很多大學畢業生即使被求職的濤濤人流裹挾進了林林總總的招聘會場，要麼是隨波逐流，要麼是瞎子摸象，鮮有效果。昨日，武漢開年以來最火爆的一場招聘會，3萬畢業生爭奪9000個崗位，經過主辦方盤點，暴露出畢業生在求職問題上存在諸多盲點。
1． 不看招聘信息，盲目跑場。企業招聘一般針對理工科學生比較多，很多文科學生看都不看，就成羣結隊地跑招聘會，人爲地擡高了招聘會的.人氣，製造了就業緊張空氣。這場招聘會只有1．3萬人通過簡歷篩選，說明多數人趕場帶有盲目性。
2． 不善撰寫簡歷，埋汰自己。有的在校組織過多場活動，甚至拉到過贊助，卻不知道寫進簡歷，有的把空洞的自我評價和不重要的信息放在開頭，把招聘方最關注的信息放在最後，有的把自己參加的重要實踐活動大事化小，符合要求的簡歷表只有極少數。
3． 不顧崗位條件，亂投簡歷。有的畢業生連產品“硒鼓”是什麼都不知道，卻硬要往這兒投簡歷。一家影視公司招角色演員，卻引來了室內設計、會計、給排水等各種專業的畢業生投簡歷。這些畢業生覺得專業對口的工作難找，只好抱着“撞大運”的心態試試。
4． 不明彼此優劣，輕易放棄。很多畢業生投簡歷時“撒大網”，最後看到崗位應聘人數奇高，自然認爲希望渺茫，連問都不問就撒手而歸。正是畢業生自己嚇自己，把就業形勢弄得更加嚴峻，提高了門檻，很有希望的應聘者反而會失去機會。
5． 不講應聘技巧，玩物喪志。一是喜歡扎堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應聘的分母，降低了成功的機率。二是喜歡抱團，一夥好同學把進場應聘當逛公園，絕對是減少了單個成功的機率，且會相互掣肘，有勁使不出。
6． 不敢示強應變，望洋興嘆。面對高端軟件和營銷人才的需求，或有工作經驗的要求，大多數應屆大學畢業生都會忘而卻步。其實真正優秀的大學生只要有一定實習經歷，只要有真才實學，又敢於面對挑戰，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。