面試時如果遇到回答不上的問題，深呼吸不要緊張：
◆ 面試官提問回答不上來屬於正常情況
爲什麼說是正常情況呢?例如：實習生、應屆生;自身的積累本身就不足，實踐機會少，對問題的理解可能會出現偏差或者一知半解的情況。面試官是不會過多的在意你是否回答上來這個專業問題，但是你在投遞簡歷時，簡歷的內容一定要和你的`真實情況相符合。如果有虛假，面試官針對你的簡歷細摳，你的努力真的功虧一簣。
◆ 理清思路
針對不會回答的問題，這時候你需要理清思路。一知半解的問題，你可以大膽的回答你知道的部分;對於不知道的部分，可以對面試官說“這部分我不是特別理解，但是我的大概認知是...”你對此問題的理解思路可能對也可能錯。但是不會影響面試官對你這個人的判斷,面試官會非常願意當這個老師幫你分析你的思路。
◆ 更換思路，縮小範圍
一知半解的問題，可以嘗試思考。那麼完全不會的問題，根本聽不懂的問題，該怎麼辦?“對不起，我不是非常理解您講的這個問題是什麼意思”這是時候，可以請面試官再次說明一下問題，或者換一種問法。更換一下你的思路，在有限的知識儲備下理解。
◆ 講真，我不會這個問題
對於說了半天，想來半天還是不懂的問題。乾脆點直接說，我的專業知識有限，不會這個問題。如果這時候你還是死要面子活受罪，將一些有的沒的，胡編亂造;反而會讓面試官覺得你很不專業。不如直接坦誠相待，給面試官這個學生比較實在(不是所有的問題都坦誠相待)。
面試前的準備
同學在面試前一般問我需要準備什麼，我都會這樣告訴他：
充分了解求職公司的基本信息，例如：產品助理，運營，人力等職位，面試前從微信、微博;比較常見的地方瞭解該公司。產品助理這個職位，面試前可以針對公司的已有產品做一個自己的分析。讓面試官覺得你是有備而來，回答不出問題，至少你用心。