跳槽和薪水談判應該注意哪些事項?下面由小編爲大家整理的跳槽薪資如何談判，希望可以幫到大家!
薪資談判有學問
如題，很多人看機會的過程中，有個環節總是不太擅長，即如何去談一個滿意的薪資，可能各位對這個環節並不陌生，但真能做到自己拿主動權，跟HR博弈，最終取得自己理想方案的情況，確實是不多。薪資要多了，HR要壓價，還可能會覺得你不夠踏實，薪資要少，但自己又覺得虧。身爲IT人的靠譜夥伴，幫候選人談薪資必然是重中之重，下面分享一些小知識或許可以幫到你。
級別決定薪資
首先，一個候選人最終Offer了多少錢，除了和他本身的能力有關，還跟公司預算、薪酬架構體系、找工作的時機、原公司背景等因素有着重要的關係。尤其是一些薪酬架構體系成熟並且不愁找不到人的大公司，除非你是極其罕見的某類人才或者是行業的大牛，否則，一個級別對應一個檔位價錢，評級決定工資，而同一個檔位的薪資上下浮動，通常不會超過3K。當然3K也是錢，好的溝通技巧可以讓我們的薪資拿到該級別的極致或是給HR留一個非常好的印象。
談薪資也是面試
談薪資其實也是面試的一個環節，有些候選人通過面試後，覺得薪資談判主動權已在自己手中，談薪資的時候會氣焰囂張或是要價離譜，讓HR略感不爽，匯報到部門，有可能就直接Pass掉了。所以談薪時，無論對方令你多不滿意，離你期望差距多大，你都要保持態度謙和，耐心的和HR溝通，把自己的優勢和薪資期望的理由告訴她。通常來說，你用良好的素質和理由說服了HR，她或許可以幫你向部門爭取更多的`利益。
不輕易亮底牌
不必過早亮出底牌，但要在適當的時候提出你的期望。通常，在面試的最後一輪，面試官會問及你的期望薪資。在這個環節，如果你對該公司非常熟悉，並且對自己在行業的水平有非常準確的定位，你可以直接說出你期望的具體數字，否則，不太建議直接亮出你的底牌。因爲，之後會有HR來和你正式來談薪資，視HR給出薪資的方案及其他福利情況，你可以自己調整內心的期望，這樣達成好結果的概率是很大的。
漲薪幅度通常15%
在談判之前，你必須要知道一些常識，即通常情況下，每次跳槽平均薪酬增長幅度在15%到20%，過高的期望或不會帶來公司對你的好感。當然，我們排除了你的能力超級出色、原工資實在過低，或是轉換行業及職位等特殊情況。
軟素質很重要
在合理漲幅的範圍內，軟性素質，可以幫你爭取到合理範圍內最大的漲幅，比如個人形象的塑造，一個風度翩翩，外表氣質優秀的候選人，會令公司感到這位候選人並沒有陷入到經濟危機，同時有充足的時間和狀態進行職業選擇，這一點在薪資談判中也是至關重要的。
一點建議
我們應該做有準備的談判，有良好意識的溝通。同時，應在原有公司內做出好的業績體現你的價值、控制跳槽頻率、在某一個領域或者職位上有較爲深入的研究或穩定的發展，爲你的下一次選擇爭取更多的利益和信心。另外，記得別把所有蘋果都放到同一個籃子裏，多去接觸不同的公司，拿更多的Offer進行對比，會讓你對行業和市場更加熟悉。
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