At the end of a Beginning
昨天早上接到聯合利華的電話，然後坐着公車去實習，仰頭看着湛藍的天空里路燈一盞一盞閃過，突然是覺得剛從一條長長的隧道中出來。。。。。。看面經的時候就暗暗的決定，如果拿到了Offer就寫，爲後來人做出點積累，現在想想，也是該兌現自己承諾的時候了。
我面試的是聯合利華Marketing MT
網申和筆試就不說了，沒有悟出來裏面的參考標準是啥。
一面是Marketing 的Manager,主要還是行爲面試。
準備: 一方面，瞭解自己的Motivation，另外一方面，瞭解對於Marking 來說，自己的優勢和劣勢是什麼? 準備一些小例子。
面試中：一對一，20分鐘。問題都比較常規，爲什麼要來聯合利華，你覺得你的最大的優點是什麼?那堂課你最喜歡，哪門課最不喜歡。
反思：當時自己完全沒有說HIGH，但是最後都能落到點子上，爲什麼要來聯合利華，我說明我以後職業發展就是想做品牌經理。。。。 我的優點是有創意，小例子。。。。最喜歡的是市場調查，有Insight，不喜歡的是游泳課，但是最後還是及格了。。。
然後是AC，順序是：精英見面會-小組CASE二對一面試VP終面
精英見面會來不及參加
小組CASE
準備：如果要準備的話，首先好好準備一下自我介紹，其實看一些casebook,不過case 一點不難，看casebook起點壯膽的作用。
面試中: 程序是 兩個面試官(directors)自我介紹，candidate 自我介紹，10分鐘閱讀，35分鐘討論，5分鐘Presentation
case內容是 一家公司面臨經濟危機，競爭激烈的大環境和President病假的突發狀況，給出了president 病假前簽署的應對策略，以及HR，研發和機械設備三個部門的項目狀況，大家需解決三個問題：1從文章中看，公司的短期策略是什麼 2如何安排這三個部門的預算 3公司現在應如何管理
反思：我們當時一組6個，3個人進，一個女生自我介紹很出色，另一個女生和我都屬於不是主導型，但是說話都比較有道理。並不是說其他人是應爲話多出局，而是那些人我覺得說得都不在point 上，我覺得大家小組討論的時候一定要注意，如果對case 沒有太大的把握，先聽一聽別人的分析，等自己思路清晰了，再一鳴驚人。當然純屬個人意見，我對自己羣面也不是很有心得。
2對1面試,這次面試官是DirectorS，大約30-50分鐘，內容 小case+行爲面試，考察得比較全面。
準備：我的看法是，準備着一顆強大的心就可以了，呵呵。
面試中：第一個問題是 你覺得你在面試中表現怎麼樣，誰是Leader?
之後的一堆問題：你最自豪的一件事情，你如何說服別人，你有沒有和人合作的經歷，你覺得你做這件事情有沒有和別人不一樣，有沒有和別人合作的時候不愉快的，你覺得市場是做什麼的.，這些當然都是以一種對話的形式下來的，這些問題也是從我的回答中很自然的引出。
然後是CASE：話鋒一轉，你最喜歡的品牌是什麼，最喜歡裏面的什麼產品，如何promote,如何估計promote 後的銷售量。這個算CASE1
Case2，某品牌礦泉水資金投入問題，兩個市場，北方銷量5億，佔市場份額10%，南方10億，佔市場份額5%，問重點培育北方還是南方?
反思：這次面試是我在找工作面試中覺得最有趣的一次。因爲和麪官的互動性比較強，問題也比較有意思。雖然有些問題追問得很厲害，給人有一種緊迫感，回想一下，我當時可能特別是對case 可能也沒有太多把握，但是始終面帶微笑，問面官一些問題，比如說南方市場北方市場的問題，第一反應肯定是南方市場要大很多，但是是否投資肯定不僅僅注重市場大小這個指標，可以問問面官原因，發展趨勢等問題，順便整理自己的思路。
VP final
30分鐘，基本上針對簡歷聊天。
大學之前的生活，最自豪的一件事情，最挑戰的一件事情，最有意義的一份實習。。。VP一邊聽，一邊記，後來我發現，我的面官記了整整一頁紙。據說每個VP的風格不一樣，所以這份final面經只是一個參考。
30分鐘後，問問題時間。
最後的幾句話：其實大家看到這份面經的時候，應該是開始找工作了，大部分人在找工作的過程中遇到了很多挫折。我想說的是，其實找工作運氣是挺重要，但是運氣是需要實力去抓住的，不要說自己的運氣有多麼不好，想想還有哪些要做的自己沒有做到。引用別人的話，生命是一個持續積累的過程，如果大家都以一種持續積累的態度去面對，無論是工作，還是生活，小小的失敗和成功都不足爲道。如何積累，下面有一篇別人的東西，大家在做事情和爲人的時候可以做參考，反思自己是不是做到了，下面的這些也是我比較認同的價值觀。和大家分享，一起努力。
1 領導能力
認清機會， 爲工作或學業設立明確目標和可行性計劃;
並設想如何突破傳統方法完成任務
創造環境，因才施用，讓他人充分發揮潛力面對現實，主動承擔責任，能夠預見和克服障礙。
2. 注重能力發展
永無止境地學習與自我提高; 積極上進，緊跟時代步伐。
與他人互相學習，共同促進，並善於幫助他人提高能力。
識別並消除 “無用功”，把精力集中在有產出的地方
欣賞並利用多元文化
3. 勇於承擔風險
設立具體， 高遠的目標
有見識地去分析和承擔風險
表現出把計劃付諸行動的意識， 帶着緊迫感去實現目標
遇到不確定因素，能當機立斷，做出決定。
4. 積極創新
經常挑戰常規做法與思維，表現永不知足，無盡的好奇
發揮企業家精神，創造突破性的聯繫
探索知識的領域， 將已掌握的思維和方法應用於新情形
富於想像力，重新組合知識， 創造新見識
5. 解決問題
相輔相成地將理論與直覺結合在一起， 找出理想的解決方法
理清複雜的數據;收集相關的觀點; 明確重要的問題;思考多種解決方案
識別潛在的問題， 尋找各種機會
從成功與失敗中吸取經驗， 更好地解決問題
6. 團結合作
在適當的時候通過適當的信息積極地把適當的人集合起來
促成互信;看重他人所想所說，真正地尊重他們
與不同的人有效地工作， 相信他們的能力，價值與觀念
先理解別人再讓別人理解;有能力處理衝突
有足夠的語言能力; 能夠根據情景改變行爲與溝通方式