1、在先有工作單位不滿一年時間的雖然經濟發展迅猛，職業的生長週期也越來越快速，但對於很多企業來說，本身能夠給員工帶來的積累速度並不是很快。
所以如果剛剛畢業的大學生在工作崗位上呆的時間還不夠一年，那麼你隨便辭職的價值是不大的。
2、僅僅因爲玉老闆關係不好人際關係相處得怎麼樣並不是判斷是否跳槽的`標準之一。
如果一家公司可以給你帶來發展空間，能夠給你的職業提高含金量，這些纔是你最值得考慮的地方。如果僅僅與上司的關係不好就衝動的想跳槽，而不考慮職業的發展連貫性，及時跳槽了也只是換湯不換藥。
3、近期正在學習或培訓的在工作期間選擇培訓或者學習的也是提高職業含金量的一個手段，增加自己的知識結構，不斷的完善自己，讓自己擁有更多的技能。
在明確了自己職業規劃的前提下，選擇培訓個學習，如果在這個時候選擇辭職，你很有可能又要重新面臨初試、複試等繁瑣的程序，還要適應新的工作環境，並且沒有了每月的固定薪水，因此在你培訓或者學習沒有獲得資質時，不要隨意跳槽。