非常時期網絡求職之“非常敗招”
敗招一：“隨意”投遞簡歷
這裏我們提到的“隨意”，要和下面即將提到的“盲目”有所區別。要知道，當你在某些人才網站投遞簡歷時，很有可能你就選擇了將簡歷“開放”，或者是某些非正規的人才網站會未經你的同意，擅自將你的簡歷“公開”，這樣任何公司都有可能瀏覽到你的簡歷。設想如果你的老闆在網上偶然撞上你的簡歷，知道你正在尋找另一份工作怎麼辦！因此我們需要把張貼簡歷的範圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡歷的站點，在那些有密碼保護的網站應聘，具備限制公開私人資料的範圍的功能，這樣較爲安全。
敗招二：“盲目”投遞簡歷
一些網上招聘人員常抱怨說，他們經常收到大量並不具備資格的應徵者的簡歷。某些求職者由於求職心切，往往會不加分析和篩選地盲目投遞簡歷，殊不知這樣反而會給對方留下不好的印象。因此要選擇適合自己的職位，並對自己投遞簡歷的公司多加了解，確定的確符合你的興趣和背景之後再去應聘。許多企業有自己的主頁甚至網站，會在招聘啓示上標明，求職者可以根據自己的求職意向，有針對性地訪問一些公司網站進行查詢。
敗招三：把簡歷貼在附件裏發送
網上應徵非常簡便，然而由於計算機病毒的流行，老闆們最不願意打開的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的後面。有許多人才網站會提供專業的簡歷填寫服務，只要你按照步驟填寫完成，你的簡歷就會被放入簡歷庫中保存起來，申請職位時只需要點擊發送簡歷即可，不必再對簡歷進行操作。當然，如果招聘公司指明瞭接收簡歷的渠道，就一定要按照規定操作。
敗招四：同時在一家公司應徵數個職位
“落到籃裏都是菜”，發簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不落地“全面發送”，覺得這樣就可以增加保險係數。孰不知只求量的'“廣種田”收成不一定好。對招聘人員來說，重複閱讀相同的簡歷不僅浪費時間，而且很容易讓他們覺得應聘者其實根本不知道他們到底想做什麼。因此，不要在同一個站點應徵同一個公司的數個職位。一般說來，你越專注於某個職位，給公司的感覺就越認真，千萬別忘了只應聘你真正感興趣的那份工作。
敗招五：不要短時期內重複發送簡歷
儘量避免在三天之內重複發送簡歷至一家公司，這種行爲很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。請記住每個公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的迴應較快，而有些公司可能會在一兩個月內甚至更長時間給出迴應。對於公司來說，招人也不是說招就能招到合適人選的，而人到用時又不容等待，特別是做項目等有很強的時間壓力或工作量的職位。鑑於此，公司非常重要的新對策之一就是建立儲備人才信息庫，自然迴應會按照自己的需要和流程給出；還有些公司在第一時間已經收到了很多應聘信並且已經安排了面試，但可能經過面試仍未找到合適人選，因此給出的迴應會更晚，所以還需要耐心等待。因此有時對某家公司或者某個職位特別感興趣，可長期關注這家公司，並在1個月甚至更長時間以後再次發送簡歷，也許就此“撞”到了一個難得的機會。
來源：ENET