春節過後，部分企業開始新一輪招工。記者在採訪中卻發現，很多畢業生不知道自己想找什麼樣的工作，也不瞭解什麼樣的工作適合自己。近日，記者聯合多所高校，對近3年畢業的“90後”就業情況進行了跟蹤調查，希望可以爲困在就業路上的畢業生們提供借鑑。
記者對超過300名已工作1至3年的“90後”大學畢業生進行了調查採訪，參與協助的高校既包括哈工大這樣的國家重點大學，也包括黑河學院這樣的地方性大學，還包括黑龍江東方學院這樣的民辦大學。雖然畢業院校和工作地域不同，但他們對於工作的不滿主要集中在兩個方面，一是工作缺乏挑戰，二是團隊合作氛圍不好。
超過半數的受訪者表示，工作缺乏挑戰性、工作內容過於單調是對工作不滿意的最主要原因，很多受訪者還因此跳槽。接近半數的受訪者表示自己經常要加班，但只有不到15%將“工作量過大”選爲對工作不滿的原因。
“說實話，加班的時候比不加班的時候快樂，因爲加班常常意味着工作有挑戰。”畢業於黑龍江大學新聞專業的王琦說。小王2012年畢業後在北京某機關內部報紙從事採編工作，雖然專業對口，但他並不滿意：“工作太簡單了，稿件絕大多數行文枯燥，根本沒有自己發揮的餘地。只是偶爾有外出採訪寫稿的機會，雖然很辛苦，但每次都有收穫。”
同時，小王還覺得自己的這份工作缺少成就感，因爲報紙除了全國分支機構內部人員外，外人很少會看。“都說"90後"的人不能吃苦，但是我們其實挺願意吃苦的，關鍵是想得到自身能力的提升，沒有成就感的重複勞動確實很讓人難受。”
幾乎所有的受訪者都表示，單位團隊氛圍較差嚴重影響對工作的滿意度。其中，公務員單位的.受訪者普遍表示上下級關係疏遠令人不快，企業的受訪者表示團隊協作精神欠佳讓人苦惱。還有部分受訪者表示同事之間交流少、關係冷漠嚴重影響心情。
90後職場新人遇壓力能應付
畢業季是學生時代的結束，更是職場生涯的開始。90後從學生轉變爲職場新人，是“職場菜鳥”還是“職場新星”?爲此，一項90後職場新人的調查，在2547名職場新人中展開。 52.4%的新人認爲自己最大的困惑是工作經驗不足。面對職場，新人們總會面臨各種各樣的困惑和問題，據人人網調查顯示：參與調查的職場新人中，有52.4%的職場新人表示最困擾自己的是工作經驗不足;有45.8%的新人認爲自己的溝通協調能力欠缺;有33.3%的表示工作量太大;有29.2%的認爲工作壓力過大致使自己工作狀態不佳;有29.1%的認爲專業技能不足困擾着自己;有20.8%的認爲自己的人際交往能力不過關;還有16.7%的認爲自己解決問題的能力不足……
種種問題，新人們是如何解決的呢?
調查顯示：有37.5%的新人們通常會向同齡的同事求助;29.2%的會向前輩求助;25%的選擇了向領導求助;剩下的8.3%則會靠自己解決。讓新人們爲自己初到職場的表現做個評價，僅有25%的認爲自己初到職場表現良好;62.5%的新人認爲自己表現一般，12.5%的新人則認爲自己表現得很糟糕。
對此，業內專家表示：新人們在職場上遇到的問題多種多樣，如何把握機會學習然後去克服問題，是現在年輕的職場人很難做到的。許多新人一踏入職場，自己的工作還沒做好的時候，就開始想着被大家認可，其實把每一件小事做好、做細，通過積累和沉澱，才能得到大家的認可。
當回答到工作壓力狀況時，75%的新人表示工作壓力有，但還可以應付得來;11.5%的新人認爲沒有什麼壓力，很輕鬆;剩下的13.5%則認爲工作壓力太大，承受不了。90後職場新人工作壓力來自於哪些方面呢?其中，70.8%的新人都認爲自己工作發展空間小，找不到發展方向;25%的新人認爲工作強度太大帶來的工作壓力大;20.8%的認爲買車買房戶口問題導致工作壓力大;12.5%的則認爲生活經濟壓力導致工作壓力過大;還有8.3%的新人認爲工作難度太大導致壓力過大。
調查還顯示，在影響90後年輕人選擇工作的幾個因素裏，符合興趣愛好顯得尤爲重要(50%);發展前景好、薪資待遇好緊追其後(41.7%)，除了這些以外，工作環境好(33.3%)、工作安逸穩定(25%)、工作強度低(4.2%)也都是90後年輕人考慮的因素。