當職場遭遇“90後”新人
2011年，職場開始出現“90後”們稚嫩的面孔。2012年，首批“90後”大學生即將畢業邁入職場。
就像當年曾經引發各種爭議的 “80後”一樣，這羣被貼上“個性”、“非主流”的年輕人，能否順利融入社會；能否與“70後們”、甚至“80後們”“和睦相處”等問題，成爲大衆關注的焦點。
擇業離職理由讓HR無奈
許多“80後”的畢業生都向往外企，工資高還可以滿世界跑；後來，國企和事業單位因爲穩定成爲大學生找工作的熱門；現在，工作更加穩定福利更加優厚的公務員成爲許多大學生的首選。在外企、國企、民企和公務員之間，“90後”的大學生到底在選擇什麼？
“現在我身邊的同齡人，除了工資以外，對待第一份工作都不是太苛刻，大多數人只是想積累一些社會經驗，然後再跳槽。”在記者採訪中，很多“90後”紛紛表示，現在招聘會越來越多了，找工作很輕鬆，想要通過考試找工作和通過招聘會找工作的學生比例大約各佔一半。“如果能考上研究生，也可以給自己今後就業增加一個砝碼。考公務員就更好了。現在，我先找個工作幹着，然後慢慢考公務員或者遇到好的工作再說。”正在讀研究生的汪琳說。
求職也是無所謂態度，讓用人單位頗爲無奈。“看着他們一副無所謂的樣子，咱都不敢聘用啊！”一家企業人力資源部的黃先生說出了自己的無奈，“一些家裏條件比較優越的"90後"，只注重工作是否好玩、是否輕鬆，稍不順心就走人！”黃先生說，上個月前一段時間，他們通過招聘會錄用了一名“90後”畢業生。“其實，我們企業也不排斥年輕人，他們的加入更能帶動大家的熱情，又有朝氣。入職手續辦完了，我們企業有老員工帶他，逐漸交給他一些工作任務。可是，過了兩個月，他突然說要辭職，然後也沒有交接工作就直接不來了！”黃先生感慨地說。
在上海從事銷售工作的“90後”嚴亞鑫說，離職的首要原因是薪資待遇較低，跟老闆做事不開心、壓力大也是一方面。
“伙食不好，不想呆了”、“上班路上地鐵太擠”、“沒發展空間”、“物價太高了，養不活”、“工資太低了，另謀發展”……這些離職理由，讓企業人力資源部門會有些抓狂。
除此之外，換換工作環境、崗位壓力大、深造學習、希望找一個更好的職位等也是頻繁出現的離職理由。事實上，讓很多人力資源更加納悶的並不是這些理由，而是現在很多“90後”對職場的一種態度即“不走尋常路”。
人力資源專家楊署紅介紹，現在很大一部分“90後”，家裏條件比較好，基本沒有生活壓力與過重的負擔，因此做事情會相對不計後果，喜歡我行我素，工作時要看心情，跳過正常離職手續，說走就走、不負責任的離職方式，也是屢見不鮮。
管理面臨新職業觀
一份“90後”的簡歷上，特長欄裏寫着“善於講冷笑話；善於觀測星空；會跳國標舞”。這恐怕是“前輩”們在撰寫簡歷時所無法想象的。
個性張揚，拒絕平庸，特立獨行，表現欲強……這些已成爲“90後”的標籤。“90後”既要彰顯個性，也要羣體認同。他們注重圈子，是基於共同的興趣愛好。組圈也不再囿於地理位置，因爲這是網絡時代。在零點諮詢集團進行的一份調查結果顯示，26%的“90後”覺得“被人誤解，失去朋友和友誼”是人生最可怕的事情，其可怕程度甚至超過失去健康失去生命。
“90後”生長於比以前任何代際更自由、更開放、更包容、更富裕的年代。對此，有教育學者也表示，“90後”在自我展示、堅持自我、靈活創新等方面的確要強於他們的前輩。但作爲“90後”而言無論你在校園裏有多麼優秀，進入職場一定要做到歸零的狀態，擁有學習心態的人往往會走得更遠、升得更高。同時還要收起自己的棱角，如果“90後”的標籤過於明顯，太過張揚很容易觸犯企業的規則，會嚴重影響自身的發展，求職可以 “非主流”，但工作切勿“非主流”。