跳槽要遵循什麼原則
1.跳槽要符合自己的職業規劃
職業發展過程中，職場人士需要通過個人職業能力、資源、素養等的不斷提升來使自己增值，這就意味着，界定一次跳槽是否成功的標準在於，新的崗位是否表明自身職業價值的提升、新的平臺能否爲自身職業價值的增值提供保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉學”而是“升學”，跳槽要符合自己的職業規劃，有利於自己的職業增值，要儘可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大範圍的責任，你的職業技能水平也沒有本質上的提高。
2.不要單純因爲不滿而跳槽
有些問題是企業的共性，不管在哪個企業，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因對目前工作不滿而巴不得儘快逃離，殊不知，新工作上手以後老問題又會浮現出來。那時你怎麼辦呢?再跳槽嗎?僅僅因爲一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。所以，對現在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現在工作中遇到的問題?”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的`職業生存空間。
3.不要因爲攀比而跳槽
職業發展就像跑馬拉松，短時間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想着找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上，最初薪水高的人在未來的發展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業，不同職能崗位，沒有什麼可比性，盲目地與周圍同學朋友比較，只會讓自己心態失衡，跳槽失誤。
4.永遠不要單純爲了薪水而跳槽
哪怕你面臨很大的經濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。除薪酬外，還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的內容。對於年輕人來說，個人的發展機會是其中最重要的，因爲它意味着你未來的薪酬。
5.保持職業發展的連續性
現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業，下次是服務業，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有到最後一事無成，一把年紀還要跟後輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的發展方向，在一個行業內、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成爲專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業。
6.每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應該有在某一個還不錯的公司裏工作3年以上的經歷，因爲只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域裏的專業知識、經驗和技能，才能獲得真正的職業競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。
7.缺少發展空間可以跳槽
在我們職業發展的過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司的規模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處發展比較穩定的企業的朋友，如果企業沒有新的業務拓展，很難有新的晉升機會。或者有些朋友的地位因公司內部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是比較理想的解決手段。
8.技能上很難有提高時可以跳槽
如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發揮能力時，應該通過內部轉崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。
9.你的公司落後，而你又無力改變公司時，可以跳槽
泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再能幹也阻止不了巨輪的沉沒，此時逃生是唯一的選擇。所以，當你的企業在市場競爭中半死不活，而你個人又無法改變時，最好的選擇就是跳槽，換一個更能發揮你作用的平臺。
10.在成功的時候跳槽
與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業的低潮期這時他們往往會咬牙扛過去，而是在自身職業的春天來臨之時，反而會跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。
跳槽師的小細節
別跳進“高薪”的陷阱
“高薪”成了很多“職場跳蚤”跳槽的首要條件。
以高薪回報爲導向，這樣跳槽失敗佔到40%以上。如果這份工作本身對自身發展沒有任何的助益，或者工作本身並不是自己所喜歡，而是爲了薪水而屈就。那麼，在這份工作上呆的時間越長，你的職業含金量就越低，競爭力指數就會直線下降。爲了目前的所謂“高薪”，在這種“溫水煮青蛙”的環境下消耗着自己的未來，這樣做真的值嗎?
簡歷要針對應聘職位
如果你只是在本行業內跳槽，那對於已有工作經驗的青蛙們來說，簡歷寫作的重點就要放在以往經驗的描述上，重點突出以往工作中自己所擔任的工作職責，體現自己具有的工作能力以及對於該職位的吻合度。
想要轉行或轉崗，簡歷該怎麼寫?很多“跳蚤”們對此甚爲苦惱。
職業指導專家支招：對於跨行業跳槽的職場人而言，如果簡歷上的工作經驗和應聘職位大相徑庭，往往5秒內就被HR“開除”了。這種情況在寫簡歷的時候，一定要找到你以往工作經驗和應聘職位之間的關聯點，重點突出你符合新求職目標的資歷和技能，列出你和職位要求最接近的資歷。
跳槽面試的“殺手之問”
“談談你的離職原因”被列爲跳槽面試的“殺手之問”。跳槽者之一的小王就曾因此問題而跳槽失敗。面試的當天大家一直都聊得很好，面試官對他的工作經驗很滿意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了這個問題，小王如實地回答道：“在收入上沒有得到公平的對待。”結果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己爲什麼被淘汰。
職業指導專家支招：現在企業中實行績效工資、寬帶薪酬制度是很普遍的，而且，很多單位都對員工收入採取保密的措施，禁止交流。如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，很有可能會讓對方懷疑你的工作能力，同時還會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑，你將會因此失去競爭優勢。
另外，諸如：競爭過於激烈、工作壓力過大、人際關係複雜之類的理由也最好別說，很容易讓HR認爲你是在說前公司的是非，給人留下不好的印象。應該多從職業發展的角度來說離職原因，這樣不容易丟分。
這些情況你不該跳槽
1.攀比造成跳槽
大家一起畢業的，一起進入工作的，可是若干年後對方開始炫耀他的身價，從而讓你心有不甘所以想要跳槽?有動力是好的，但是跳槽就能讓你身價瞬間備漲?誠然跳槽是漲薪的有效途徑，但是爲了跳而跳，卻不能讓你長久保有優勢。還不如先積累優勢，謀定而後動。
2.因爲不滿而跳槽
有時候我們看看自己的公司都是不好的，看看別家都是很好的。其實每個企業都多少有點問題。只要他沒有很明顯地違反國家相關法律法規，該給的給，該有的有就可以了。有些人抱怨公司竟然不讓上網不讓上QQ，其實工作本來就不應該有娛樂，不要說不讓上網，很多大公司甚至在每個員工的電腦裏裝了截屏和監視程序。很多問題是企業的共性，往往跳槽了才發現新公司也有類似的問題，甚至還不如原公司呢。所以僅僅因爲一些小矛小盾跳槽是很不值得的，這其實是一種逃避。
3.單純爲了錢而跳槽
永遠不要單純爲了薪水而跳槽。工作是爲了錢不假，但我們看到眼前利益的同時更應該注重將來。所以選擇一份工作，比較兩份工作，除了錢，還要看很多因素，比如企業實力、晉升機會、工作性質、工作環境氛圍等。總之，有發展是最重要的，因爲它意味着你未來的薪酬。