又說薪酬寬帶制是一勞永逸的東西。還講到了什麼沙盤組織。
接下來又談到了考覈。考覈具體怎麼實施、考覈的目的等。
在最後問到HR 對我的評價時，是專業度不夠，不過我知道的都是一些前沿的東西。有些人雖然學的是這個專業，但是卻反而對這些東西不瞭解。還說我比較有企圖心，有上進心，領導一般都喜歡這樣的員工。中間他還提醒我越是看起來和善的面試官，可能就更會從一些細節之處看出你的破綻，因爲他使你處在了一個寬鬆的環境中，你就會放鬆警惕，或者說就是原形畢露吧。。還提到了我反應比較慢確實是有耐心(因爲我之前是這樣形容自己的)，然後好像是爲了安慰我或是就說的是事實，說任何事物都有兩面性，反應慢的人比較有耐心。在建議方面，告訴我不必看什麼書，相反去企業纔是最好的實踐。
走的時候HR開門時，好像是突然看到了最開始天的那張表格中的一項，笑着說，還能接受出差呢，出差是很累的，我一時沒想起怎麼回答，就笑了笑。他說，我把你送到電梯口。來的路上纔想起來竟然忘記了問這份實習工作的具體內容，以及從什麼時候開始實習、實習的天數等。好傻呀。。面試結束。反思ing，努力ing
明天開始要好好準備期末考試了。希望今年寒假會有不一樣的收穫，明年找到一份心儀的工作，與大家分享自己的經歷~