本站
兩年以上工作經驗 | 女| 25歲(1986年4月11日)
居住地：南京
電 話：138********(手機)
最近工作 [1 年3個月 ]
公 司：XX網絡科技有限公司
行 業：互聯網/電子商務
職 位：人力資源經理最高學歷
學 歷： 本科
專 業：人力資源管理
學 校：中國財政金融學院
求職意向
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
希望行業： 外資
目標地點： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 人力資源經理
工作經驗
2010 /4—至今：XX網絡科技有限公司 [ 1年3個月]
所屬行業：互聯網/電子商務
人力資源管理部 人力資源經理
主要負責依據公司發展戰略目標，制訂各分公司的年度人力資源規劃，調整、優化組織結構，合理控制人力成本。依據公司人力需求，負責各分公司的招聘與配置工作，完善內部評估和晉升機制，進行人才梯隊建設;不斷優化招聘流程與人才測評方法，滿足公司人才需求;管理分公司的薪酬體系，定期收集分析行業薪資數據，指導公司薪酬策略的變革，負責分公司人員工資的計算和發放、負責區域內員工社會保險、公積金等福利的具體管理和實施;建立並執行良好的培訓體系;確定共有的'培訓需求，擬訂培訓計劃並推動培訓項目的實施;負責內部講師隊伍建設及內部課程開發體系的建立和管理工作;承擔入職培訓主講，擔任HR相關政策、法規、制度等知識的內部講師;組織實施績效考覈，完善員工激勵機制，充分調動員工的工作積極性。負責分公司銷售及非銷售崗位績效考覈，根據不同崗位特點，運用針對性的考評方法，保持員工積極性持續與穩定。同時利用考覈結果爲公司後續人才儲備奠定基礎。負責區域內員工關係的維護，勞資糾紛的解決，勞動訴訟的具體執行等。
2008 /7—2010 /3：XX科技有限公司[ 1年8個月]
所屬行業：酒店/旅遊
人力資源部 高級人事主任
主要負責酒店員工的招聘工作，同時嚴格控制部門人員編制，並監督部門提高員工生產力;相關培訓工作，如新員工培訓及人力資源部組織的其他培訓;協助人力資源總監及管理層制定並實施各項人事政策;人員流失的統計和分析，以做出相應的招聘計劃;實習生、實習學校的聯繫以及管理;外包公司及外包員工的管理;負責員工薪資福利覈算、定期進行行業薪資調查、員工五險一金的核算、繳納;外籍員工工作簽證、住宿登記等手續的辦理;負責員工檔案管理、辦理招工、辦理領取崗位補貼等;協助進行人事調配、招聘、崗位定編、崗位管理及崗位責任制的制定、酒店《薪酬管理規定》《崗位編制管理》《人事培訓管理規定》《酒店員工手冊》《考勤管理規定》《績效考覈制度》的制定。
教育經歷
2004 /9 --2008 /7中國財政金融學院人力資源管理本科
語言能力
英語(熟練)聽說(精通)，讀寫(精通)
普通話(精通)聽說(精通)，讀寫(精通)
本人具有一定的管理能力、外聯和公關能力、溝通協調能力、靈活有序的組織安排能力;能熟練使用office辦公軟件,在工作期間,無論是從物流操作上或者管理上,都作出了優秀的表現,根據公司的各項要求,都得到同事和上級的讚揚,在做爲經理助理這職位中,充分發揮了豐富的管理經驗,在這期間建立了一支高效的團隊和管理體系,使公司取得很好的成績.