隨着一代代的職場新人涌入，在如今這個職場上，顯然是90後佔主打地位，而80後則屬於職場上的老江湖了，老江湖固然可以不去討論，但新人進來，我們總得一起來看看他們對於工作的期待及態度，看他們如何應對這個職場。
近日，某人才網站工作人員針對90後一羣體工作滿意度進行了一個調查，調查顯示得知，這些職場90後每天上班時間多於八個小時超過了4成，也就是說大半的90後對工作是存在不滿意的現狀，而針對這個，又有了進一步詳細的說明。
1、在工作氣氛方面90後對其態度
調查發現，初入職場的“90後”十分看重團隊氛圍，而對現有工作團隊氛圍，有超過一半的受訪者表示失望。對企業工作氛圍不滿意的員工中，高達50.75%的人表示團隊協作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，其次是上下級關係疏遠和同事間人際關係冷淡。
2、在福利待遇方面90後對其態度
有20.85%的員工選擇帶薪年假、病假作爲其最期望的福利待遇，而提供帶薪年假、病假的企業比例僅爲12.69%。此外，由於“北上廣”及衆多二線城市的房價居高不下，使得住房問題逐漸成爲初入職場員工最爲關注的熱點問題之一。20.47%的受訪者表示住房補助是其最期望的福利待遇，而爲員工提供住房補助的企業只佔總數的7.69%。
3、在薪酬晉升方面90後對其態度
初入職場員工薪酬滿意度的整體情況不佳，明確表示對目前薪酬滿意者所佔的比例僅爲24.68%。近三成受訪者認爲薪酬與同行業類似崗位相比偏低。值得注意的是，報告還顯示了近六成初入職場員工工作兩年內未獲加薪機會，而得到晉升機會的比例更低，只有21.48%。
這三個調查，明顯讓我們更對90後工作的一個瞭解，90後注重工作氣氛，一旦公司的'氣氛不是他們所想的，就會造成他們的工作不積極現像。90後注重福利待遇方面，假如工資福利方面沒有達到他們想要期待的話，那麼作爲年輕澎湃的他們，也會選擇過多的離職就職，這對公司對他們自己都無疑是一件傷害的事。
90後職場新人對待工作是充滿期待幻想的，他們希望把自己的所有精力都放在工作上，因爲他們想要體現出自己的價值，而在這個價值的前提上也要讓自己有所收穫。