時光飛逝,時間在慢慢推演,我們又將面臨求職找工作的挑戰,你的簡歷寫好了嗎?你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎?以下是小編爲大家收集的個人人力資源簡歷模板,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
個人基本簡歷
姓 名:xxx
國籍: 中國
目前所在地:
民族: 漢族
戶口所在地:
身材:
婚姻狀況:
年齡:
培訓認證:
誠信徽章:
求職意向及工作經歷
人才類型:普通求職
應聘職位:人力資源:人力資源、行政/後勤、
工作年限: 5
職稱:
求職類型: 全職
可到職日期: 隨時
月薪要求: 20xx--3500
希望工作地區: 廣州
個人工作經歷:
公司名稱: 起止年月:20xx-04 ~ 20xx-08廣州金榜圖書銷售有限公司
公司性質: 民營企業所屬行業:
擔任職務: 人力資源部副經理
工作描述: 一、制定人力資源管理各項制度
1、制定公司人力資源管理的相關制度,並組織實施
2、根據公司發展的實際情況對人力資源管理的'各項制度適時地進行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據公司發展計劃及人員需求,組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;
2、對面試人員進行初試。
三、培訓管理
1、組織制定公司的培訓計劃並監督實施;
2、培訓效果的跟進及總結。
四、績效考覈管理
制定前線部門的績效考覈制度並組織實施。
五、薪酬福利管理
1、負責前線部門的薪資覈算;
2、爲員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關係管理
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜並予以及時妥善地解決;
2、組織勞動合同的簽訂工作;
3、組織各項活動,豐富員工生活。
★工作業績:在金榜將近5年的工作時間內,曾任職銷售部門文員、總經辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經理、人力資源部副經理、日閱堂項目人事經理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來,建立起了一套較爲適合公司發展的人力資源制度,使以單純的處理事務性工作爲主的人事部門轉化爲較爲全面的人力資源工作,使人力資源部成爲公司核心的管理及服務部門。
離職原因: 個人發展
志願者經歷:
教育背景
畢業院校: 華南師範大學
最高學歷: 大專 畢業日期: 20xx-07-01
所學專業一: 行政管理 所學專業二:
受教育培訓經歷:
起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
20xx-09 20xx-07 華南師範大學 行政管理 助理企業培訓師證書
語言能力
外語: 英語 一般
國語水平: 優秀 粵語水平: 精通
工作能力及其他專長
總結爲以下3個方面:
1、工作經驗:在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位,從事人力資源工作已有將近4年的時間,有3年主管工作經驗。
2、工作能力:在人力資源六大模塊有實務工作經驗,其中招聘、員工關係模塊實操能力較強;熟悉國家相關勞動法律法規;有良好的溝通協調能力,有親和力,有較強的工作承壓能力,適應力及學習能力強。
3、思想品德:工作認真負責,思想積極上進,能吃苦耐勞,有良好的職業道德觀念。