職場中的“熱門選手”大都是業績優異的員工，但在老闆眼裏，有一種東西比工作能力更重要對企業的忠誠度。美國心理專家羅伯茨·希姆指出：在聰明和忠誠面前，老闆的選擇永遠是後者。因此，千萬不要自作清高，認爲只要做好分內工作，達到出色業績，就能升職加薪，高枕無憂。如果在平時工作中，老闆感覺你賣弄小聰明、不值得信賴，不管你如何天賦異稟，也無法獲得更高職位；要是自恃能力突出，勞苦功高，利用工作之便爲自己“攬私活”、“謀福利”，其結果肯定像阮大偉一樣，被老闆清洗出門。
現代應用管理心理學普遍認爲，老闆和員工是一對矛盾的統一體，從表面上看起來，彼此之間存在着對立性例如老闆希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統一的公司需要忠誠和有能力的員工，業務才能進行；員工必須依賴公司的業務平臺才能獲得物質報酬和滿足精神需求。
忠誠不僅是一種道德品質，也是一種職業生存方式，更是優秀員工邁向卓越的必經之道。古今無數的事實表明，任用那些不忠誠的人無異於養虎貽患。試想一個上司或老闆怎會對此類部屬有好印象而委以重任呢？因此，不管你的纔能有多大，學識有多高，都要有忠誠的品格，這樣纔會把握人生成功的先機。阮大偉只要認識到這點，今後的職業生涯依舊大有可爲。
“忠誠勝於能力”，這是美國海軍陸戰隊200多年來最重要的作戰箴言，也是世界500強企業選人、育人、用人、留人的重要標準。皇帝需要他的臣民忠誠，領導需要他的下屬忠誠，丈夫需要妻子的忠誠，妻子需要丈夫的忠誠。從古到今，沒有誰不需要忠誠。 忠誠是員工的立身之本。作爲員工，在任何一個公司裏，如果你希望得到老闆的賞識，得到升遷的機會，第一條法則就是你必須忠誠於他。無論你的能力多麼優秀，無論你的智慧多麼超羣，沒有忠誠，沒有人會放心地把最重要的事情交給你去做，沒有人會讓你成爲公司的核心力量。
忠誠是一種美德，也是一種與生俱來的義務。忠誠可以使你在職場中發揮最大的.價值，獲得最大的利益，忠誠也會讓你得到企業的長久重用。忠誠最大的受益人是自己，因爲對企業忠誠，你不僅會獲得財富和榮譽，還可以不斷地充實自己，使自己的價值得到體現。同樣，只有所有的員工對企業忠誠，才能發揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。一個公司的生存依靠少數員工的能力和智慧，卻需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。
忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。任何上司都不會容忍或原諒下屬對自己不忠，如果爲了一己私利不惜犧牲公司的利益，終究會被職場所淘汰。
忠誠不是一個簡單的概念，也不是單向的付出。員工的忠誠不是愚忠，不是簡單地爲企業效命，而是要首先忠誠於自己的職責和事業，把自己的職責、事業與企業的發展結合起來。另一方面，忠誠固然可貴，但不等於有了忠誠就有了一切，真正的忠誠是有能力的忠誠，是爲了自己的忠誠而努力提高自己。
總之，忠誠是爲人處事的第一原則。不管你身處何地，涉世未深還是歷經世事變遷、滄海桑田，相信忠誠，保持忠誠，堅守忠誠，就能守住你心靈的契約，贏得做人的尊嚴。