在人力資源部個人簡歷中標點符號是最常見的，雖然小卻有着改變句子意思的魔力，如果求職者在個人簡歷中亂用標點符號很有可能導致招聘官會錯意，從而導致個人簡歷石沉大海。
個人信息
本站
性 別： 男
年 齡： 52歲 民 族： 漢
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 玉環縣
身 高： CM 戶 口： 安徽蚌埠 五河縣
自 我 評 價
本人工作認真、紮實、能吃苦、經驗豐富，具有較強的溝通能力和執行力，工作宗旨、如履薄冰。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監
尋求職位： 人力資源
希望工作地點： 浙江台州
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌1990-01--至今：興發機械有限公司
所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(私營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監
職位名稱： 行政總監
職位描述：1990.1--1995.10在擔任：本村村長.黨支部書記等職
1999.2—2010.12 在廣東東莞市“泰森”傢俱有限公司任生產車間工段長.車間主管.行政人事部經理。
2003.3—2004.5 在浙江大風範傢俱有限公司任現場管理。
2004.6—2005.12在浙江玉環南陽汽車配件製造有限公司任行政部經理。
2006.2—2009.10在浙江玉環聖丹衛浴有限公司任人力資源部經理。
2009.10.8—2011.1浙江興發機械有限公司任企劃部長.人力資源部經理。
2011.2現任台州市某傢俱有限公司，行政總監
教 育 經 歷
1982-06--1985-04 蚌埠技校 管理類 人力資源部
拓展閱讀：如何編寫一份有“戰鬥力”的個人簡歷?
目前社會由於求職者越來越多，競爭壓力也越來越大，很對用人單位抱着寧缺毋濫的態度來從個人簡歷中來篩選求職者。求職者的個人簡歷就直接決定了求職的成敗。一份好的個人簡歷能使求職者戰勝求職中的千軍萬馬爲自己贏得面試的機會。求職者如果想要爲自己編寫一份有“戰鬥力”的個人簡歷，首先要填寫個人簡歷真實信息才能展現求職誠信度，從而更得到用人單位的認可。
人與人之間最重要的是誠信
不管是日常生活中還是求職路上，人與人之間最重要的`都是誠信。因此求職者在編寫個人簡歷最基本也要做到真實可信，只有真實的求職信息才能展現求職者的求職誠信度。設想下，如果求職者在個人簡歷中將自己的工作經驗包括學術修養通通過分潤色後，這份個人簡歷在招聘官眼中是漏洞百出的，是沒有任何瀏覽的價值的。因此在個人簡歷中不要爲贏得招聘官青睞做過分潤色。沒有任何意義，只會讓你的簡歷石沉大海。
突出自我優勢也應該適當
部分求職者並不會在個人簡歷其餘的部分做潤色，而是在個人簡歷中的自我優勢。自我優勢本來應該是求職者的加分項，不管是什麼年代人們對有一技之長的人都會加以賞識，當然在求職路上也不例外。可是有些求職者爲了爲自己爭取面試機會而胡編亂造一些自我優勢，這種方式不僅不能贏得招聘官的青睞，還會使招聘官厭惡。