職場高手五大能力

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一.擁有穩定能力

職場高手五大能力

(1)如何像高手那樣擁有穩定力?高手持之以恆的能力:拆解高手學習經驗,刻意練習基本功,大家都知道一萬小時定律,但是很多人都理解錯了。機械性地、低層次的重複練習一萬小時,你並不能成爲高手,量的純粹疊加並不能帶來能力的提升。有目標的刻意模仿、拆解練習,尤其是針對自己不擅長的地方刻意練習一萬小時,你才能成爲高手。

例如:圍棋手的刻意練習,是背一個一個的定式,打一張一張的古譜;體育運動員的刻意練習,是把所有訓練拆成速度訓練、隊形訓練、肌肉羣訓練等等;律師的刻意練習,是大量學習前輩的優秀案例,拆解其中的方法技巧。自媒體新手要學習寫稿的話,就需要學習行業中牛人寫的10萬+爆款文的技巧,從標題到小標題,從開頭到總結,從段落結構到句式的銜接過渡,一一拆解,自己再勤加練習。

所以不管是任何行業,頂級高手的成才之路,都需要學別人成型的經驗,把系統方法拆成一個一個步驟和模塊去訓練。學習別人的成功經驗,一一拆解下來,反反覆覆地、有針對性地練習,你就擁有了穩定力。

(2)情緒情緒,掌控自己情緒:今年奧斯卡最佳紀錄片《徒手攀巖》,記錄了一個叫做Alex的職業攀巖運動員,徒手攀爬一座懸崖的過程。這座懸崖有914米高,Alex在攀爬時沒有任何工具和保護措施,需要在這個近乎筆直的懸崖上攀爬好幾個小時。只要有一次失誤,就一定會粉身碎骨。紀錄片中,Alex說徒手攀巖最大的風險,不是外界的風吹草動,而是內心的情緒和壓力。

一般的攀巖有保護措施,你知道自己不會掉到地上摔死,就會有安全感。但是徒手攀巖就不一樣了,你的每一步都關乎生死,壓力很大,容易緊張恐懼。最大的風險不是懸崖峭壁,是自己的情緒。Alex 能夠成功的.控制風險,靠的正是增加對自己情緒的控制感:對自己的情緒進行訓練,建立百分之百的控制感,把情緒控制到能夠抑制自己的情緒中樞杏仁核的地步。他在長期刻意練習中,已經習慣了與懸崖峭壁相處,杏仁核比普通人要平靜的多,常人覺得恐懼的東西放在他面前,他沒感覺。

我們都說要在工作中做好自我管理,所謂的自我管理,其中很重要的就是情緒管理。工作高手的穩定力,不僅僅表現在專業能力穩定,還在於工作情緒穩定。普通人放縱自己的情緒,影響能力的穩定發揮;而高手處處轄制自己的情緒,才能持續穩定的產出。自律者,享自由。在情緒上自我管控約束,才能享受工作結果的自由。

二.培養適應能力

(1)開放心態:與無常相伴,纔是人生的常態。要像上面這些企業家一樣,不牴觸,不抗拒,保持開放的心態,才能儘快適應新環境;

(2)發掘自己的可遷移能力:在變化到來時,分析自己過往的經驗能力,看看有沒有可以遷移到現有工作上加以利用的;然後是查漏補缺:儘快分析出變化中需要哪些新的能力,查漏補缺,儘快跟上變化的步伐。有本書叫做《成功公式》,裏面提到:以前的成功 × 適應度 = 未來的成功。

能夠以開放的心態擁抱不確定性,在新環境中尋找自己的可遷移能力,及時培養新的技能,你就擁有了高手才具備的適應力,未來也就更有可能取得成功。普通人在不確定性中尋找運氣,高手在不確定性中製造必然。能不能適應變化,擁抱不確定性,在不確定中創造穩定的價值,把不確定性變成確定性,是高手和普通人的關鍵區別。

三.獨立思考、判斷的能力

心理學家做過一個關於從衆現象的實驗。心理學家請大學生作爲他的被試,,6人一組,並告知是做視力實驗。當最後一名被試來到現場時,5名被試(其實是託)已經坐好。實驗是拿一張畫了直線的紙和另一張紙上的3條直線做對比,找出等長的那一條。兩次正確的判斷過後,5名假被試異口同聲地選擇錯誤答案,真被試則會疑惑。結果顯示,33%的被試選擇是從衆的,76%的被試至少有過一次從衆行爲。

跟着趨勢走,並不是一件壞事。但是不能盲目跟風,要獨立思考、判斷自己適合什麼、需要什麼,具體問題更是要具體分析。比如領導問你一件事的意見,千萬不要說什麼“我和誰的想法一樣”,領導希望聽到更多的聲音和看到更多的角度,而不是異口同聲的“臣附議”。我們聽過“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”這句話,也請不要忘記“真理往往掌握在少數人手中”這句話。

四.應對突發情況的能力

突發情況無時不在,凡事即使是盡了100%的努力,做了200%的準備,也保不準百分之一的變故。所謂不怕一萬,就怕萬一,職場的狠角色通常都有強大的應對突發情況的能力。同樣是面對突發狀況,有的人就如熱鍋上的螞蟻,四處奔跑,甚至甚至當場崩潰;但有的人就能鎮定自若,穩如泰山,水平高下,當下分出勝負。

五.有預判能力

無論做什麼事情,都不能只看到好的一面,一定要考慮清楚最差的情況是怎樣,最差的情況自己是否能夠應對,該怎麼兜底。現在很多大學生社團在做策劃書的時候都很有意識,遇到各種突發情況和風險該怎麼處理。職場上更要如此,這不是演習,而是實戰。無論是重大的活動,還是微小的細節,都要考慮清楚,而不能臨時抱佛腳。