投遞簡歷、參加筆試，只剩下面試最後一關了，可往往就在這關鍵的一役卻未能如願以償，甚至有些面試的題目真可謂“千奇百怪”，讓不少求職者常常陷入兩難境地。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認同，成爲他們的求職關鍵。
遭遇難題求職者心驚驚
“如果你一個人在外地出差，要處理一件非常緊急的事件，剛好這時你家裏人打來電話說老父親病重，需要你儘快趕回家，這時你會如何處理？”工作已有半年的李偉，至今仍清楚地記得參加完一家公司的專業面試後，考官冷不丁地向他發問。李偉回憶道，考官的發問，讓他始料不及，心裏嘀咕着，“回家看父親，那是對工作的不負責任；不趕回家又好像連最起碼的孝道都談不上。”他愣了一下才回答，大意是先打電話回家，關心父親的病情，委婉說自己一處理完手頭上的事情，立刻就回家。不過，他事後覺得自己的回答不太流暢，因爲只看到考官面無表情地點了點頭，不置可否。最終，李偉沒有通過那次面試。他至今也不知道，自己落選是單純因爲這個問題沒答好，還是自己先前的表現不夠出色。
據瞭解，這類題目都被應聘者歸入“難題、怪題”，臨近畢業，急於就業的應屆畢業生也普遍存在着對“難題”的恐懼心理。有的求職者對此抱着非常懷疑的心態，用“難題、怪題”有必要嗎？
考官希望考出應聘者本色
“其實，面試的核心所在，考官絕不是要故意難倒你，而是千方百計地通過問題看到求職者深層次的優缺點或性格特點，確定求職者究竟是否適合公司需求。”從應聘者到招聘者轉變的楊先生對此深有體會。
做了多年面試官的人力資源部主任彭先生也表示，自己在面試應聘者時，每個問題都是精心構思的，除了聽答案外，還很注意捕捉應聘者的眼神動作，因爲這能反映他們的處事經驗、心理甚至性格。“從某種意義上講，人才的本質就是創新，就是讓人‘大吃一驚’。相反，如果只會死記硬背而不懂融會貫通，那麼知識的攝取量再大也難以有所作爲。很多大企業多年來之所以精英薈萃，人才輩出，固然有其多方面的經驗，但這種以”智“取才的做法不能說不是一個重要原因。”
古怪面試題可讓弱點暴露
面試題的目的並非“問題”本身，其實是爲了認識和了解求職者對這份工作的.態度和能力。刁鑽的面試官爲了鑑別求職者的真實表現，通常會在面試中設置種種語言陷阱。這些面試題就像一張張古怪的“畫皮”，迷住了你的思路，讓你一頭栽進去，把弱點暴露無遺。如果你知道這類問題的背景、目的和一些應答原則，你就能“剝開”這些面試題的“畫皮”，輕鬆跨越面試關。
其實，這種職場測試題，不是因題而題來考，意在考覈面試者選擇某種方案時所展示的理由和動機，也可以說考查的是面試者的隨機應變能力。題目的陷阱讓面試者陷入兩難境地，當價值觀與現實出現矛盾時，如何應對、如何展示自己的創新能力和執行能力纔是最重要的。