隨着2007年大學畢業生就業工作的開始，大學城迎來了新一輪的求職熱潮。一份關於溫大’03國貿畢業班學生求職形式的調查顯示，大學生選擇網上求職的已佔到了52%，各家求職網站成爲他們經常光顧的地方，和校園招聘會等一起成爲大學生最主要的求職渠道。
山東大學的小吳同學準備回溫州找工作，由於身在濟南無法參加溫州舉辦的招聘會，他在溫州人才網上投出了十幾份簡歷。現在，幾個招聘單位已經給他電話，通知他回來面試。他說，網上求職非常方便，基本不用什麼費用，也不必盲目趕場，節約了自己不少“成本”。
目前，很多網站都開設招聘版塊。求職高峯期，大型招聘網站的點擊率可以達到百萬次。
據溫州某企業人力資源部負責人介紹，以往他們每年要到浙江各地參加各種人才招聘會、洽談會，招收一名應屆畢業生的成本起碼是幾千元；現在通過網絡招聘應屆畢業生，成本幾乎爲零，還少了擺攤布點的辛苦。而且，如果公司臨時要人，也可以通過網絡迅速及時地尋找合適的人才。
“網上求職給我提供了很大的方便，否則我是絕對不可能來到溫州當老師的。”我市某高校外國語學院的葉老師這樣說。她就是一名網上求職的成功者。幾年前，在四川外國語學院就讀的她因爲一心想當英語老師，就在網上通過E-Mail的形式向幾所學校發去了求職信和簡歷。經過兩個月的等待後，我市這所高校通知她參加面試，後來就順利來溫。
然而，像葉老師這樣幸運的.人並不多。網上求職這種看似“火熱”的求職方式，目前的成功率並不樂觀。中國人才熱線副總裁黃路真曾在一次會議上透露，2006年畢業生中超過六成的大學生曾在網上求職，成功者卻不足20%。
溫大體育系的楊林莉同學，在大學期間已經通過網絡投了幾十份簡歷。她說：“雖然這是很好的求職方式，但一些用人單位在網上招聘時把待遇吹噓得很好，一旦知道我們是學生，在薪水等方面就會降低很多，這對我們太不公平了！”對此，用人單位則另有說法。某培訓中心的朱老師說：“自從單位在網上放了招聘廣告後，每天都會收到很多學生髮來的簡歷和求職信，通知面試後真正來的卻很少。而且，有些求職信上條件寫得很好，態度也很真誠的大學生，面對面瞭解之後卻發現很一般。因爲是學生，缺乏實踐經驗，待遇方面我們肯定要做適當調整。”雙方的這種隔膜和認識上的落差，是網上求職成功率不高的主要原因。
其次是由於招聘單位和求職者之間的不信任。許多企業與求職者因爲無法面對面交流，所以對對方提供的信息持懷疑態度。對用人單位而言，網絡信息浩如瀚海，未必都能引起他們的重視，而網絡自身的虛幻性，如假的文憑、假學歷、假證書，也使一些用人單位對大學生們簡歷上的一些信息抱有懷疑；對大學生來說，因爲媒體報道了較多的用人單位提供假信息或大學生網上求職受騙的案例，使得大學生對網上的招聘單位，特別是中小企業的招聘抱有警惕心理，以致許多大學生投了簡歷卻不去公司面試。
無論如何，隨着社會的發展，網上招聘和求職將成爲趨勢。如何提高成功率，對於就業者和用人單位都是急需解決的問題。只有切實提高網上招聘的安全係數，才能使用人單位和求職者有更加良好的互動，真正發揮網絡作用，並在一定程度上解決就業難問題。