關於跳槽的小細節
別跳進“高薪”的陷阱
“高薪”成了很多“職場跳蚤”跳槽的首要條件。
以高薪回報爲導向，這樣跳槽失敗佔到40%以上。如果這份工作本身對自身發展沒有任何的助益，或者工作本身並不是自己所喜歡，而是爲了薪水而屈就。那麼，在這份工作上呆的時間越長，你的職業含金量就越低，競爭力指數就會直線下降。爲了目前的所謂“高薪”，在這種“溫水煮青蛙”的環境下消耗着自己的未來，這樣做真的值嗎?
簡歷要針對應聘職位
如果你只是在本行業內跳槽，那對於已有工作經驗的青蛙們來說，簡歷寫作的重點就要放在以往經驗的描述上，重點突出以往工作中自己所擔任的工作職責，體現自己具有的工作能力以及對於該職位的吻合度。
想要轉行或轉崗，簡歷該怎麼寫?很多“跳蚤”們對此甚爲苦惱。
職業指導專家支招：對於跨行業跳槽的職場人而言，如果簡歷上的工作經驗和應聘職位大相徑庭，往往5秒內就被HR“開除”了。這種情況在寫簡歷的時候，一定要找到你以往工作經驗和應聘職位之間的關聯點，重點突出你符合新求職目標的資歷和技能，列出你和職位要求最接近的資歷。
跳槽面試的“殺手之問”
“談談你的離職原因”被列爲跳槽面試的“殺手之問”。跳槽者之一的小王就曾因此問題而跳槽失敗。面試的當天大家一直都聊得很好，面試官對他的工作經驗很滿意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了這個問題，小王如實地回答道：“在收入上沒有得到公平的對待。”結果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己爲什麼被淘汰。
職業指導專家支招：現在企業中實行績效工資、寬帶薪酬制度是很普遍的，而且，很多單位都對員工收入採取保密的措施，禁止交流。如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，很有可能會讓對方懷疑你的工作能力，同時還會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑，你將會因此失去競爭優勢。
另外，諸如：競爭過於激烈、工作壓力過大、人際關係複雜之類的理由也最好別說，很容易讓HR認爲你是在說前公司的是非，給人留下不好的印象。應該多從職業發展的角度來說離職原因，這樣不容易丟分。
細節決定成敗，在職場上亦是如此。因此我們應該要謹慎對待跳槽!
跳槽有什麼禁忌
跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企業經歷比較淺，沒有什麼特長和技能。這類人平時不被上司或老闆所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，跳槽後，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種懷才不遇的感覺，到了一個新的單位，還會有跳槽的願望。
跳槽禁忌二：一切向“錢”看
只爲錢的人，以現實薪金回報爲導向，此種跳槽失敗佔到40%以上。一切向“錢”看，成了很多白領人士盲目性跳槽的首要症狀。但是，如果新的工作對自己未來的發展沒有任何的助益，或者工作本身並不是自己所喜歡的，僅僅是爲了工資而屈就，那麼在新崗位上待的時間越長，他的職業含金量就越低，未來的競爭力就越差。
跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信
自以爲是的人，在企業中與上司很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的才能，引起矛盾，轉而跳槽。這種人在職場上顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，即使跳了槽，也難有大的發展。
跳槽禁忌四：損公肥私，內外勾結
“出賣”企業的人，職業道德卑劣，爲了自己利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業的商業機密帶給其他企業，得到另一企業的職位或利益方面的`待遇。這類人得到的利益並不會長久，因爲那些企業只是想掌握他的一些商業機密，一旦掌握之後，他就失去利用價值了，誰會重用一個職場“叛徒”呢。
跳槽禁忌五：隨意改行，盲目跟風
盲目跟風的人，盲目追尋熱點行業、熱點企業、熱點職業。但是，熱點行業是否適合你?熱點企業能不能爲你提供足夠的發展空間?熱點職業會不會爲你的未來增值?在沒有明確以上情況以前，還是不要盲目地涉足其中，以免浪費了大量的時間和精力
最佳的跳槽原因
_薪資不太滿意
前程點評：有求職者擔心這個理由太直接，會被HR認作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實將心比心，HR也是打工者;再者，對薪資不滿意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR內心很清楚這一點。當然，在表述這個理由的時候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲這類民生理由來誠懇地表明困難，比如結婚、生孩子、養育父母是每個人所必須經歷的，措辭用得恰當，反而會讓HR覺得你是個有責任感、實誠的人。
_公司離家遠
前程點評：有求職者擔心“公司離家遠”這個理會讓HR覺得你吃不了苦。但也有HR覺得這個理由很質樸，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說的是大實話。當然，最終決定你是否能接到offer，HR考量的還是你職業方面的素質和職業匹配度。
_尋求更大的職業空間/學習空間
前程點評：這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個理由卻是把雙刃劍。大多HR都能認同這個理由，但有些僱主會認爲員工的任務是工作而不是學習。
回答跳槽理由時謹記一點：你的跳槽理由不單是爲自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什麼，你要清楚你不是爲了取悅於公司，而是要清楚自己的職業目標和職場原則。