混跡職場中,不要沒有立場;不要捉摸不定;不要朝三暮四;更不要疑竇叢生。忠誠大於能力,置於四海皆准,沒人願意引狼入室。
職場蓄勢、造勢、運勢,通過蓄勢從而去造勢,而通過造勢最終獲得運勢。職場中蓄勢、造勢多在於已,而運勢多在於上司。打仗親兄弟,上陣父子兵。何爲?“信任”!回觀企業中得運勢者多爲上司的“心腹”。無論是同事間還是上下級間,信任是人與人共事的基礎前提。領導越信任你,就越肯給你機會,越敢付與你任務。領導在某種程度上就是你職業道路上的一部階梯,送你、伴隨你一路高升,而登上這部階梯的前提就是必須“信任”你。雖說在管理中我們說:用人要疑,疑人要用!但在現實工作中,疑人非不得已而用之且能不用就不用!
在現實的'企業用人過程中,忠誠不等於能力,在某種程度上卻大於能力。正所謂:有德有財者用之,有德無才者育之,有才無德者御之,無德無才者棄之。而所指之“德”更多的就是對於企業的忠誠。求才而遇知已!忠誠可遇而不可求,才能甚至可以被量化,而忠誠卻不可以被量化。現代的企業管理可以考覈一個員工的能力,卻無法考覈一個員工的忠誠。當"忠誠"出現在上司與下屬之間時,不可避免夾雜其中的還有個人的情感,上司在有意無意間都會給予你更多的幫助和關照。
借力打力不費力,職場要懂得借“東風”,而你的上司則是你的第一陣“東風”。“信任、忠誠”猶如職場大舞臺的聚光燈,爲你聚集人氣,聚焦目光。
職場中忠誠大於能力
學識都
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