裸辭的利與弊
一、裸辭的壞處：
(1)工作會出現空檔期：如果你多金這點可以忽略不計，如果你上有老下有小，那就先騎驢找馬，找好下家再離職。
(2)心理壓力：從每天的朝九晚五變成了每天的時間掌握在自己的手裏，這個心理的變化顯而易見的。作爲一個自制力比較差的社會人的小蛟。當初脫離了公司全勤獎的朝九晚五之後，完全的放飛自我了。剛剛開始的幾天可能身體會有朝九晚五的記憶，會準時的作息，但是誰也逃脫不了熬夜一時爽，一直熬夜一直爽的定律。被熬夜打敗了，不到一個月就已經是晝伏夜出的狀態。但是這樣的狀態對辭職的您的壓力越來越大。白天因爲熬夜之後睡得很死。晚上醒來之後，夜深人靜的時間獨自一個人躺在牀上只會越來越心急，害怕。這樣過了一個月之後，基本身體也熬夜熬壞了，整個人的心情也是比較抑鬱。
(3)工作壓力：如果裸辭之後持續不找工作，這對之後進入另一份工作的會有一定的影響。裸辭的時間越久，簡歷上面的空白期就會越久，這樣就會導致HR質疑是否能勝任這份工作。在同一時間，一份有空白期的簡歷和一份無空白期的簡歷，HR的選擇會很明顯。裸辭時間久了之後，會讓人懷疑自己的工作能力也對自己的職業發展是很不利的。
(4)你的職場影響力會下降：在職談薪與離職的談薪結果有時千差萬別，另外在職的考慮也會更加全面，離職的可能迫於各種壓力會做出不理智的選擇
(5)你離職的原因可能會讓下一家不敢用你：如果你頻繁跳槽，企業可能擔心你做不長久，如果你是心受委屈了，企業也會擔心你能不能在這裏適應下來。
(6)財富壓力：歸根結底我們工作都是爲了賺錢，裸辭之後沒有收入就會陷入吃老本的境地。不管你是千萬財富還是百萬財富，財政狀況一直是入不敷出的話，終究還是會被坐吃山空的。所以裸辭之後對自己的財政是不利的。
二、裸辭的利處：做好職場規劃
(1)選擇自己喜歡的行業來發展：在喜歡的行業裏就業的種類要豐富，拿餐飲行業來說：你可以先連鎖快餐類型的企業入手，因爲這類的公司要求不高，再去到外資背景的企業學習系統的管理，再到大型的1000~20xx平方的主題餐飲去鍛鍊，最後選擇一個你喜歡的，有發展前景的公司做長足深入的發展，這樣你會有橫向的就業選擇，也有縱向的能力支撐你的選擇。
(2)做好時間的規劃：公司給的資源和平臺讓我無法成長。在這個公司工作久了之後突然發現，時間付出，精力付出與收穫並不成正比。而且現在需要的是學習更多的技能，吸收更多的知識，但在這裏除了流水線一樣的檢測設備，還是檢測設備。所做的工作漸漸地變成了沒有讀過書的人都會做的流水線工作，(這裏並沒有瞧不起沒讀過書的人)。看到另一個同事，來公司四年了，工資沒漲上去，一個月就四千出一點，知識也沒學到多少，技能也沒掌握多少。
辭職期間可以做好未來規劃：1-3年完成各類型的橫向學習，第4年做縱向的深入發展，每3-5年要選擇跳一次槽，讓你保持學習的動力和工作的激情。
(3)做好理財的規劃，每個的工資的30~50%用於固定的未來的投資，別每個月都是月光，吃吃喝喝，這樣在未來沒有人會爲的你狼狽負責，別人只會笑你，可憐之人必有可恨之處。
跳槽時需要注意事項
一、提前做好準備
跳槽前不做自我分析，有很多求職者抱着先就業再擇業的'心態，隨便與願意接受自己的用人單位簽約，在工作了幾個月後，結果卻發現現在的工作並不適合自己，於是又選擇倉促跳槽，這種情況只會導致求職者頻繁跳槽，不能夠很好地找到自己喜歡的職業。
二、切不可頻繁跳槽
頻繁跳槽直接的負面作用就是簡歷，你的簡歷上幾乎看不到任何累積，那麼也可以看出你對公司的忠誠度也不高。如果不是因爲職業發展，或是學習更多的企業文化以圖創業的話，頻繁跳槽絕對會影響你將來的發展。
三、知己知彼很重要
有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準備，甚至都不瞭解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業發展方向。
在運用這一點時忙也要注意瞭解信息的全面性和真實性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的說法一致纔可以接受。
四、跨行跨職業風險大
現在的學生大多數都沒有接受過職業教育，缺乏職業規劃的觀念，甚至有很多人大學的專業都是父母老師要求的，結果一到畢業工作時，發現自己的專業並不是自己喜歡的，每日悶悶不樂，更不用說日復一日地工作了。
這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業和職業去。且不說目標是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實現職業發展的順利轉換，纔不會使自己總處於“危險境地”
五、裸辭要慎重
在職場，尤其是大城市的職場，跳槽幾乎是家常便飯。有人可能一個衝動就辭了職，甚至沒有新東家。如前所說，職場就是交換，而對於企業來說，一個人之前有沒有穩定的，甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼。
而一旦裸辭，對於個人來說，這個籌碼就沒有了。接下來要價的主動性就會降低，即便能夠進入企業，相應的待遇和受重視程度也比不上從一個現職跳槽過來的人。所以，在準備離開一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。
六、異地跳需謹慎
異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，爲了實現夢想，或者實現生活方式的轉變。對於新的城市，新的工作崗位，我們在異地跳之前需要做更多的瞭解。
如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗新環境，那麼通過同學、朋友要把自己對工作的訴求準確地傳遞出去，利用人脈關係更好地幫助自己定位。還有可能就是根據自己現工作找到上下游或者合作伙伴的企業，不僅有更多的瞭解，而且通過人脈關係更容易進入。
七、跳槽≠歸零
不管是轉行、轉職，或者在不同公司做同一職位，工作環境、同事關係、工作內容都發生了變化，一定會有一個適應過程。但跳槽並不是職業發展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業發展。
自己的能力得到充分發揮，資源得到充分整合，才能讓跳槽變跳高。面對有些陌生的工作，以往的經驗要發揮作用，關鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過往經歷。在注重自己的可遷移能力的同時，還要注重以往資源的整合。
這裏的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時候，有很多人脈不能帶走，勢必造成一種損失。在通信便利的今天，我們完全可以網絡等手段整合資源，甚至使資源發揮出更大的作用。
八、爭一時之氣而跳槽
因爲與上司不和而跳糟，這種情況其實隨處可見，很多年輕氣盛的職場白領在和上司相處的不愉快時，一氣之下會選擇辭職走人，其實想想也沒必要這麼做，而且這種做法也是極爲不明智的。
職場人士跳槽的四大誤區!
誤區一：“錢袋”的誘惑——哪兒錢多往哪兒奔
只瞅着薪水的數字，腦袋一熱便放棄了自己苦心經營多年的本行，跳到一個陌生的職業中去，這樣被“錢袋”誘惑的轉行非但不保險，還可能是個陷阱。
在職場生涯中發現，很多人在高薪誘惑下不假思索地選擇轉行，而事先往往對新行當缺乏全面瞭解，等過了一段時間後才發現自己根本不適合新工作，而且高薪也需要付出很多意想不到的代價，這時候便後悔莫及。
高薪雖然非常有誘惑力，可天上不會掉餡餅，如果你的個性、能力等並不能適應新行當，高薪也許只是海市蜃樓。一句話，轉與不轉，別把錢袋看作唯一的衡量指標。
誤區二：趕時髦——哪兒熱門往哪兒擠
網絡紅火時，傳統行業的很多人都奔着這塊“風水寶地”而去，可他們始料不及的是，“風水輪流轉”竟如此之快地得到印證，那些拋棄了原來的行業，好不容易剛適應網絡規則的人士，在網絡經濟的泡沫中很快陷入困頓。
熱門行業或正處於上升勢頭的行業或職業的確有比較多的機遇，個人發展空間比較大，但儘管如此，也並非所有人都能在熱門行業淘到金子，盲目趕時髦，崇拜熱門行業，哪兒熱往哪兒擠不可取。
再熱門的行業，也有失敗者，再蕭條的行業，同樣也有成功者。熱門行當的發展機遇也許更多，但並不一定有適合你的空間，最適合自己的纔是最好的。
誤區三：這山望着那山高——哪個山高往哪攀
大多數人都會“幹一行，怨一行”，對自己的職業狀況不滿意，總覺得別人的天地比自己的更寬廣。在“這山望着那山高”動機的驅動下，很多人頻頻轉行，在每個職位上總是幹不長，到最後，似乎積累了豐富的經歷，成了“通才”，但其實在每個行當都是淺嘗輒止，術業無專攻。
正如跳槽一樣，轉行也有慣性，很多人常常陷入“不滿意——轉行——還是不滿意——繼續轉行”的惡性循環中，最後可能一事無成。頻繁轉來轉去，不利於積累個人核心競爭力，對職業發展不利。
誤區四：急功近利——哪個職位最易得往哪職位轉
或爲“錢袋”、或寄希望於通過轉行走出職業困境的人，往往對轉行寄予過高期望。諸如“到了新行業，一年內年薪翻番”、“三年內當上總經理”等等。
這樣的念頭無可厚非，但需要注意的是，當你放棄了原有的職業積累，轉到一個全新天地中去時，都需要經歷一段適應期，在這個過程中，除了必須與新工作相互磨合之外，收入的減少和職位的降低也在所難免。很多人就是由於太急功近利，還沒熬過適應期就耐不住寂寞半途而廢了。
轉行不比簡單的跳槽，它有個重新起步的過程，要承擔職位下降、薪資減少等諸多風險。但只要你認準了一個正確方向，這一現象只是暫時的，超越舊有職位與薪水也只是時間問題。反之，半途而廢的代價是慘痛的，因爲如果想要再轉回原行業，是否能有職位空缺或獲得原來的報酬也很難講。