東方網11月26日消息：每次重要的面試前，都要做些準備工作。你能確信自己對付面試的技巧與時俱進嗎?那麼如何證明你是適合當今職場需求的人才呢?職場環境發生了變化，面試也發生了變化，招聘者對求職者的回答要求也在發生變化……1、不要爲今後5年的職業生涯而擔心，必須明確表達出你現在的能力到底怎樣。
幾年前參加面試的時候，你可能被問到這樣的問題：“假如你被錄用了，5年後你想幹什麼?”面試官的這個問題是考驗你的忠誠度和雄心壯志的你必須表達出5年後你仍然希望留在這個集體中，並希望到時候能勝任更重要的職位。
這樣的問題現在再也不被提起了。面對日新月異的經濟和社會環境，僱主們已不傾向於考驗僱員的相對穩定性，取而代之的是希望看到僱員的工作業績立竿見影。也就是說你需要表現出一旦你被僱用，就有能力馬上適應工作，你已經具備了駕輕就熟地解決工作中可能碰到的複雜問題的技巧和經驗。準備好回答類似這樣的問題： “如果你處在這個職位，前90天的工作會如何安排來保證績效呢?”
2、證明你有能力適應各種工作環境。
5年前，當被問及管理風格時，你可能會告訴面試官你會運用行爲管理技巧，例如，先設定期望值，後衡量反饋信息，再設計工作激勵等即告訴他你的管理方式。現在的實際情況更復雜，而且往往需要在很短的時間內做出應對。因此，除了向面試官證明你是個有能力的領導者之外，你必須向他證明你知道如何激勵同事們共同努力，從而加快問題的'解決進程。過去，有效地組織團隊是爲了構建企業文化。而在飛速發展的今天，你必須表明自己有能力迅速融入複雜的環境中，和別的部門的同事一起最終解決工作中遇到的問題。
3、表明你是個善於吸取教訓的決策者。
“你過去是如何解決問題的?”過去針對這個問題的最好的答案是告訴面試官你有一攬子解決問題的方法，通常可以這樣答：“我用一系列的方法來對付問題。首先收集詳細的第一手資料，再考慮各種解決問題的途徑，然後對各種途徑進行評價，最終一以貫之地解決問題。”幾年前這樣回答100%正確。但現在的僱主開始意識到一個人遭遇失敗的重要性，以及最終從自己的失敗中吸取了教訓的能力。如果你能夠坦率地告訴他，對於某件事你所做的錯誤選擇，從而導致了失誤，然後從中吸取了教訓使你不再犯同樣的錯誤，這段經歷會使你從同等水平卻缺乏失敗體驗的競爭者中脫穎而出。另外，從失敗的教訓中走出來的人選被認爲更具有判斷力、臨危不懼的勇氣和隨機應變的能力。
4、用詳盡的事實告訴面試官你是這份工作的最佳人選。
“爲什麼你是適應這份工作的最佳人選?”過去，被問到這個問題的話，你應該簡述自己的簡歷內容，向面試官證明你有能力勝任這份工作。而現在同樣這麼回答的話是遠遠不夠的。現在，你需要表述出你在以往的職業生涯中所經歷過的詳細的相關工作經驗，並說明這些工作經驗是如何形成你的工作技巧的。換句話說，你必須證明你實際解決問題的能力這一條可能是最有價值的面試技巧了。
知道該怎麼做了嗎?