任務事物的運轉都有它的規則，對待薪資問題，也有一套屬於它的遊戲規則。只有清楚這些規則，才能在遊戲中游刃有餘。入職一段時間後才發現薪資太低，但是木已成舟，這個時候我們就要找回旋餘地，首先分析一下薪資談的過低的原因是什麼。 SNS招聘
1、缺乏勇氣
很多畢業生在談論自己面試時與公司談薪資的時候，大多數會提到這一句：不知道要怎麼開口。在面試的時候，雙方基本上處於強勢和弱勢的兩個方向，應屆畢業生缺少工作經驗，社會閱歷不足，在公司面前往往會顯得勇氣不足。覺得沒有資本與公司談薪資待遇問題，主要表現在不敢先提、不敢細問、不敢否定。
俗話說萬事開頭難，第一次面對企業缺乏勇氣，那就把這個不足看做一個必經的過程。但要明白只能有這一次，當做歷練自己的'訓練場。在往後的日子裏不斷磨礪自己，積累資本到下一次的薪資談判中。
2、不瞭解行情
對於一個較爲陌生的行業或者公司，轉行人士或跳槽人士就容易犯不瞭解行情的錯誤。找工作之前沒有做足薪資功課，入職後一旦產生橫向對比後產生的失衡感，哪怕是旁人一句"那個誰誰誰都有……"，就會讓你懊惱是否做錯了選擇，而難以平靜。
但是這個結果是自己造成的，就得爲自己的選擇買單。最好的辦法則是再一次向上級主管提出加薪要求。衆網專家提醒，此次談薪的出發點不能在面試時薪資談的過低上，而是要以業績突出爲基礎，老闆看到你的業績數據，自然談薪成功的機率就會提高。提加薪的要求最快可以在入職半年後，但是切記勿頻繁提要求，否則會給老闆留下只要錢的壞印象。
3、稅前稅後疏忽大意
一般求職者都很容易疏忽稅前稅後的薪資。有些公司索性"前後"均不寫明，工資卻按稅前發放。等你發現後詢問，對方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。這一個疏忽造成的"損失"可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元。
勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確的，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中後，"鹹魚翻身"的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
4、不明薪資構成
求職者在面試的時候公司向你表達一個月可以收入多少錢，然而沒有告訴你這是一個收入總數，很多人就會誤以爲是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚歎"不妙"--社保按最低標準繳;福利待遇爲零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……更有甚者，一些小企業的老闆喜歡給新人畫餅充飢，也就是說向你保證業績達到多少就可以拿到多少錢，其實這很多時候只是畫餅給你看的，而不是給你吃的。
但是總不能吃這種啞巴虧，可以要求企業增加福利待遇，比如增加年假天數;要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業發展規劃或給予、培訓、機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。