案例：
劉偉是一名在國企工作了4年的年輕人，今年26歲，現在很糾結到底要不要從國企辭職，離開國企去自己投資的一家小私企。劉偉在國企的工作倒班制上班，早班、中班、夜班，工作比較辛苦，但是企業相對福利還不錯，5金一險都有，只是每個月發到手的工作很少。
劉偉現在已經結婚了還有個孩子，貸款買了房子，所以，生活上的壓力比較大，這4年裏跟劉偉一起進這企業的所有人，都沒有提升一點工資和崗位，進來什麼樣現在還是什麼樣，對於以後的發展他看的很清楚，一輩子可能就只是個工人。
再說說劉偉想從國企辭職出去的理由：2年前他一個朋友打算自己創業開公司，劉偉當時也投了一筆錢進去，這2年裏都是朋友在經營。而且朋友經營的公司，現在越來越好。
公司也有了一定的規模，雖然是個小公司，但是業務發展與經營都比較穩定。隨着公司的擴大，劉偉的這個朋友現在提出讓自己離開國企和他一起共事，一起把公司發展好，甚至劉偉去公司待遇和職位都給了最好的承諾。 劉偉個人其實傾向於出去和朋友一起共事。可是家裏人比較反對，所以他現在很糾結。
分析：
其實，家人的勸告是可以理解的，尤其是父母，年長的人，都認識到工作穩定的重要性。有句話叫：滾石不生苔，就是說，如果人不穩定，無論是工作還是生活中，總是充滿了變數，會無法積累，積累不了經驗，也積累不了財富。 但投資的公司也是自己的，去幫忙也是應該。
劉偉真正的問題是：跳槽離開了國企，是否能在自己投資的小公司中把工作做好，是否能幫助公司發展，並且自己也有發展。
跳槽的'變數很大，尤其是劉偉這樣的，行業、企業的性質、工作崗位都發展很大變化的情況下，是否能適應，並且發展好，並不一定。
所以，可以考慮，請一個長假去真正地體驗一下，如一個月的時間，一直呆在自己投資的小公司，在那裏工作，看看能不能在自己的小公司裏面把事情做好，如果能做好，再看看要不要從國企辭職過去。這樣做會比較穩妥，在看到劉偉的業績後，家人也就不會反對他從國企辭職了。