作爲求職中最重要的一步，面試表現的好壞直接決定着你的去留。雖說面試前都會蒐集資料做準備，但保不齊面試官什麼時候突然發作，弄一些偏僻、刁難的問題折騰人。別看這些問題字面上都好理解，可換個緊張的環境，猛一回答還真的挺不容易。久經沙場的麪霸尚且會被考倒，更何況是經驗欠缺的應屆畢業生呢。那麼，面試時遇到不會回答的問題究竟該怎麼辦呢?
一、技術型專業問題
面試問題分爲幾種，壓力面試題或是刁鑽面試題還好。可如果是被問到技術型專業問題，那就得老老實實的.揭老底了。這時候，如果你遇到不會回答的時候，千萬不要慌亂，一定要保持平靜，真誠的對面試官說，沒有這方面的經驗(不知道)。好多面試官喜歡實事求是的面試者，每個人都不是所有的知識都懂，允許不會回答的情況發生。
不要想着試圖編造答案矇混過關，也不要轉移話題隨意發揮。無論平時你的口才多麼的出色，在回答這類技術性專業問題的時候，都必須抱着嚴謹認真的態度。會就會，不會就直說，沒人會笑話你的。
二、刁難人的壓力面試題
壓力面試題，主要考察的是求職者的隨機應變和邏輯思維能力。一百種人有一百個觀點，這樣的題目大多沒有固定的答案。關鍵在於你答題時的思路是否清晰，能否說服面試官。
如果覺得十分困難不知道該怎麼說的話，不放轉移話題，將討論的焦點引到自己擅長的方面。如果真的腦袋一片空白什麼也不知道，那最好給自己留出半分鐘的平復時間，然後放慢語速，儘可能的保持語言的流暢性和邏輯性。
三、隨便聊的個人問題
爲了解求職者的整理情況，在面試開始前或是結束前的這兩段時間內，面試官們習慣用隨便聊的方式緩解求職者的戒心。這時候，如果遇到一些很私密的個人問題，不方便回答的話，不要勉強自己找藉口。直接說出來就可以了。