劉xx非常傷心，自己起早貪黑掙的辛勞錢又被老闆壓榨了一部分。她抹着眼淚，懊惱地說：“我怎麼這麼倒黴，碰到的都是一些不規範的企業。”劉蘭英是一名3年前畢業的女大學生，不久前，她因懷孕而辭職離開了溫州一家不鏽鋼公司，不料公司以種種理由拒付工資。在當地勞動部門介入後，她的工資還是被扣發了一部分。
作爲一名女性，大學生劉蘭英的這一遭遇遠非她所經歷的全部……
初工作 遭遇“試用期陷阱”
三年前，劉xx從浙江某職業技術學院畢業後，開始了自己艱辛的求職歷程。“三年來，工作走馬燈似的換，卻沒有一個工作時間超過半年”，劉蘭英無奈地說，不是我工作不努力，而是我像很多剛畢業不久的大學生一樣，遭遇了“試用期陷阱”。
劉xx的第一份工作是在杭州的一家科技公司當任會計。工作伊始，公司老闆信誓旦旦地對着還是一臉稚氣的大學生們說：“好好幹，公司不會虧待你們！”雖然試用期的工資每個月只有800元錢，劉xx還是滿懷希望地投入到工作當中。她急需賺錢去還2萬多元的助學貸款，並不富裕的家庭也需要她掙錢貼補家用。她想：試用期過後，工資總會漲吧。
然而，半年後，劉xx失業了。工作一向勤勉的她通過熟人瞭解到，這家公司爲了節省工資開支，專門招收剛畢業的大學生進行試用，試用期結束後就將他們辭退，再招收新的大學生。劉xx向勞動部門反映，可是對方說：公司這樣做不違法。她只好怪自己運氣不好。
劉蘭英告訴記者，試用期內給800塊錢還是好的，她曾在幾家小公司工作，老闆連一分錢也不給，就提供一頓工作午餐。天天上下班的車費也得自己掏腰包。“現在工作這麼難找，不工作又能怎麼辦呢？工作了，起碼能積累一點工作經驗。就算是陷阱，也要往裏鑽啊。”
經歷多了，劉xx也漸漸成熟起來。她說：此後招聘，她都先打聽清楚企業的信譽度，再決定是否幹下去。企業信譽差，老闆再怎麼給她灌“蜜糖”，她也不會上當了。
性騷擾 她不得不辭職離開
在杭州工作一年後，劉xx因爲難以支付高昂的生活成本，不得不奔赴其他城市。輾轉一段時間後，她在一家溫州不鏽鋼廠找到了工作。這回，她順利地過了試用期，工資也漲到了1500元左右。但卻碰到了另一種煩惱，按她自己的話說，那是一段不堪回首的記憶。
這是一家廠值過億元的.家族型企業，加班是平常事，但發加班工資卻極其罕見。然而，劉蘭英碰到的麻煩並不僅於此。一次下班後，公司的財務經理找到她，對她直言，“晚上一起玩玩”。沒經歷過多少世事的劉蘭英面紅耳赤地當面拒絕了，然而，麻煩也跟蹤而至。
“‘色狼’經理經常騷擾我，並極爲裸露地說，我若不從，在公司裏就別想好過。他雖然在公司裏臭名昭著，但老闆極力包庇他，女職工只好忍着。” 劉蘭英說。
今年年初，劉蘭英有了身孕，再也忍受不了性騷擾的她決定辭職離開。結果，她離開了這家公司，卻被財務經理告知：兩個月3000多元的工資被扣住不發了。“理由雖沒有明說，但我知道，是他在從中作梗，因爲我沒有讓他得逞。”劉蘭英生氣地說。
在記者的幫助下，當地勞動部門督促該企業支付了劉蘭英的部分工資。劉蘭英說：“我已經算是幸運的了，還有一些女工辭職後連一分錢都沒有拿到呢。碰到這種事，能找誰去，勞動部門忙都忙不過來，哪有空管這種事。女工受了委屈只能往自己肚子裏咽。”
女大學生求職路需要非凡呵護
劉蘭英如今辭職在家，一心生育孩子。談及自己幾年來的求職經歷，她連聲嘆息：“我對職場已經喪失信心，以後就算要工作，也要自己給自己打工，去做點小生意。”
劉蘭英的遭遇在一定程度上反映了當前大學生，尤其是女大學生們艱辛的求職路。2007年，我國高校畢業生達495萬人，其中女大學生承受的就業壓力更爲突出。這其中，不僅有嚴重的就業環境的影響，也有不規範的用工環境對女大學生造成的心靈傷害。
值得欣慰的是，社會各界正把越來越多的注重力投向女大學生的就業問題。5月上旬，山東省濟南市人才市場舉辦女大學生專場公益招聘會，吸引了上萬名女大學生前來招聘。中心及地方政府部門出臺了相關措施，保障女大學生們在就業過程中不受性別歧視。
然而，女大學生的求職路並不會因此而變成一片坦途。就外在環境而言，女大學生缺少一個維護自身權益的有效途徑，她們無法指望勞動監察部門非凡的關照，甚至有怨難訴。因此，勞動部門有必要給女大學生提供一個暢通的維權渠道，同時加大對企業的監管力度。
浙江省溫州市一位勞動部門的負責人說，規範的用工制度是企業發展壯大的基石，也是企業必須肩負的責任和義務。難以想象，一個目光短淺、只圖眼前利益的企業能夠發展起來。
在接受記者採訪的最後，劉蘭英說，“到一個運作規範的公司工作是一件幸事”。但願在不久的將來，規範用工這一基本的要求，不再是女大學生們職業追求的目標。