一次面試的時間往往不會超過一小時,其影響卻可能長達數年。前面講得都是求職者所需的準備,再瞭解一下HR又會有什麼準備呢?
1.在接受面試前,對職位空缺要有一個正確的認識。
2.尋找的是新鮮血液,而不是又一個“我們”的翻版。
3.爲職位空缺想象一個理想的候選人。
4.當招聘新的職位空缺時,全面總結工作團隊中的工作情況。
5.將空缺當作一次機會,重新評價這項工作。
6.確定工作所要求的資格是否已經改變。
7.提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。
8.描述工作性質時請不要對困難避重就輕。
9.與其它公司中類似職位僱員的薪金作橫向比較。
10.儘可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。
11.試圖找到一個百份百適合的人是很難的',結果只會是徒勞與浪費。
12.知道別的地方有理想的人選時,別錯過這個機會。
13.廣告力求準確無誤。
14.請應徵者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。
15.考慮錄用經同事推薦的親友。
16.將每一次招聘的進展及進步記錄下來供日後參考。
17.設定基本要求爲標準以篩選應徵者。
18.安排專人負責接聽應聘電話。
19.要加快程序,應事先準備好標準信函,以便儘快通知應徵者。
20.找出履歷中你感興趣的地方,以便在將來的面試中能對此進一步瞭解。
21.不能完全相信履歷的內容,或多或少其中有一些作者的“加工”。
22.發現履歷中有沒有與事實不一致的地方。
23.履歷的風格與陳述是否給你留下了良好的第一印象?
24.應聘表格從某種程度上說爲應徵者提供了公平展示的舞臺。
25.對於那些邊緣人選,不妨問問同事們的意見。
26.響應不及格的應徵者應儘量禮貌,最好以鼓勵爲主。
27.面試前與應徵者進行一些非正式的接觸以利於自己作決定。
28.決定是否需要爲應徵者安排筆試。
29.面試不一定都安排在上班時間。
30.爲消除前來應徵者的緊張,不妨準備一些小茶點。
31.面試時杜絕一切外來的干擾。
32.面試前要充分休息。
33.在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子。
34.示意應徵者就坐。
35.清楚說明面試地點的位置。
36.在面試前留些時間供衆主試者達成共識。
37.爲每一位主試者準備好應徵者的詳細資料。
38.如果工作強調團隊合作的話,安排應徵者進行一些小組工作活動。
39.調整面試的結構框架,使之與你的目的相配合。
40.面試時第一個問題力求簡單明瞭,以幫助應徵者充分放鬆。
41.針對不同的應徵者應不斷修改你的問題。
42.問一些沒有確定答案的問題,即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問題。
43.只有尋求確定答案時,才用封閉式的問題,答案會是“是”或“非”。
44.使用應徵者的簡歷和配對錶幫助你準備面試時的問題。
45.建議你多聽少說。