很多人不知道畢業之後，該如何去找工作去哪裏找工作找什麼樣的工作，很多人也苦惱爲什麼找不到一份自己喜歡的工作，其實他們的問題關鍵出在對自己職業生涯的定位上。
所有的大學生一樣，一畢業就陷入了極度不穩定的跳槽和選擇中，這些都和你自身的認識不足有關。尋找自我是建立在個人發展基礎上的，以個人爲中心是每個人職業生涯規劃的基礎，但如果不能與個人發展的平臺進行合理的、順暢的對接，就無從談到個人發展。尤其是畢業三年內的大學生，最容易犯一些類似錯誤：
1、缺乏有效的自我定位
大學畢業生目前的工作投遞目標十分分散，並且盲目。職業生涯規劃的基礎設定幾乎沒有，對當下的收入、工作環境、福利等作爲第一參考對象的大有人在。所以你必須對自己有一個清晰的、全面的、客觀的認知，找準自己職業的起點，準確的踏上職業歷程!”
2、沒有保持歸零的心態
心態是目前畢業生面臨的巨大障礙，大學裏接觸的東西魚龍混雜，有的甚至缺乏正確的引導，過早的形成了錯誤的自我認知觀念，無法與社會及企業對接。過於理想化的對待工作，覺得自己很了不起的盲目自大，都影響着自己的就業心態。
3、道德品行敗壞
“入職一週，遲到了三次!”很多畢業大學生過於清高，小事不願意做，大事做不好。日常良好習慣的培養，對於新人來說是一大工作優勢。負責任、守時間、用心做事的心態與行爲，不但能讓自己快速進步，同時也能得到企業的充分認可。
4、缺乏勤奮的行動
企業最需要的，最不可或缺的人才就是那些勤奮的員工。一個具備勤奮能力的個人或團隊，戰鬥力是不可估量的。很多同學一進來，什麼東西都不懂，就喜歡對別人的事情指指點點，尤其是對前輩、老闆所做的事情經常做出武斷的判斷又提不出合理化的建議。這樣的人都是逐漸被企業所淘汰的。
5、對“無限付出”的精神嗤之以鼻
有時候時候，無條件的付出讓我們快速的成長，付出是工作用心的表現，以工作爲榮，以工作達成爲目標，能夠讓自我在工作崗位上獲取更多的收穫與提升機會。“機會是給有準備的人的”這句話的意義，不是在等待機會，而是全身心的投入的結果回報。而很多大學生受到了社會消極思想的污染，對這樣的話都近而遠之，進而也失去了更多的鍛鍊機會。
所以，我認爲只有把你自身的定位和心態調整好了，然後接着去尋找一份好的工作。如果你連以上5點都不能做到，那麼好工作更無從談起。你接二連三的換工作，換做是來了我的公司，我也會對你這樣不穩定因子抱着質疑的態度。“這個企業不行”、“不能這樣做市場”、“我們應該這樣做”、“我不想做這個工作”等言論出自衆多的新入職員工的日常言語中，企業自身發展是在不斷的修正中持續發展，這個每一個企業經營者日常解決的問題，但作爲員工，正確的認知觀念，執行公司安排的工作計劃等是員工工作的基礎。快速理解掌握，服從領導安排，合理提出建議等是員工正確的工作觀念，只有在工作的磨練中，才能發現自我的價值存在。所以當你調整好了自己的心態，在自己感興趣的職業中選擇一份自己勢必要發展爲強項的職業，然後一步步的走下去。記住，與人交往是非常正常的現象，如果你不學會與人交往，不學會去慢慢改變自己，那麼你就選擇在自己黑暗的深淵繼續沉淪下去吧。改變很痛苦，但不改變，你會更加痛苦，而且是一輩子的痛苦。把興趣變爲優勢，過去不等於未來，好好調整一下心態，把握現在，從明天開始，你又是一個嶄新的自己，相信自己是最棒的。
心態很重要
1、空杯的心態
要解釋空杯心態這個概念，我們先從一則小故事說起。從前有一個自我感覺良好的小和尚，聽說某座寺廟裏有一位佛法無邊的老方丈，便風塵僕僕地前去拜訪。老方丈的徒弟接待他時，他心高氣傲，話語和神態中都有所流露。老方丈得知情況後，沒有說什麼，而是十分恭敬地接待了他，還親手爲他沏茶。倒水時，杯子明明已經滿了，可老方丈還在不停地倒。小和尚不解地提醒道：“方丈，杯子已經滿了，您怎麼還往裏倒啊?”方丈附和着說：“是啊，既然都已經滿了，幹嘛還倒呢?”小和尚當時並不明白老方丈的用意，回去以後才悟出了其中的道理。這就是“空杯心態”的起源。
2、學習的心態
一個人要想成功，必須具備三個要素：學識、見識和膽識。有人說，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師開悟。這話不管怎麼說，都強調了學習的重要性。當今社會，人人都想成功，大學生更不例外。其實，想成功，方法很簡單：好好學習，天天向上。
說到這裏，我們還想提醒正在找工作的大學生們，你到一個單位去面試，儘管沒有被錄用，你既不要心灰意冷，更不要對人家產生反感之情，要保持一個平和的心態，更要抱着一個學習的心態。“我雖然沒被錄用，但我通過今天的面試，學到了不少新東西。這對我下次面試會有用處的。”
3、積極的心態
在談到積極的心態之前，我們先說個成就大業的小木匠的事例。從前有3個年輕的木匠在一起學徒，其中A木匠想，我這一輩子只能幹木匠了，對付着幹算了;B木匠想，我用心學，將來當個好木匠，多掙些錢;C木匠想，我現在是學徒的，但以後一定要成爲優秀的藝術家。實際操作中，遇到帶結疤的木料，A不管好壞湊合用，B隨手換掉用好料，而C則把好料截下來用在傢俱的正面，把結疤精心雕刻成裝飾品貼在傢俱上。16年後，A和B還是木匠，只是手藝不同;而想成爲藝術家的C，卻成就了自己的大事業——紅星美凱龍家居集團。C叫車建新，是這家企業的董事長。他們三個人由於心態不同，行動也就出現了差異，最後的命運當然也就不同了。
4、付出的心態
專業上的付出。
職務上的付出。
時間上的付出。
學習上的付出。
精力上的付出。
感情上的付出。
總之，找工作的心態中，付出的心態很重要。它既可以看出一個人對工作的積極態度，又可以看出一個人的思想境界。成功者認爲，工作不是爲了謀生纔去做的，而是要用生命去做的事。你想當一個成功者，就記住這句話吧。它會讓你受益一生的。
5、堅持的心態
世界上最可怕的敵人是誰?不是別人，正是我們自己。這個敵人在哪裏?在我們每個人的內心。一個人戰勝了自己的內心，就戰勝了一切。一個應聘者或者是剛入職者，對自己有信心，不僅會激勵自己，還會感染別人。一個職場人，要想人前顯貴，必須人後遭罪;吃得苦中苦，方爲人上人。一個哲人說過，成功者是受過大辱和遭過大難的人。我們認爲，一個職場人遭罪的過程，正是積累創業故事和人氣的過程。毛主席如果當年沒有“將革命進行到底”的大無畏氣概，只是站在天安門城樓上一聲高呼，反動派就都嚇跑了，那毛主席能成爲舉世公認的偉人嗎?大慶的王進喜，沒有“寧可少活20年，拼命拿下大油田”的豪言壯語，沒有冒嚴寒跳進冰水中用身體攪拌水泥的果敢行動，能稱爲“鐵人”嗎?誰遭受的磨難越多，誰的創業故事也越多，經驗就越豐富，事業、財富也會越做越大。
6、合作的心態
單打獨鬥的時代早已過去，合作共贏的時代已經來臨。小到家庭和單位，大到地區和國家，各行各業、各級組織都在談合作、搞合作，合作可謂當今世界的主旋律。俗話說，單絲不成線，獨木不成林。
你來到一個單位面試，考官經常會問到你如下問題：你喜歡同哪種類型的人合作?你認爲哪種類型的人最難合作?舉一個你同別人合作成功的例子，並說一下你在其中的作用。談一談你與其他同事合作失敗的事情。這類問題是一定要問的，因爲沒有一個團隊歡迎單打獨鬥的員工，他們需要的是喜歡與他人溝通、合作的員工。而考官測試應聘者的，就是看你對合作重要性的.認識，看你對合作持什麼態度，你在合作中是怎麼做的：成功了，你萬萬不能都說是自己的功勞;失敗了，你也別都說是同事的過錯。這時候，你表現出的技巧並不一定多麼重要，更重要是內心的境界和職業操守。對此，應聘者一定要提前做好準備。應聘單位需要員工具有什麼樣的合作心態呢?下面，我們就大體列出幾條，供求職者參考。
一是要有團隊意識及合作精神，不搞個人英雄主義。
二是要有學習力。
三是要有一顆忠誠的心。
四是要忍讓謙和。
五是推功攬過。
7、謙虛的心態
國外有一句名言，成熟的麥穗總是低着頭。開國領袖毛澤東教導我們說，謙虛使人進步，驕傲使人落後。在我們老百姓的心裏，善良和謙虛是永遠令人稱頌的兩種品德。謙虛是美德，是修養，是與人交往的潤滑劑。一個職場人有謙虛謹慎的作風，就會讓人平添幾分尊重與信任，就會增加交往與合作的機會，也會減少幾分風險甚至是危險。由於態度決定性格，性格又決定命運，因此，用人單位往往對員工的態度、性格方面的考覈是較爲嚴格的。下面，我們就把面試中常見的問題列舉出來，然後再簡單地提示應聘者該如何作答，並注意什麼。
一、能否分享一下你工作中的成功案例?有何體會?
這個問題，往往有幾種不同的回答。有的人由於在原單位的業績比較好，又有口才，往往是一個接一個述說“過五關斬六將”的故事;有的只說一個案例，但描述的特別細緻;有的則說沒有什麼;而有的只簡單的說一下成績，然後再提一下同事和團隊的幫助。哪種回答好?誰都知道是最後一種好。而你在談到體會時，考官往往願意感受到的是，一個謙虛的態度和一顆感恩的心。
二、以往工作中遇到的最大困難是什麼?如何解決的?
這個問題，你既要說明你是一個肯吃苦、耐挫折的人，又要強調同事的幫助和團隊的作用。你可千萬不要一個勁兒地強調個人的作用。因爲單打獨鬥的時代早已經過去了，任何團隊都不喜歡個人英雄主義的。
三、講一講你認爲是最自豪的事情。
這也是個“雙刃劍”的問題：一方面要測試你的成就——你要是連一件自豪的事情也沒有，那你可就成問題了。你想啊，誰想要一個沒有進取心的員工呢?另一方面要測試你的性格——看你是不是得意忘形，看你說話時所把握的分寸。
四、加入本公司的第一年，你希望能賺到多少錢?
在北京的一家房產經紀公司，一個剛畢業的大學生在集體面試時答道：買高檔商品房，買進口轎車。當他宣佈完他的計劃時，全場震驚了。同來面試的人事後說，他長沒長腦袋呀?這也太不現實了。這樣的大話也敢說?這個人理所當然地沒有被錄用。回答這個問題時，既不能好大喜功，又不能縮頭縮尾，要讓考官感覺你是一個嚴謹而有明確目標的人。
如果你被錄用了，作爲一個職場人，工作中要注意多說些謙虛的話，這樣總比你自吹自擂強得多。自我吹噓、自我炫耀，往往會引起別人的反感。其實，你所取得的每一點成績，別人都看得很清楚，你就不用再廢口舌了。如果大家細心觀察就會發現，在現實的社會中，虛心的人往往是有福的人。虛心的人常常把自己比成“空杯”，又往往到處“示弱”，於是善於同情弱者的人們就願意幫助他，又不戒備他，最後大家猛然間才發現，他已經不知不覺地跑到了所有人的前面。這就是謙虛者的好處。最後提醒大家一句：高調做事，低調做人。保證只有好處沒有壞處的。
8、感恩的心態
一個人來到這個世界，就要感恩周圍的一切，包括好的事情和不好的事情，如挫折、厄運和敵人。如果你認爲一切不好的事情，是上天對你的不公和懲罰，那你的心態就會失衡，就會鬱悶甚至憤恨;如果你認爲這一切是生活中的作料，是上天對自己的考驗，是邁向成功的通行證，那你的心態就會平和，就會感恩，就會勇敢面對。作爲一個職場人，必須具備感恩心態。
首先，一個人要感恩自己的父母。
其次，一個職場人要感恩單位。
三是要感恩自己的上司。
四是要感恩你的同事。
五是要感恩你的客戶或合作者。
六是要感恩你的反對者。
現在，有些職場人認爲幸福感差。其實，幸福需要有一顆感恩的心作支撐。有些職場人在得到金錢、地位、名譽之後，幸福的笑容並沒有洋溢在臉上，而是整天唉聲嘆氣，認爲得不到老闆、同事、客戶和家人的理解。這是不良心態在作怪。你心中常存感激，心路才能越走越寬;你用感恩的眼睛去看世界，纔會發現這是一個美麗的世界。
9、爲自己做事的心態
一個職場人要想走向成功，必須從改變心態做起。每個職場人都應該認識到：你整天不是在爲公司和老闆做事，更不是在爲你的上司做事，而純粹是在爲自己做事，在爲自己的美好前程打基礎。
有爲自己做事的心態，一個人就會有境界。一個人常存爲自己做事的心態，就會有不同於常人的境界，工作起來就會有動力，也會出業績，還會有大的成長空間。
有爲自己做事的心態，一個人就會有目標。職場人把無目標的人比作是飯後散步，而把有目標的人比作是百米賽跑。這些百米賽跑者，一個百米接一個百米不停地奔跑，就會抵達自己的終點線。
有爲自己做事的心態，一個人就會更勤奮。把每一份工作都看成是自己的分內事，你就會馬不停蹄地工作，你就會覺得工作時間太短，自己的能力太差……
有爲自己做事的心態，一個人就能夠成功。如果你有爲自己做事的心態，養成自動自發工作的好習慣，你就會有目標，而且會離自己的目標越來越近，直至成功。
10、長遠的心態
一個人想成功，必須有遠大的目標和分階段的目標。
入職後的職場人一般都有兩項工作：眼下正在做的工作和今後自己真正想從事的工作。有的人的去向是縱向的：先從基層、基礎工作做起，虛心學習、任勞任怨、紮實工作，不但業績好，還深受上司的信任，最終走上管理崗位。這樣的人，他們都有一個共同的特點，就是有遠大的志向和明確的目標。而有的人的去向則是橫向的：由於沒有目標，就會身在曹營心在漢，四處“騎驢找馬”，無法安心工作，自然也不會有好的業績。你找到馬了，當然是可喜可賀的事。就怕你馬還沒有找到，驢就累壞了。應聘者一定要記住：任何單位都不願意要頻繁跳槽的人。
人的一生最重要的是要有個遠大的目標，並借才能與堅毅來達成它。否則，別人瞧不起你，你最終也會瞧不起自己。