記者在招聘會現場看到，三星、華陽、TCL、德賽、僑興等600多家跨國企業和知名企業均前來參會，涉及電子數碼、服務業、物流等行業，爲求職者提供副總經理、財務主管、行政經理、銷售經理、市場精英、企劃主管、開發工程師、程序員、生產技工等上萬個熱門工作崗位，職位月薪從1500元到2萬元不等。
富海人才開發有限公司總經理陳胤君分析說，惠州生產電子數碼產品的企業較多，傳統行業如電子數碼、機械五金等人才需求持續趨於穩定，沒有太大的起伏波動，這源於傳統行業多年來積累的優勢所在。此外，酒店、商超、餐飲等服務性行業的企業人才需求相比去年也有所上升。
相較之下，參會的`房地產開發、中介服務、廣告裝飾等行業的用人單位則比較少，其人才需求有所下降。
求職者：90後寧缺勿濫重視前景
關於80後就業問題的熱議言猶在耳，90後求職大軍便已昂首而來，部分“先遣者”已步入職場。每年5月～8月是大學應屆畢業生找工作的高峯期，記者瞭解到，很多90後畢業生不再把薪資作爲求職的首選，而更加看重工作的發展前景、專業的匹配性和自由的工作氛圍。
和70後、80後相比，90後求職者顯得更有主見和個性，如果達不到期望值，寧可“騎驢找馬”甚至先待業而絕不將就。1993年出生的小李，去年畢業於惠州商校市場營銷專業，曾在惠州市區一家運動品牌店做導購，一年來“騎驢找馬”，希望找一份電器銷售類的工作。當記者問及找工作最看重什麼條件時，他說：“我們還年輕，眼光要放長遠，前幾年不要想着賺多少錢，工作崗位的發展前景是最重要的。”
而畢業於清遠職業技術學院商務英語專業的女生小李，作爲第一批走進職場的90後大學生之一，她一直堅持找一份和所學專業契合的外貿跟單員或培訓機構的英語教師，所以目前還在苦苦尋覓。談及求職壓力，她表現得非常淡定，“目前人才市場需求供不應求，不用擔心找不到工作，要找就得找合適的，必須慢慢來。”
企業：推文化牌迎合90後口味
90後求職大軍洶涌而來，在保持薪資滿足求職者要求的前提下，各用人單位更是“投其所好”，大力打出文化牌。據富海人才市場工作人員統計，在參會企業的招聘信息上，大部分是以企業文化、員工福利待遇等來吸引求職者。
其中，惠州家麗雅裝飾藝術設計有限公司特別出臺了一系列的文化措施：春季舉行員工運動會和百家宴，夏季集體去紅花湖綠道騎單車，秋季帶領員工到高榜山登高望遠，冬天組織員工去海邊燒烤。此外，公司各部門每月組織1～2次員工互動，比如西湖划船和唱K等，以提高內部凝聚力和員工歸屬感。
該公司總經理助理李方宏告訴記者，90後員工個性活躍，喜歡豐富多彩的生活，不喜歡枯燥無味的工作，“我們要迎合90後的口味，不然就被職場生力軍給out了。我們行業的人才流動性特別大，但我們"春夏秋冬季季有文化"，留住了員工的心，因此員工工齡基本都在2年以上。”