面試時你和面試官聊些什麼，別以爲就是老三樣——自我介紹、爲什麼喜歡這份工作、你前老闆如何評價你，今天我們給你來點新奇的。
Phoebe最近準備換工作，連續經歷面試，已經很老道的她還是被一家老牌外企震到，“你最好的朋友是誰，她爲什麼和你做朋友”，換做你怎麼回答？
Phobe：他們可能對個人的經歷比較感興趣，一般的自我介紹可能問問你的學歷背景、工作背景這種，簡歷上都寫的很清楚。我一開始按照尋常的套路去講的，他說我還想知道你個人的性格、愛好，你最好的朋友是誰，他對你有什麼評價，他認爲你的優缺點是什麼，跟你在一起主要的原因是什麼呢？我從來沒有準備過，而且很少平常問朋友你對我有什麼優缺點。
不僅如此，聊到業務部門，兩位外國老闆甚至玩起了cos play
Phobe：他們問說，如果你的客戶給你送禮物，你會怎麼樣呢？我說過好像真的沒有遇到過這種。他們就模擬起來了，其中一個面試官說假如我就是某某公司的CFO，我們存在一些什麼問題請你不要跟你的老闆說了，他拿出手機說這個送給你。他們弄得非常意思。
不聊不知道，面試真奇妙，你被問到過哪些有趣的'、新奇的問題，看似簡單甚至傻白甜的問題後面存在哪些坑？
圈子共鳴
@小亮哥：我是一個程序猿，去年我去了一家非常大的互聯網公司面試，他們讓我在白板上畫一幅畫，一顆樹上有三個蘋果，樹下面有一片草。我不假思索迅速動手，果斷、自信，我以爲是要通過我畫畫來測試我性格呢。結果畫到一半面試官怒了，他說，你也不問問我畫的是什麼樹，蘋果什麼顏色，樹有多大，多高，你畫完了，不符合用戶需求咋辦？
@lily：我不喜歡面試，總是要說謊話，比如面試官問，你爲什麼選擇加入我們而沒有選競爭對手？我只能假惺惺誇獎他們，可實際上，簡歷我都投了，他們沒聯繫我而已。
@田冉：一段時間網絡上不是流傳着歐美大公司的面試題嗎，沒想到很多小公司的HR學的還很快，有一次去面試被問到“如果你只能帶三樣東西去一個島上，你會帶什麼”？可惜這些公司HR的積累不夠，沒辦法從你的答案中判斷出你的性格、特質，真想寫一本書叫《hr面試的個人修養》。
@雷歐：一個HR曾問我，爲什麼只生產一塊錢硬幣而不生產5、10、20塊的呢？
@白馬：曾經被HR問你死後幕志銘上寫什麼？感覺他是在裝出很高深的樣子。
@黑切：問我喜歡電風扇還是空調，我回答說，喜歡電風扇！又問我爲啥喜歡電風扇，我說電風扇比較直接，涼的快！然後她又問我，那給你發獎品，電風扇和空調，你會選哪個？我當時就蒙了。我回答說，我選電風扇！我以爲她會接着問我爲啥這麼選，結果，下一個問題是，童年裏最快樂的一件事
金融領域的銷售nono經歷過的面試中，有一個很奇葩。
NONO：問你父母做什麼，你叔叔做什麼，你阿姨做什麼，基本上把你家裏的關係譜都問了一遍。我就開玩笑說，這是不是招公安編制，怎麼會把家裏問題問得那麼清楚。他們後來就說沒有，這個也不是強制性回答的。
HR自爆新奇問題
上海一家公司的HR“大當家”是一個重度星座依賴者，他面試時一定要問生日具體的時間，以便算出星盤。
大當家：問他的生日，具體到時間，星盤上有你的潛能，這是一個很好的判斷一個人的工具，在我看來。如果他時間足夠精確的話，因爲星盤的話它對時間精度其實挺高的，需要精確到分鐘，管理型人才就是風象、火象不能太明顯，不管它的思維多跳躍，但是他必須得靜得下心來，能沉得住。財會類的話，處女座（特質）特別強，是適合財會，但是處女座（特質）又不等於他是屬於9月份出生的。
遼寧一家公司HR李燕也會拋出一些無厘頭的問題，她主要考察的是員工的溝通能力與理解能力。
李燕：有的人在面試的過程當中他沒領會，他問的很直接，他就說我聽不懂你說的意思，其實我更喜歡這樣的人。結果我可能我們表達的可能有些隱諱，然後有的人就沉默了。問的更多肯定要加分，因爲他溝通比較順暢。
HR傻白甜問題背後的深坑
Phoebe說，很多俗套的問題背後都是有坑的，比如你老闆怎麼評價你？你爲什麼要換工作呢？你的之前工作有什麼不滿意的地方？你的缺點是什麼？
Phoebe： 每個問題回答之前，你要想他會接下來問你什麼問題。比如說，你現在爲什麼要找換新工作？通常主要會說我想找新的工作機會，我之前的工作做得很久，重複性比較多，想學點新的東西。聰明的面試官會接下來會問你，如果在我們公司也是重複性，你怎麼辦？很多坑在等你回答每個問題都要特別的小心。還有就是你有什麼缺點，哪些需要提高？一定要特別小心，可以說我缺點就是工作上太要求完美了，這樣是不好的會耽誤工作的進度、效率。